员工带薪年假管理制度

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酒店员工考勤制度 1.员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间).特定部门除外. 2.根据营运需要,公司按<劳动法>规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟. 3.门店实行全员上.下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处. 4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到.早退累计3次,另行扣罚75 ...

　　　一、 工作时间： 　　1、 实行每周五天, 每天七小时工作制。 　　2、 工作时间: 上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。 　　3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。 　　4、加班按规定计算。 　　5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。 　　6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经 ...

物流公司招聘启示 岗位：运作员(分拣员) 发布时间： 公司行业：交通/运输/物流 公司性质：私营 公司规模：1000人以上 职位信息 薪资范围：3000-5000元/月 学历要求：不限 招聘人数：50人 工作经验：不限 工作区域：xx-xx-xx周边 职位描述 工作职责 1、对进出港快件进行分拣； 2、机场货站专机提、发货； 3、负责对到达、发出车辆做好解封车操作； 任职要求 1、初中以上学历； ...

　　很早就想动笔写下我进入公司来后的些许感受以及对公司未来的个人观点，只是接手工作后，没有比较空余和充足的时间酝酿和思考，也不知道该用怎样的语言来表达我的感受和观点。今天，终于提起笔了。自从进入国电物流以后，我一直很自豪，也很乐观，因为我看到的是一个新生的企业一个正在快速发展的企业，拥有较多的年轻人，让我感受到了活力的存在，发展的希望，壮大的决心。因此，我非常珍视在这样的环境下工作和学习！正因为如 ...

20XX年度工作总结暨20XX年计划 结合20XX年的整体市场情况，根据公司的业务发展及20XX年的整体业务倾向，为配合置家公司全面推行目标管理，为置家公司创造更高利润而。做好自身本职工作的前提下我依照公司20XX年度的整体发展规划，以本人20XX年的工作情况为基础，特制定出20XX年总体工作计划。现呈报于公司领导 . 20XX年工作总结 时光飞逝，20XX年很快又要过去了，转眼间我已经和“置家” ...

（一）格式范例 员工考勤管理办法 第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。 第二条考勤内容 （略） 第三条考勤须知 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予 适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任； 2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工2天以上 ...

烹饪学校20XX年招聘计划 （此为范文，不是真的对外招聘） 一、财务科科长：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、全面主持部门日常工作; 2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督; 4、完成校领导交办的其他工作。 二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会 ...

　　人事制度（一） 　　第一节　　总则 　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 　　四、公司劳动人事部， ...

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特 制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司 规范化管理委员会审核签发）。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每 周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡， ...

　　目　　录 　　第一章　承认 　　第二章　一般条款 　　第三章　纪律处分 　　第四章　请假 　　第五章　安全卫生 　　第六章　工会代表性 　　第七章　申诉与仲裁 　　第八章　年资 　　第九章　年假计划 　　第十章　工时与加班 　　第十一章　管理权 　　第十二章　协议之效力 　　第十三章　保障计划 　　第十四章　工资 　　第十五章　学徒期计划　学徒和培训计划 　　附件Ａ 　　附件Ｂ 　　附件Ｃ 　 ...