中国人力资源服务市场专项调查及未来五年投资前景预测报告
中国人力资源服务市场专项调查及
未来五年投资前景预测报告
中国报告网
出版时间:2015年
人力资源服务市场调研报告大纲
报告来源:中国报告网--中国企业发展咨询第一站
报告网址: www_chinabaogao_com
报告价格:印刷版:RMB 7200 电子版:RMB 7200 印刷版+电子版:RMB7500 第一章中国人力资源服务行业综述
1.1 人力资源服务的内涵
1.1.1 人力资源服务的定义
1.1.2 人力资源服务的分类
1.2 人力资源服务行业产业链分析
1.2.1 行业产业链结构分析
1.2.2 行业产业链形成途径
1.2.3 行业产业链发展趋势
1.3 人力资源服务行业政策环境分析
1.3.1 《劳动合同法》
1.3.2 《就业促进法》
1.3.3 《社会保险法》
1.3.4 《高级人才寻访服务规范》
1.3.5 《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》
1.3.6 《国家鼓励类产业目录(本)》
1.3.7 《产业结构调整指导目录(本)》
1.3.8 《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》
1.3.9 《国家中长期人才发展规划纲要()》
1.3.10 《人力资源服务业发展推进计划》
1.4 人力资源服务行业经济环境分析
1.4.1 行业在国民经济中的地位
1.4.2 国际宏观经济运行分析
1.4.3 国内宏观经济运行分析
1.4.4 国内宏观经济发展预测
1.5 人力资源服务行业社会环境分析
1.5.1 中国人口环境分析
1.5.2 中国就业人员情况
1.5.3 中国城镇就业人员薪酬水平
第二章中国人力资源服务行业发展分析
2.1 中国人力资源市场供求分析
2.1.1 人力资源市场供求情况
2.1.2 人力资源市场供求情况
2.2 中国人力资源服务行业发展总体状况
2.2.1 中国人力资源服务行业发展历程
2.2.2 中国人力资源服务行业发展规模
2.2.3 中国人力资源服务行业盈利水平
2.2.4 中国人力资源服务行业产业结构
2.3 中国人力资源服务行业竞争强度分析
2.3.1 人力资源服务行业现有竞争主体分析
2.3.2 人力资源服务行业供应商竞争力分析
2.3.3 人力资源服务行业需求主体竞争力分析
2.3.4 人力资源服务行业竞争现状分析
2.3.5 人力资源服务行业潜在进入者威胁分析
2.3.6 人力资源服务行业替代品威胁分析
2.4 人力资源服务行业发展趋势及前景预测
2.4.1 人力资源服务行业发展趋势分析
2.4.2 人力资源服务行业市场规模预测
第三章中国劳务派遣行业市场吸引力分析
3.1 劳务派遣行业的内涵
3.1.1 劳务派遣的定义
3.1.2 劳务派遣形势分类
3.1.3 劳务派遣业务流程
3.1.4 劳务派遣行业进入壁垒
3.1.5 劳务派遣行业盈利模式
3.2 中国劳务派遣行业发展概况
3.2.1 中国劳务派遣行业发展历程
3.2.2 中国劳务派遣行业发展规模
3.2.3 中国劳务派遣行业盈利水平
3.2.4 中国劳务派遣行业分布格局
3.2.5 中国劳务派遣区域结构分析
3.3 中国劳务派遣行业发展问题分析
3.3.1 国内外劳务派遣服务对比分析
3.3.2 中国实施劳务派遣存在的问题
3.3.3 中国劳务派遣出现问题的因素分析
3.4 中国劳务派遣行业发展策略建议
3.4.1 政府相关部门发展建议
3.4.2 劳务派遣企业发展建议
3.4.3 劳务派遣工发展建议
3.4.4 用工单位发展建议
3.5 中国劳务派遣行业发展趋势及前景
3.5.1 劳务派遣行业发展推动因素分析
3.5.2 劳务派遣市行业发展趋势分析
3.5.3 劳务派遣行业发展前景预测
第四章中国人力资源外包行业市场吸引力分析
4.1 人力资源外包的内涵
4.1.1 人力资源外包的定义
4.1.2 人力资源外包业务流程
4.1.3 企业人力资源外包模式选择
4.1.4 人力资源外包行业进入壁垒
4.1.5 人力资源外包行业盈利模式
4.2 中国人力资源外包行业发展概况
4.2.1 人力资源外包行业发展历程
4.2.2 人力资源外包行业发展规模
4.2.3 人力资源外包行业盈利水平
4.2.4 人力资源外包行业竞争现状
4.3 中国人力资源外包行业发展存在的问题
4.3.1 中外人力资源外包发展差异
4.3.2 中国人力资源外包行业发展缺陷
4.4 中国人力资源外包行业发展借鉴
4.4.1 加强人力资源外包模式创新
4.4.2 完善企业内部人力资源管理及协调机制
4.4.3 完全企业人力资源外包风险预警机制
4.4.4 健全人力资源外包服务市场
4.5 中国人力资源外包行业发展趋势与前景
4.5.1 人力资源外包行业发展趋势分析
4.5.2 人力资源外包行业发展前景预测
第五章中国猎头行业市场吸引力分析
5.1 猎头行业的内涵
5.1.1 猎头的定义
5.1.2 猎头业务流程
5.1.3 猎头服务分类
5.1.4 猎头行业进入壁垒分析
5.1.5 猎头行业盈利模式分析
5.2 中国猎头行业发展概况
5.2.1 中国猎头行业发展阶段
5.2.2 中国猎头行业发展规模
5.2.3 中国猎头行业盈利水平
5.2.4 中国猎头服务领域分析
5.2.5 中国猎头行业竞争现状
5.3 中国猎头行业发展问题分析
5.3.1 中外猎头行业发展对比分析
5.3.2 中国猎头行业发展存在的问题
5.3.3 中国猎头行业出现问题的因素分析
5.4 中国猎头行业发展建议
5.4.1 中国猎头公司的定位思考
5.4.2 中国猎头公司的战略选择
5.5 中国猎头行业发展趋势及前景
5.5.1 猎头行业发展趋势分析
5.5.2 未来中国猎头行业展望
第六章中国人力资源服务行业其他细分业务市场分析
6.1 人事招聘市场吸引力分析
6.1.1 人事招聘业务范围
6.1.2 人事招聘业务流程
6.1.3 人事招聘盈利模式
6.1.4 人事招聘市场规模
6.1.5 人事招聘盈利水平
6.1.6 人事招聘市场竞争现状
6.2 人才测评市场吸引力分析
6.2.1 人才测评业务范围
6.2.2 人才测评业务流程
6.2.3 人才测评盈利模式
6.2.4 人才测评市场规模
6.2.5 人才测评盈利水平
6.2.6 人才测评市场竞争现状
6.3 人力资源咨询市场吸引力分析
6.3.1 人力资源咨询业务范围
6.3.2 人力资源咨询业务流程
6.3.3 人力资源咨询盈利模式
6.3.4 人力资源咨询市场规模
6.3.5 人力资源咨询盈利水平
6.3.6 人力资源咨询市场竞争现状
6.4 人力资源管理培训市场吸引力分析
6.4.1 人力资源管理培训业务范围
6.4.2 人力资源管理培训业务流程
6.4.3 人力资源管理培训盈利模式
6.4.4 人力资源管理培训市场规模
6.4.5 人力资源管理培训盈利水平
6.4.6 人力资源管理培训市场竞争现状
6.5 人力资源管理电子信息化(eHR )市场吸引力分析
6.5.1 人力资源管理电子信息化的内涵
6.5.2 人力资源管理电子信息化的三个层面
6.5.3 人力资源管理电子信息化的优势
6.5.4 人力资源管理电子信息化市场规模
6.5.5 人力资源管理电子信息化盈利水平
6.5.6 国内市场上eHR 产品及其典型客户
第七章中国优势行业人力资源服务需求分析
7.1 金融行业人力资源服务需求分析
7.1.1 金融行业发展现状及趋势分析
7.1.2 金融行业人力资源需求现状分析
7.1.3 金融行业人力资源需求特征分析
7.1.4 金融行业人力资源需求趋势分析
7.2 IT软件行业人力资源服务需求分析
7.2.1 IT软件行业发展现状及趋势分析
7.2.2 IT软件行业人力资源需求现状分析
7.2.3 IT软件行业人力资源需求特征分析
7.2.4 IT软件行业人力资源需求趋势分析
7.3 房地产行业人力资源服务需求分析
7.3.1 房地产行业发展现状及趋势分析
7.3.2 房地产行业人力资源需求现状分析
7.3.3 房地产行业人力资源需求特征分析
7.3.4 房地产行业人力资源需求趋势分析
7.4 交通运输业人力资源服务需求分析
7.5 建筑业人力资源服务需求分析
7.6 批发零售业人力资源服务需求分析
7.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析
7.8 电力行业人力资源服务需求分析
7.9 教育产业人力资源服务需求分析
7.10 邮电行业人力资源服务需求分析
第八章中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析
8.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析
8.1.1 珠三角地区经济发展现状
8.1.2 珠三角地区产业发展现状
8.1.3 珠三角地区产业发展规划
8.1.4 珠三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
8.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析
8.2.1 长三角地区经济发展现状
8.2.2 长三角地区产业发展现状
8.2.3 长三角地区产业发展规划
8.2.4 长三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
8.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析
8.3.1 环渤海地区经济发展现状
8.3.2 环渤海地区产业发展现状
8.3.3 环渤海地区产业发展规划
8.3.4 环渤海地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
8.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析
8.4.1 西三角地区经济发展现状
8.4.2 西三角地区产业发展现状
8.4.3 西三角地区产业发展规划
8.4.4 西三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析
8.5 其他地区城市人力资源服务行业市场潜力分析
8.5.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析
8.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析
8.5.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析
8.5.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析
8.5.5 厦门人力资源服务行业市场潜力分析
第九章中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析
9.1 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局析
9.1.1 任仕达集团在华投资布局分析
9.1.2 万宝盛华集团在华投资布局分析
9.1.3 韬睿惠悦在华投资布局分析
9.1.4 肯耐珂萨在华投资布局分析
9.1.5 怡安翰威特在华投资布局分析
9.1.6 ADP在华投资布局分析
9.2 本土领先人力资源服务企业经营情况分析
9.2.1 中国国际技术智力合作公司经营情况分析
9.2.2 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析
9.2.3 上海对外服务有限公司经营情况分析
9.2.4 科锐国际人力资源有限公司经营情况分析
9.2.5 凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析
第十章中国人力资源服务行业投资机会与建议
10.1 中国人力资源服务行业投资风险分析
10.1.1 人力资源服务行业政策风险
10.1.2 人力资源服务行业技术风险
10.1.3 人力资源服务行业市场风险
10.1.4 人力资源服务行业人才缺乏风险
10.1.5 人力资源服务行业其他风险
10.2 中国人力资源服务行业投资机会分析
10.2.1 人力资源服务行业产业链投资机会
10.2.2 人力资源服务行业细分市场投资机会
10.2.3 人力资源服务行业重点区域投资机会
10.3 中国人力资源服务行业投资建议
10.3.1 人力资源服务行业风险防控建议
10.3.2 人力资源服务行业投资方式建议
图表详见正文••••••
样本
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仅用于说明报告内容和形式。
第四节 顺丁橡胶产业链分析
一、产业链模型介绍
资料来源:中国报告网,2013年
顺丁橡胶以丁二烯为单体,采用不同催化剂和聚合方法合成。目前,我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲聚苯乙烯(HIPS )以及ABS 树脂的改性等方面,其中轮胎制造业是我国顺丁橡胶最大的消费领域,占比约70%。
二、顺丁橡胶产业链模型分析
1. 上游
丁二烯通常指1, 3-丁二烯,又称乙烯基乙烯,是一种重要的石油化工基础原料,是C4馏分中最重要的组分之一,在石油化工烯烃原料中的地位仅次于乙烯和丙烯。
目前,世界丁二烯的来源主要有两种,一种是从乙烯裂解装置副产的混合C4馏分中抽提得到,这种方法价格低廉,经济上占优势,是目前世界上丁二烯的主要来源。另一种是从炼油厂C4馏分脱氢得到,该方法只在一些丁烷、丁烯
资源丰富的少数几个国家采用。世界上从裂解C4馏分抽提丁二烯以萃取精馏法为主,根据所用溶剂的不同生产方法主要有乙睛法(ACN 法)、二甲基甲酰胺法(DMF 法)和N-甲基吡咯烷酮法(NMP 法)3种。
近年来,随着乙烯工业的不断发展,世界丁二烯的生产能力不断增加。目前我国丁二烯的生产主要是从乙烯副产C4馏分中抽提丁二烯,也有采用丁烯氧化脱氢法的装置在运行。我国从乙烯副产C4馏分中抽提丁二烯主要有乙腈法、DMF 法和NMP 法,乙腈法由我国兰化公司研究开发,DMF 和NMP 法均为引进技术。1995年以前引进的丁二烯抽提技术均为日本瑞翁公司的DMF 法,1995年后又引进了德国BASF 的NMP 技术。
表 1-2008-2012年我国丁二烯产量及进出口情况(单位:万吨/年)
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
目前我国丁二烯的产量不能满足国内的需求,每年都需大量进口。尽管我国丁二烯目前还供不应求,但趋势正在向供应过剩转变。
2010年国内丁二烯供应格局可以简单概括为:产能、产量提升,进口环比下降,出口猛增。后期随着大庆石化、抚顺石化、四川乙烯和武汉大乙烯共计65.4万吨/年丁二烯新装置投产,2011年产量增幅环比下降;进口量同比下滑。
多年来,我国丁二烯一直处于供不应求。我国镍系顺丁橡胶生产装置经过革新,改造、挖潜、工艺技术水平与国际先进水平大致相当。目前,国内生产规模较大的企业,丁二烯年平均单耗为1005~1015Kg/t,产品质量与进口产品无明显差别。
随着我国国民经济迅猛发展,汽车制造业发展迅速,国内对顺丁橡胶需求不断增加,国内顺丁橡胶及丁二烯生产不能满足实际需要,需要部分进口,同时受自然气候的影响,天然橡胶产量起伏较大,对我国橡胶市场影响较大。在原料方面随着我国石化行业飞速发展,天津、大连、抚顺、武汉、盘锦等地百万吨乙烯
装置相继开工投产,丁二烯原料逐渐充足,为我国扩大顺丁橡胶生产规模提供了原料保障。
2. 下游
顺丁橡胶是世界第二大通用合成橡胶,具有弹性好、耐磨性强和耐低温性能好等优点,可与天然橡胶、氯丁橡胶以及丁腈橡胶等并用。其是当前环保型轮胎的重要原料之一,也可制造缓冲材料以及各种胶鞋、胶布、胶带和海绵胶等。
随着我国橡胶制品工业的快速发展,对顺丁橡胶的需求量也迅速增加。目前我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲击聚苯乙烯(HIPS )改性等方面,其消费结构为:轮胎方面对顺丁橡胶的需求量约占总需求量的64.9%,制鞋约占10.2%,高抗冲击聚苯乙烯(HIPS )约占9.7%,胶管、胶带约占8.8%,其他方面约占6.4%。我国顺丁橡胶产品主要应用于轮胎和力车胎行业,因此,轮胎工业的发展对我国顺丁橡胶的市起着非常重要的作用。随着对“绿色轮胎”认识的不断提高,以及轮胎结构逐步向子午化、无内胎化和扁平化方向发展,使得轮胎行业对橡胶的性能提出了更高的要求,从而对传统的橡胶品种牌号提出了新的挑战。
第四章 顺丁橡胶市场供需现状分析
第一节 顺丁橡胶产业现况
目前世界顺丁橡胶的总生产能力约为400万吨/年,其中西欧地区的生产能力约占18.2%,北美地区约占29.4%,南美洲地区约占2.3%,亚太地区约占37.2%,东欧地区约占10.2%,非洲地区约占1.4%,中东地区约占1.3%。
Bayer 公司是目前世界上最大的顺丁橡胶生产厂家,生产能力约占世界顺丁橡胶总生产能力的17.6%,其在美国、法国和德国都拥有生产装置,分别采用钴系、钛系、锂系和钕系生产高顺式顺丁橡胶、低顺式顺丁橡胶、高乙烯基顺丁橡胶、中乙烯基顺丁橡胶以及充油顺丁橡胶和充油充炭黑母炼胶等产品;中国石油化工集团公司是世界上第二大顺丁橡胶生产厂家,产能约占世界总产能的9.3%,多数采用镍系催化剂体系,也采用锂系生产少量低顺式顺丁橡胶产品;美国固特异轮胎和橡胶公司是世界上第三大顺丁橡胶生产厂家,产能约占世界总产能的
7.8%,采用钛系和锂系两种催化剂生产高顺式顺丁橡胶、中乙烯基顺丁橡胶和低顺式顺丁橡胶,也生产少量的溶聚丁苯橡胶;美国American Synthetic 公司
是世界上第四大顺丁橡胶生产厂家,产能约占世界总产能的5.3%,采用钛系催化剂体系,生产高顺式顺丁橡胶产品。
预计今后几年世界顺丁橡胶的消费量将以年均约2.2%的速度增长,其中西欧地区的消费量将以年均约2.4%的速率增长;北美地区将以年均约1.8%的速率增长;亚太地区将以年均约3.9%的速率增长;非洲和中东地区将以年均约5.2%的速率下降;拉丁美洲将以年均约3.0%的速率增加;其他地区将以年均约2.5%的速率增加。
世界各国顺丁橡胶的消费结构有所不同。美国:轮胎及轮胎制品占76.9%,抗冲击改性剂占18.8%,工业制品约占4.0%;西欧地区:轮胎及轮胎制品占74.2%,抗冲击改性剂占20.5%,工业制品占5.3%;日本:轮胎及轮胎制品占62.2%,抗冲击改性剂占20.0%,制鞋方面占2.2%,工业制品等其他方面占15.6%。
第二节 顺丁橡胶产能概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶产能分析
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
2010年和2011年,是我国顺丁橡胶生产能力增长最快的两年,先后有多套装置建成投产。
2010年,山东玉皇化工有限公司一套8万吨/年镍系顺丁橡胶生产装置建成投产。次年,该公司再投产一套8万吨/年稀土顺丁橡胶装置。
2011年,福建福橡化工公司5万吨/年、新疆天利高新股份有限公司5万吨/年、山东万达集团3万吨/年以及巴陵石化扩建的顺丁橡胶装置建成投产。
2012年1月和6月,山东华懋新材料有限责任公司10万吨/年和中国石油大庆石化公司8万吨/年顺丁橡胶装置建成投产。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶产能预测
在顺丁橡胶的品种上,除了传统的镍系之外,还有稀土顺丁橡胶、钴系顺丁橡胶和低顺式丁二烯橡胶等产品。
今后几年,我国仍将有多套顺丁橡胶装置建成投产,包括中国石油四川石化公司新建的15万吨/年装置、茂名石化新建的10万吨/年装置、扬子石化金浦橡胶公司新建的10万吨/年装置、辽宁胜友橡胶科技公司新建的3万吨/年装置等。
预计到2017年,我国顺丁橡胶的产能大约220万吨/年,而届时的需求量只有不到120万吨/年。
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
第三节 顺丁橡胶产量概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶产量分析
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
2008年,在金融危机的影响下,我国顺丁橡胶行业产量也有所下滑,同比负增长12.89%;近些年来,尤其是2010-2011年我国顺丁橡胶装置如雨后春笋般落地建成,国内产能大幅增加,因而国内供应量大幅攀升,2009-2012年三年间,国内顺丁橡胶产量复合增长20.6%。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶产量预测
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
第四节 顺丁橡胶市场需求概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶市场需求量分析
料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
随着我国橡胶制品工业的快速发展,对顺丁橡胶的需求量也迅速增加。目前我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲击聚苯乙烯(HIPS )改性等方面,其消费结构为:轮胎方面对顺丁橡胶的需求量约占总需求量的64.9%,制鞋约占10.2%,高抗冲击聚苯乙烯(HIPS )约占9.7%,胶管、胶带约占8.8%,其他方面约占6.4%。我国顺丁橡胶产品主要应用于轮胎和力车胎行业,因此,轮胎工业的发展对我国顺丁橡胶的市起着非常重要的作用。随着对“绿色轮胎”认识的不断提高,以及轮胎结构逐步向子午化、无内胎化和扁平化方向发展,使得轮胎行业对橡胶的性能提出了更高的要求,从而对传统的橡胶品种牌号提出了新的挑战。由于溶聚丁苯橡胶、丁基橡胶和充油橡胶不仅能降低轮胎的生热和滚动阻力,而且对提高轮胎的质量、降低成本和适应环境要求都有较好的作用,因此将会被广泛使用。而通用胶种乳液丁苯橡胶和顺丁橡胶的需求增长速度将低于其他合成橡胶的增长。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶市场需求量预测
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
第五节 进出口分析
资料来源:国家统计局,中国报告网,2013年
随着我国经济的不断发展,受汽车工业及橡胶制品行业的拉动,我国顺丁橡
胶的消费快速增长,但由于国内产量增长不及需求增长,并且品种较少,我国顺丁橡胶需进口量远高于出口量。2012 年进口量和出口量分别为23.6万吨和3.5万吨,较上年有所减少。
我国顺丁橡胶的进口来源地主要是周边国家和地区。主要是韩国、泰国、中国台湾省和日本。另外,来自法国、美国、英国等美欧地区的进口量也在快速增加。我国顺丁橡胶进口省市主要为广东省、江苏省和山东省,其次是福建省、上海市和北京市及浙江省。
我国顺丁橡胶进口,以进料加工及一般贸易方式为主。从进口价格看,随着
2004年原油价格进入快速上涨通道,顺丁橡胶成本的增加,以及我国汽车工业及其它相关产业的快速发展,顺丁橡胶自给率逐年下降,进口量增加。从进口价格看,随着 2004 年原油价格进入快速上涨通道,顺丁橡胶成本的增加,以及我国汽车工业及其它相关产业的快速发展,顺丁橡胶自给率逐年下降,进口量增加。由 2002 年的 901 美元/吨增加到 2012 年的 2,796美元/吨,年均增长率为12.0%。
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Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.
Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.
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