下个月的工作计划
10月份的工作计划
伴随9月份的结束,培训部的工作出现下滑的趋势,导致培训部的工作没能取得很好的效果,对于出现的问题在部门内部暂时已经解决了,接下来的10月份将是我们重要的转折点。
一、 我们手上的资源
培训老师:吴谦(主要负责教室的课程安排)、汪璐(上机新兵连的技能教学以及培养)、杨菊(辅助汪璐新兵连的盘库、技能的检查、验收)、周衍续(下个月过来专职带黄埔学员)
学员:上机学员20人, 汪蓝蓝,王瑞,杨馥铭,李琴琴,张燕,王菊,申亮,廖梦梅是给周衍续的,剩下的王义,范佳锁,张安棋,王琰是课程基本上完的。 5号结束之前,这些人的流程全部重新梳理一遍。吕燕,陈停停,许慧霞,郝长月四个人目前是刚刚结束2通课程,5号的时候去上三通传情,在10号之前课程全部结束。吴云霞,郑晨,欧宗杰,朱均娟四人刚刚一通结束上机,在15号之前全部课程结束。国庆之后人事入职人数不确定。
二、 针对下个月的人员安排
针对目前手上的人员,学员20人中,目前人员已经确定了,没有什么问题。
黄埔:周衍续(黄埔的负责人)
在4号左右的时候成立黄埔,成员:8人(汪蓝蓝,王瑞,杨馥铭,
李琴琴,张燕,王菊,申亮,廖梦梅) 在10号左右再次补充4人,组成完整的黄埔,人均5000的业绩,10人月底应该有5万的业绩。最差的预算也应该在4万的业绩。
新兵连:汪璐、杨菊
成员:(12人)王义、 范佳锁,张安棋,(整体流程已经结束) 王琰、吕燕,陈停停,许慧霞,郝长月(学完了二通,5号的时候去上三通传情,在10号之前课程全部结束)
吴云霞,郑晨,欧宗杰,朱均娟(刚刚一通结束上机,在15号之前全部课程结束)
业绩方面:新兵连破壳的时间计划在10号左右,业绩要求是人均一单。
下个月入职的人的安排:
鉴于人事部门4号才开始招聘,下个月的人员第一批入职可能在6号左右,按照正常的培养计划。
三、 下个月人员的培养思路
培训部采取系统化的培训,经过部门内部之前讨论的结果,新入职后,首先,吴谦安排教室期间的课程,并对教室的课程进行验收,并赋予教室期间的人员全权管理责任。
然后,(合格的学员)上机学习一通、二通的全权由汪璐负责,负责新人一通、二通学习情况及考核合格。 再之,(合格的学员)上机学习传情、缔结和排异议全权由杨菊负责,负责这个环节人员的培养责任以及考核合
格。
最后,(合格的人员)安排进入黄埔,由组内的储干按照下组的要求来培养这批人员,最后才安排下组。
备注:每个环节由每个环节负责人进行把控,每个新人入职后的考核表跟着流程走,到指定的专职老师手上。下游追溯上游的学员质量,并对本环节学员的质量负责。
2014-9-29