员工进步计划推荐与评选方案
员工进步计划推荐与评选方案
一、目的
为了全面提高员工综合能力，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设。在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性、创造性及参与度，员工成长进步并达到提升员工自身的能力，特制订本方案。 二、名额
名额不限，所有在职员工都有参与机会。 三、评选办法
1、以“民主、公开、公平”的原则，采取部门推荐和个人自荐两种办法。
2、评选工作由行政人事负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工进步计划推荐评选，要求各部门在总结员工的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平。 3、“进步计划人员”为各部门在职所有员工。
4、自荐（推荐）形式，现工作叙述内容包括：自入职以来的个人素质，工作态度，工作实绩，工作效率，文明与安全等。计划工作设定内容包括：在之前的基础上增加的业绩和能力，自己的成长进步计划，给公司带来的效益，岗位贡献值，希望增加的待遇，时间要求1-12月内到达的程度。
部门： 姓名： 职位： 入职时间： 年 月 日
5、自荐（推荐）上来的候选人先通过部门筛选，每周五行政人事部初评（节假日顺延）。
四、公司成立评定领导小组，领导小组成员名单 名誉组长：
组长： 副组长： 组员：
五、参加评选对象、条件、要求
（一）评选对象：在公司工作满2个月以上（含2个月）员工。 （二）评选条件：
1、遵守公司管理规定，热爱工作岗位、任劳任怨，服从上级安排； 2、该季度出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）； 3、所在岗位工作操作熟练、掌握良好，无日常重大事故； 4、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
6、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情； 7、服从工作安排，高效，准确地完成上级下达的任务；
8、严以律己，严格按公司的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用；
9、工作上能够获得多数员工的认同，积极参与公司活动； 10、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用。 （三）评选要求：
汉佳2015年度（第四季度）员工评分标准表（总分100分）
（四）有以下情况者采取“一票否决：
1、在工作过程中存在一次以上（含一次）重大事故损失； 2、造成项目工作开展受阻者； 3、月度累计事、病假等5天以上者； 4、出现旷工情况者；
5、月度迟到累计3次（含三次）以上者。 六、评选时间
1、自2015年10月15日期，每一个月为一个单位，月尾25-30日进行评定。
2、10月25日前各部门将自荐或推荐表，给到组员XXX，评定小组进行评定，10月30日前在公告栏公示自荐（推进）人员名单。 七、个人进步表彰及奖励
1、获得“个人进步计划奖”的员工，在员工大会上进行表彰，颁发有总经理亲笔签名的荣誉证书；
2、“个人进步计划”评定合格后，次月将获得加薪工资，并作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升人员。
八、其它
1、对在评选过程中不负责任、弄虚作假的个人，一经发现，除对当事人取消资格外，并对推荐人员给予严肃处理； 2、本方案由行政人事部提出并解释。
行政人事部
2015年10月13日