论劳动合同法--关于无固定期限劳动合同

篁 　固 　论 劳 动 合 同 法　— —关于无固定期 限劳动合 同　口 吴 钰 炫　摘要： 在劳动合 同法 中， 关引导劳工订立无 固期限劳动合 同引起 了 多的关注， 引来许多争议。我 国在制定这一制度所发　 有 很 也生的这种 情况使我们有必要探讨完善无 固定期 限劳动合 同制度 ， 消除在 认识和 实践 中存在 的误 区和问题 ， 一制度 在适 当倾斜保 护　 这 劳动者利益的同时， 也能够考虑到企业 的利益 ， 这样 就能够维护劳动关系的和谐稳定 ， 进市场经济有序地发展 。 促 　关键词： 固定期限劳动合 同 劳动合 同的解除无 固定终止 时间 无 　 　《 中华 人 民 共 和 国劳 动 合 同 法》 以 下　 （ 简 称 《 动 合 同 法》 于 ２ ０ 劳 ） ０ ８年 １月 １曰 　 开始实施 了。因为新 的《 劳动 合同法》 人　 ， 们 再 一 次 审 视 着 自己 或 者 别 人 的 劳 资 关　动 合 同没 有 一 个确 切 的 终止 时 间，劳 动 合　 同的期 限长 短不 能确 定 ， 并不 是没有 终 止　 但系和 劳资命运 。 其中新 《 劳动合同法》 中的　 有关企业 引导劳工订 立无固定期 限劳动　 合同的相关条款 引起 了很多的关注， 引　 也 起 来许 多 的争 议 。 　 ２ ０ 年 ９月 底 有 消 息 传 出 ， 深 圳 华　 ０７ 为技 术 有 限 公 司 鼓 励 ７ ０ ０ ０余 名 工 作 满 ８ 　年 的老 员 工 ， ２ ０ 在 ０ ８年 元 旦 之 前 ， 要 办　 都 理 主 动 辞 职 手 续 ，竞 聘 后 再 与 公 司签 订　 １－ 的 劳 动 合 同 。 １ － ３年 ０月 ２ 日， 尔 玛　 ２ 沃 全 球 采 购 中 心 发 出 裁 员通 知 ，全 球 共 有　时间。只要没有 出现法律规定的条件或者　 双方约定的条件， 双方当事人就要继续履行　 劳 动合 同规定 的义 务 。一 旦 出现 了法律 规　 定 的情 况 ， 固定 期限 劳动合 同也 同样 能够　 无解 除 。 （ 动 合 同　 规 定 ， 下列 情形 之 一　 涝 有 的 ， 动者 提 出或 者 同 意续 订 ， 立 劳动 合　 劳 订 同 的， 除劳 动者 提 出订立 无 固定期 限劳 动合　 同外 ， 当订立 无 固 定期 限 劳动 合 同 ：１ 应 （ 劳　 ） 动 者在 该用 人 单位 连 续 工作 满 十年 的 。（　 ２ ）员工代表 处处理或 者依不定 期劳动合 同　 招 聘的受薪 雇员 尚未上 岗，需要有人代　 替 。 （） ２ 具有季节性的工种或者在法令或　 集体协议或协议确定 的某些行业内， 用于　 行 业 活 动 的 性 质 及 其 工 种 的 临 时性 特 点 ， 　 习惯 上 不 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。 　 三、 对完善该 问题 的建议　 《 中华 人 民共 和 国劳 动 法 》 ２ 第 ０条 第　 ２款规 定 ： 劳动 者在 同一用人 单位连 续　 “ 工 作 满 ｌ 以上 当事 人 双 方 同 意 续 延 劳　 Ｏ年 动合同的， 如果劳动者提 出订立无固定期　 限 的 劳 动 合 同 ， 当订 立 无 固 定 期 限 的 劳　 应 动合同 。” 这一条在立法时考虑到某些用　 人单位 只与职 工订立短期合 同， 用完职 工　 年 轻 时 的“ 金 年 龄 段 ”即 行 辞 退 ， 黄 ， 同时 ， 　 也应 对 企业 的老 职 工 予 以适 当 的照 顾 ， 允　许 订立 长 期 劳 动 合 同 。这 样 一 来 ， 保 护　 对 弱 者 起 了非 常 重 要作 用 。 在 实践 中 ， 但 有些　 问题却是我们无法回避的。“ 劳动者在同一　 用 工单 位连 续工 作十 年 ’ 个前提 条件 不容　 ＇ 这２ ０名员工被“ ０ 无原则解雇 ”其 中中国员　 ， 工 占总数的一半左右 。 　 在 这 些 大 企 业 为 了规 避 新 劳 动 合 同　 法 的 背 后 ， 们 看 到 ， 立 无 固 定 期 限 的　 我 订 劳动合同， 劳动者可 以长期在 一个单位 或　 部 门工 作 。 这 种 合 同 适 用 于 工 作 保 密 性 　 强 ， 术 复 杂 ， 作 又 需要 保 持 人 员 稳 定　 技 工 的 岗位 。 于 劳动 者 来 说 ， 有利 于 实现 长　 对 也 期稳定的职业， 更用心钻研业务技术。 但最　 终得 到 的结 果却 是 ，诸 多大 企 业 为 了规 避　 这 一 条款 而进 行 大规 模 的裁 员 。虽 然 也 有　 象 由台商 投 资企 业 富上康 科 技 集 团宣 布 将　 积极执行 《 劳动合 同法》 与数万名 已经连　 ， 续工作 ８年以上的员工签订无固定期限劳　 动合同， 但这佯 的企业毕竟是少数。 　 无固定期限劳动合同的概念、 特征　一用人单位初次实行劳动合 同制度或者国有　 企业 改制 重新 订立 劳动 合 同时 ， 动者 在该　 劳 用人 单位 连 续 工作 满 十年 且 距 法 定退 休 年　 龄 不 足 十年 的 ；３ 续 订立 二 次 固 定期 限　 ｆ ）连 劳 动合 同， 劳动 者没 有本 法用 人单 位法 定　 且解 除 劳动合 同而 续订 劳动 合 同的 。 　 按照我 国现行 的法律制度 ，无固定期　 限劳动 合 同作 为劳动 合 同形态 的一 种 ， 以 可 　 通 过 三种 方 式予 以解 除 ， 括 协 商解 除 、 包 法　定解除和约定解除。本法还规定， 建立劳动　 关系， 应当订立书面劳动合同。但在现实中　 有很多用人单位为了逃避义务， 使劳动关系　 处于一种不明确的状态， 在发生劳动争议的　 时候 也无据 可 查 ， 常有 不订立 书 面劳动 合　 经 同 的情况 发生 。对此 ， 法规 定对 于 已经 建　 本 立劳 动关 系 ， 没有 同时 订立 书面 劳动 合 同　 但 的情况， 要求用人单位与劳动者应当自用工　 之 日起 一个 月内订立 书面 劳动 合 同。 　 二 、 外立 法对 该 问题 的规 定　 国 从 世 界 范 围看 ， 多 国家 为 了稳 定 劳　 许动 关 系 ， 以实 现 人 力 资 源 的 优化 配 置 ， 都　 特 别 注 重 与 劳 动 者 签 订 无 固 定 期 限 劳 动　 合同。 比如 《 国 劳 动法 典》 法 律 篇 就 明　 法 的 确 地 提 出 了 关 于 劳 动 合 同 期 限 的一 般 原　 则——劳动合 同一般不规定确定 的期 限。 　 即雇 员 一 般 应 订 立 无 固 定 期 限劳 动 合 同， 　 并对 固定期 限劳动合 同的签订 做 了相应　 的 限制 ， 该法 第 Ｌ １１条规 定 ， 一． 只有 在下　 列 情 况 下 才 允 许 与 劳 动 者 订 立 固 定 期 限　 劳动合同 ：１ 某一受薪雇员缺岗， （） 其劳动　易置疑 ， 但是“ 当事人双方同意续延劳动合　 同 ’ 劳 动者 提 出 订立 无 固定 期 限 劳动 合　 　 同” 这两个条件理解就有分歧 了。一种理解　 是站在有利于用人单位的立场上， 如果我是　 用人单位、 劳动者在我单位 已连续工作下年　 以上， 想继续用劳动者的话 ， 按照 《 劳动法》 　 ２ Ｏ条之规定 ，当事人双方同意续延劳动合　 “ 同 ” 如 果劳 动者提 出签 订无 固定 期 限劳动　 ， “ 合 同， 为用 人单 位应 签订 无 固定 期 限劳动　 作 合同” ，也就是说要么选择不与劳动者续延　 劳动合同， 要么选择签订无固定期限劳动合　 同。既然法律规定的不明确， 作为劳动者要　 积极的维护 自己的合法权益， 在与用人单位　 签订 短期 劳动 合 同时 ， 果违心 的就 应该 主　 如 动的收集这方面的证据， 申请 劳动 仲裁 或　 提出诉讼 ， 以撤销与用人单位签订 的短期　 劳动合 同， 而要求与用人单位签订无 固定　 期 限 的劳 动 合 同 。 ◆ 　 参考文献 ： 　［ 贾俊玲主编 ， 劳动法学》 中央广播 电视大　 １ 】 《 ， 学 出版社，０３ ２０ 年　、和适用条件　 无 固定 期 限劳 动 合 同 ， 指 用 人 单 位　 是 与 劳 动 者 约 定 无 确 定 终 止 时 间 的 劳 动 合　同。 由于 缺乏 对 无 固定 期 限劳 动 合 同 制度 　的正 确 认 识 ， 少 人 认 为 这 一 条 款对 于 自 不 　己来说就是等于使 自己拿到厂“ 铁饭碗 ” ， 　 认为无 固定期 限劳 动合同一经签 订就不　 能解 除 。 因此 ， 多 劳动 者 把 无 固定 期 限　 很 劳动合同视 为“ 护身符”千方百计要 与用　 ，人单位签 订无 固定期限劳动合同。 一方　 另 面， 用人单位 则将无 固定期 限劳动合 同看　 成 了“ 终身包袱 ”想方设法逃避签订无固　 ， 定期 限劳动合同的法律义务。 　 这 里 所 说 的 无确 定 终止 时 问 ， 指 劳　 是合同暂时终止 ， 工作 岗位被取消之前雇员　己最终离开， 且此事 已提交企业委员会处　 理，或者在 没有 企业委 员会 的情 况下 ， 交　作者单位： 玉溪师范学院政法学院