与《关于增加一名财务人员的申请》相关的范文
-
10-18
服装厂员工辞职信
服装厂员工辞职信 尊敬的给位领导： 你们好！首先我感谢各位领导和某某集团。从20XX年3月9日到现在为止对我的关心，照顾与提拔。使我在这将近两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了很多值得在现实生活中使用的知识。 一、感谢各位领导给予我一个发展和展现自己才华的空间和舞台 （1）从20XX年3月9日我第一次进入服装厂，进入车间由一个普通的学徒工走到现在。感谢某某集团以及给位领 ...
-
10-16
财务处长个人总结(学校)
（一）关于思想政治表现 能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和***同志“三个代表”的重要思想；认真学习党的十六大文件，拥护党的基本路线和各项方针政策；服从大局、主动服务大局，认真贯彻落实党委决议、校长办公会议决议和校财经领导小组会议精神；能牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地为全校师生员工服务；公道正派，坚持原则，在学校改革和事业发展中注意发挥党员领导干部的表率作用。 （二）关于组织领导能 ...
-
03-13
社团活动月策划书
社联活动月策划 春的迎来在于拼搏人生，我们勇敢追逐，奋斗创新，弘扬社团文化。高职学院的成立开启了社团队伍,同时第一学期协会申办也给社团注入了新鲜的血液。为了发展校园文化，结合学院“以学生为主”的理念，促进广大学生综合素质的提高，活跃学生课余生活，特此举办本届精品月活动。 精品月素来有着深厚的文化底蕴，而活动却是缺少不了的元素。高职学院将在本学期开展第一届活动月活动。本届活动月的主旨在于活跃社联社团 ...
-
03-04
村级财务管理之建议(会议纪要)
村级财务管理之建议（会议纪要） 乡“三资监管”工作三年来，理顺了村级财务，壮大了村级集体经济，密切了村干部与农民群众的联系，促进了农村各项事业的发展；为进一步贯彻执行《中共黄梅县纪律委员会文件》精神，遵照《黄梅县农村会计委托代理服务工作实施办法》，认真落实《苦竹乡[20xx]26号文件关于加强村级财务“双代管”监管的规定》，重申村党支部书记“一把手”不能直管村级财务兼任报账员之职，促进两委会班子的 ...
-
11-17
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度 第一条：目的 为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下： 一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵 ...
-
12-27
全员竞争上岗实施方案
全员竞争上岗实施方案 一、目的 为充分调动公司员工的积极性和创造性，提高管理和服务水平，给真正想干事创业的人提供一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事、会干事的人构筑一个发展的平台；便于领导和开展工作，使公司进一步实现做大做强的目标，经公司办公会议研究，特制订本方案。 二、竞岗方式与范围 方式：根据自身条件自由选择岗位、自愿报名，通过公开竞争、 择优上岗。 范围：公司全体正式人员及管理层。 ...
-
11-05
关于XX有限公司3000万元授信总量的复议报告
我行上报的 XX 有限公司 3000 万元授信总量项目，经省分行授信评审委员会评审同意，并经有权人审批，以编号为 XyD20xx026 的《 AA 银行江西省分行授信业务批准通知书》核定授信总量 20xx 万元。根据该项目的实际情况及企业的资金需求，我行提出申请复议，理由如下： 一、授信项目的必要性及可行性分析 1．贷款用途的必要性：20XX年该 ...
-
10-05
竞聘所长报告
尊敬的各位领导、各位老师、各位同事们：大家好！ 非常感谢河北省科学院党委给予我参与竞聘的机会，更加感谢微生物研究所全体职工对我的信任，同时本着对研究所负责的态度，我有责任参加这次竞选，谢谢大家。这次竞聘对我而言是一次机遇，但更重要的我认为是一种挑战。 众所周知，微生物所由于各方面的原因已经滑落到了历史的最低点，目前已徘徊在生与死的边缘，而此时此刻对于每一位职工已别无选择，我认为我们只有团结，我们只 ...
-
05-21
※※省※※工程监理有限责任公司章程
第一章 总则 第二章 公司名称和住所 第三章 公司经营范围 第四章 公司注册资本 第五章股东的姓名或者名称 第六章股东的权利和义务 第七章股东出资方式和出资额 第八章股东转让出资的条件 第九章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第十章 公司的法定代表人 第十一章公司和财务会计利润分配 第十二章公司的解散事由与清算办法 第十三章股东认为需要规定的 ...
-
12-02
勘测设计院制度(全套)
序 制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守，认真执行。 《孟子•离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩 ...
