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    与《特警班量化考核的建议》相关的范文

  • 07-19 欢迎加入特警队仪式新队员代表发言稿
  • 欢迎加入特警队仪式新队员代表发言稿 尊敬的各位领导,战友们: 上午好! 首先,请允许我代表新加入特警队的战友,向各位领导、各位前辈致以崇高的敬意和衷心的感谢。正是你们的关心和爱护,让我们能够顺利成长为特警队的成员;而在今后的工作中,你们的指导和帮助将永远是我们不断进步的强大动力!(敬礼) 今天,我们被庄严神圣的使命召集到人民警察的麾下,跻身于特警队的行列。心中的欣喜与自豪交织在一起,让我浑身热血沸 ...

  • 08-23 女特警队员工作体会-我的光荣与胜利
  • 我的光荣与胜利   在我儿时的记忆里最喜爱玩的游戏莫过于警察抓小偷,而我每次都要争着当警察,那怕是争得面红耳赤也不甘势弱,以能当上“警察”,为游戏中的最大“光荣与胜利”。久之,竟得默许,一不小心成了小伙伴玩耍中的“警察专业户”。    一年前,通过层层筛选我有幸成为了萍乡市特巡警支队的一名女特警队员,终于圆了儿时的梦想。那一刻,摸着那崭新的制服,心里有说不出来的激动,感觉到自己仿佛换了一个人,甚感 ...

  • 07-17 学习胡总书记七一讲话精神心得体会
  • 学习胡总书记七一讲话精神心得体会 -把握机会挥洒青春,争做优秀人民警察 “为世界进文明,为人类造幸福,以青春之我,创造青春之人类。”这是胡总书记在庆祝建党90周年讲话中引用我们党创始人李大钊的经典语录。从1919年五四运动到1921年中国共产党的成立,从中国共产党的成立到新中国的解放,一批又一批的青年人挥洒青春与热血,他们为了祖国的独立和富强的坚定信念,燃烧着青春与激情。不惜牺牲自己年轻的生命。总 ...

  • 11-18 学生会量化管理制度
  • 学生会量化管理制度 为了加强学生会干部的内部管理,提高学生会整体素质,真正做到奖罚分明,特制定此量化管理制度。 一. 量化考核办法 1. 考核对象:学生会全体成员 2. 本制度实行积分量化,每人每月基础分为10分,按考核量化标准给予相应加分,扣分。 3. 具体考核方法:各部干事考核由部长执行,每周把考核结果交给纪检部合算; 纪检部考核由其余部门和主席共同执行; 主席及各部部长考核由纪检部执行。 4 ...

  • 08-06 "三支一扶"等高校毕业生考核程序
  • "三支一扶"等高校毕业生考核程序 1.被考核个人对一年来的德才表现和工作情况以及存在的问题进行全面总结,并填写<xx市"三支一扶"(进村就业.到基层服务)高校毕业生年度考核登记表>和<xx市进村就业."三支一扶"和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单>. 2.被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评. 3.服务单 ...

  • 02-11 某公司绩效考核管理办法
  • 一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种: (1)转正考核; (2)专业考核; (3)晋升考核; (4)月度绩效考核; (5)年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作,并对本制度的执行情况负有监督、督促、检查的责任。考核过程中公司行政人事部总经理负责接受各层员工的咨询及投诉。 3、各级管理人员应熟悉接受自己考核之被考核人的业务和工作标准,熟悉考核制 ...

  • 12-31 共青团科学发展观整改报告
  •  根据中央、省、市委部署要求和《中共X市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》(X发[20*]17号)精神,团市委学习实践科学发展观活动自20*年10月份全面展开。团市委以实现团的工作科学发展为目标,以为基层和青少年办实事为着力点,以工作机制体制创新为突破点,以争创“学习实践科学发展观好班子”为契机,以“创新思路、提升能力,努力做好新形势下青年群众工作”为实践载体,精心组织,不断创新工作 ...

  • 04-02 市政府采购代理机构监督量化考核管理办法
  • 第一章总则 第一条为进一步加强对政府采购代理机构的监督管理,提高政府采购代理活动效率,保障政府采购代理机构的工作服务质量,根据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规,参照国家财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》规定,结合荆门市实际,制定本办法。 第二条本办法所称政府采购代理机构 ,是指荆门市本级、各县、市、区依法设立的集中采购机构和获准通过省财政厅批准登记备案的政府采购代理机构。 ...

  • 12-10 中学关工委2014年工作总结
  • 中学关工委20XX年工作总结 一年来,学校关工委在学校领导班子的指导下,根据县教育局关工委的工作意见,以党的十八大精神统领我校关工委工作,全面贯彻落实县教育局有关关工委工作的文件精神,以常规工作为抓手,振奋精神,开拓进取,扎实有效地开展青少年学生的思想道德建设工作,促进了青少年的健康成长。 一、学校关工委提高了思想认识,健全了组织机构 一年来,学校领导班子不仅重视关工委的自身建设,而且还多次组织教 ...

  • 01-06 调整不称职不胜任现职领导干部工作经验汇报
  •   近年来,我县围绕建设高素质干部队伍这一目标,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神,坚决淘汰不称职和不胜任现职领导干部,取得良好的效果。近年来,全县共有47名不称职的领导干部被调整,其中降职17名,免职8名,改任非领导职务8名,待岗4名。与此同时,我们着眼于根本,不断巩固成果,总结提高,初步建立了干部能“下”的新 ...