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  • 11-30 中学教师业绩考核制度
  • 中学教师业绩考核制度 一、政治思想品德行为表现 (一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(15分) 1、学习、会议迟到或早退一次扣1分; 2、请假缺勤一次扣2分;无故缺勤一次扣5分。 (二)、自觉执行各项规章制度(20分) 1、违反有关规章制度,经批评态度较好的,一次扣2分; 2、违反有关规章制度,经批评态度较差的,一次扣5分; 3、有违反行为的,一次扣15分。 (三)、自觉执行教育方针(15分) ...

  • 02-15 学校教学工作总结
  • 20XX年我们全面落实昌乐县素质教育工作会议精神,认真贯彻执行县教育局和教研室年度工作计划要点,以改革课堂教学为重点,以提高教师素质为抓手,以“培养学生良好的学习习惯”为目标,狠抓教学常规,全面提高教育教学质量。一年来的工作回顾如下: 一、 建章立制,规范管理 一年来,学校从自身实际出发,加强制度建设,以制度促管理,以制度促发展。20XX年的寒假,学校领导班子成员提前一周到校,研究制定了《特师附小 ...

  • 12-21 特岗教师工作总结
  • 特岗教师工作总结 赵文义 自从大学毕业后,我积极响应国家号召,成为了一名特岗教师,迄今为止,我已在特岗岗位上默默耕耘了三个春秋。作为一名高中语文特岗教师,我始终秉持“学高为师,身正为范,身为人师,行为世范”的教育精神;牢固树立“教书育人,我的责任”的教育意识;认真贯彻国家素质教育的方针政策;努力践行新课程的教学思维理念,踏实进取、虚心求教、勇于探索、大胆实践,经过四年的磨练,基本形成了自己独特的教 ...

  • 07-26 创优争先承诺书四篇
  • 创优争先承诺书 1、靠学习充电加油。要注重学习,每周挤出4课时以上时间,用于科学发展观理论学习、三平精神实质学习,结合本职工作写出学习笔记。通过学习,达到升华思想、提高觉悟之目的。 2、用工作创新促进创优工作。在加强学习的基础上,理性思考工作中存在的问题及解决方法,从中总结出符合实际的、人本和谐的、制度性的管理工作方法,运用于工作中,在创新中改善工作。 3、在管理工作中彰显服务意识。有了服务意识, ...

  • 07-05 中学深入开展创先争优活动实施方案
  • 中学深入开展创先争优活动实施方案 根据王益区教工委、教育局印发的《铜川市王益区教育系统深入开展创新争优活动实施方案》精神,我校决定开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动,结合我校实际,现制定如下实施方案。 一、指导思想和重大意义 指导思想:认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的 ...

  • 09-02 中学总务工作总结
  • 中学总务工作总结 站在年关岁首,倾心抚今追昔,总务工作在学校中心工作指导的前提下,努力实现服务教育教学第一的宗旨,在保障日常水电汽畅通的前提下,努力满足各个方面的物质需求,在维护原有设施配置的前提下,努力提高师生员工享受生活的质量。 一,以计划为方向,以目标为激励。从思想上武装,提高全员的服务意识,定期召开学习会,树立正气,积极向上,团结一心,分工合作。从制度上要求,保证工作的执行,集体讨论,述职 ...

  • 10-30 中学创先争优活动实施方案
  • 中学创先争优活动实施方案 在我校党员教师中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和深化深入学习科学发展观活动成果的重要举措,对进一步提高我校党组织建设的科学化、规范化水平,激发学校党组织和广大党员教师的生机和活力,保持和发展党的先进性,促进我校教育又好又快发展具有十分重要的意义。根据毛集区教育局党委“创先争优”工作会议的安排部署和相关文件要求,结合我校实际,为确保创先争优活动扎实 ...

  • 04-29 员工2014年工作总结及2014年工作计划
  • 员工20XX年工作总结及20XX年工作计划   姓名   XXX   部门   教学部   岗位   教学组长   到职日期   20XX年6月12日   报告日期   20XX年1月13日   20XX年工作总结及自我鉴定(从工作表现、业绩、心得、不足及改进等方面)   转眼间,我来xx公司也快7个月了,也很荣幸自己成为xx机器人科学教育学校的一员。在公司工作大半年中,我学到了很多知识与技能,公 ...

  • 09-02 电脑培训教育学校教师管理制度
  • 电脑培训教育学校教师管理制度 教育教学工作的前提,特制定教师人事管理制度,以抓好学校人事管理工作,造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。 一、全体教师必须服从上级和学校的管理,自觉做到依规办事、依法治教,遵守上级和学校的各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对邪教。 二、学校内部教师人事调整,由学校领导班子成员根据教师的专长和表现,召开专门会议研究讨论决定,人事调配实行一次性 ...

  • 04-20 首峰中学教师职务竞聘量化评估细则
  • 学校教育 奖励证书时间为任现职以来至20XX年8月1日 七、附则1;教师职务竞聘量化评估细则 (一)、业绩分量化内容及赋分办法(总分85分) 1、资历(最高分20分) (1)教龄:每年0.5分,最高分8分 (2)任现职年限:每年1分,最高分7分。考核基本合格,不合格和没有参加考核,当年不计任职年限。 (3)学历:硕士5分,本科或学士4分,专科3分,中职2分,高中1分。 2、荣誉(最高分12分):指 ...