企业年终奖发白酒
最近不少企业陆续开始发放年终奖，浙江宁海一网友爆料称，今年公司发的年终奖居然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。在采访中了解到，食品是不少企业领导爱发的年终奖，有的企业发给每个员工一个大南瓜，有的企业则发过两捆大葱，还有企业根据员工酒量发酒。
年终发白酒，喝一杯送一瓶
吉军在南京一家贸易企业工作，他今年的年终奖是8瓶白酒，这可是他辛苦争取来的。
原来，公司代理的一家白酒企业今年效益不好，没有现金，只好拿产品抵钱，就这样置换了一批白酒。吉军所在的企业老板决定把酒发给员工当年终奖。本来几百块一瓶的白酒也算是不错的年终奖，可是这发放方式却令人崩溃。
一天，老板请销售部的员工吃饭，吃饭的时候提出来，马上发酒给大家，但是每个人拿到手的不一样多，谁喝的酒多就多发，喝酒少的就少给，还美其名曰，考察一下业务能力。就这样，同事们为了这年终奖，纷纷拿出了跟客户喝酒的架势，竭尽所能，甚至有人还喝吐了。最后，按照喝一杯酒送一瓶的标准，吉军赢得了八斤白酒，而最多的一位同事则喝下了一斤半，总共拿到了15瓶白酒的年终奖。
年终奖何尝不是一种幸福指数
国内人力资源数据调查机构众达朴信的数据显示，今年上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。武汉在人均4000元左右。
年终奖，企业搔头，员工盼望，多与少，有与无，显然成了一种社会情绪。从宏观看，年终奖是听诊器;在微观上，则是温度计。
年终奖有着用物质报酬奖励个人一年成绩的味道在内，也可考量一个企业、一个行业的走势，更让人管窥社会经济发展态势。只是，面对“77.6%的企业年终 奖在5000元以上”的信息，还是让很多人产生了“拖后腿”的想法。而相比“有的是两捆绿油油的芹菜，有的是一瓶老酒，还有更奇葩的，发了一袋大白兔奶 糖……”之类的年终奖，又有很多人不淡定了吧?对职场中人来说，年终奖并不仅仅意味着金钱，更意味着认同感和成就感。
有种双因素理论 认为，企业调动员工积极性的手段可以分为激励因素和保健因素。年终奖恰好体现了这两方面的作用。年终奖不但体现了企业对员工工作表现的肯定程度，还能调动 员工的积极性，并且是在传递企业对待员工的态度，传递企业在市场经济浪潮中的地位，更反证着社会和国家的经济发展趋势。因此，尽管在一定程度上增加了企业 的成本，但作为一种变相的人力资源投资，是值得的。它不仅提升了企业形象和增加了公司的凝聚力，还能呈现共同发展、利益共享的价值观。那么，有理由认为， 年终奖也是观测社会经济发展的听诊器。
不过像那些用“一沓1毛或者2毛的旧钱”“20注双色球彩票”之类作为年终奖的，不仅证明企业 管理者的短视，也传达了企业经营状况和社会经济发展态势，在让员工不满、郁闷的同时，也会压制他们的积极性和活力。从价值观的角度看待之，如此年终奖怪象 足以导致员工自身价值的贬值和不被认可的情绪，甚至可能产生员工与企业管理者的对立、猜忌心理，引发对社会经济发展的悲观心态。
正如 现实所展示的那样，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。我们期待年终奖成为一种积极的符号——个人的 温度计、社会的听诊器，也盼望在不拖后腿的同时，于社会和企业都无益处的奇葩年终奖早点绝迹。从这个角度看，年终奖也算是职场人士特有的一种幸福指数。