如何做一份优秀的简历-华民慈善基金会就业培训课程
简历准备 华民慈善基金会 就业培训课程
主讲人介绍
Rocky ZENG
HiAll创始人，2005年创立HiAll.com.cn 从事大学生就业培训和企业校园招聘及雇主 品牌咨询。 服务企业包括P&G、GE、玛氏、德勤、广 移动、微软、腾讯等50家顶尖企业
找工作时，你的第一反应？
• 简历？
• 面试？ • 信息？ • 自我认知？ • 你喜欢干什么？
学会看职位描述
三一集团·人力资源专员
• 职位描述：
负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训、职业生涯规划 等人力资源任一模块的工作。
• 职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业，英语四级以上； 2、熟悉人力资源管理模块，沟通能力较强，能适应经常出差； 3、为人诚信，工作扎实，责任心强； 4、工作地：湖南。
渣打银行·行政前台
• 工作职责:
1、负责公司前台接待工作及电话接转； 2、负责各类办公文档、合同的归档； 3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
• 任职要求：
1、女，年龄28岁以下； 2、相貌端庄，形象气质好，工作有条理，反应灵敏； 3、重点本科及以上，英语流利（英语专业优先）； 4、有相关工作经验者优先考虑
中国联通·产品开发工程师
• 职位描述：
负责3G产品的开发。根据市场需求分析，定期制定产品的开发计划； 负责产品业务需求描述，与技术部门的协调与沟通，配合做好产品开发 和测试工作，确保产品顺利上线； 负责合作伙伴的开发、洽谈、管理，负责制定合作伙伴的合作模式。
• 职位要求：
1、本科生、研究生，计算机、通信专业或相近专业毕业； 2、英语六级以上，听说读写能力强； 3、具有较强的团队合作精神强，熟练使用常用办公软件； 4、工作地生源优先。
简历的基本结构
简历基本结构
1. 个人信息 （简洁） 2. 求职意向（针对性） 3. 教育背景（关键） 4. 社会实践/实习/项目经验 （关键） 5. 个人技能（关键） 6. 获得奖励 7. 兴趣爱好 8. 自我评价
10
个人信息
• •
3行解决问题，否则浪费时间、空间 写法举例：
电话（手机+固话） 电子邮件（Gmail，中文名和英文名） 联系地址和邮编
•
错误写法：身高、体重 、学历 、户口等等
求职意向
•A+B=C的理念，哈佛申请者的例子 •为后文导读 引起HR兴趣、重点突出 •Cover Letter，对比模式
教育背景
•学校 （特色？） •专业 （特色？） •小方向 •平均成绩或GPA或专业GPA或排名 •课程决不要罗列太多，3-4门有较高匹配度的就可以了
•跨专业求职，则在自修课程中列出。
实践经验
重点突出三个R——Responsibility，Result & relevant
•地球人都知道的机构、
团体、公司等等（体现单位的高度） •数字说话 客观有说服力 吸引眼球（突出成绩和对比） •结果说话 取得的成就 事实证据（突出成绩和对比） •实事求事 （能不能作假？能不能包装？） •精益求精 反复修改（注重细节！）
常用格式
• 公司名称 职位 时间地点 • 公司描述 • 职位描述 • 工作内容以及权责范围 • 工作成果 • 从工作中得到的经验和锻炼（培养了哪些素质） •注意：一定要和应聘职位相关
获奖情况
•时间或重要性分条写 •突出奖励的价值和难度，用数字说话
•
Title of the award（awarded to ***% students out of *** students）Times
•结合所应聘岗位特点突出奖励 •如奖励少于三个，不足以令别人咋舌，可考虑标题
Activities and Honors。
个人技能
•针对应聘职位要求的一些技能 •英语和IT •相应的证书 证明能力的
•
如即将拿到某证书（License）这个又与目标职位相联系，可以 用下面的方式列出来：Passed all parts of CPA exam, September’04 (expected Certificate February 2005)
•从工作、生活经历中能够推导出来的能力
自我评价
•最好不要写 •都是套话、空话、不实在 •前面提到了很多个人特质 • •
HR可能会反感，可能对整个简历真实性表示怀疑 人无完人，过分主观
如何让你的简历脱颖而出
结果 结果//数字说 数字说 话 话
关键词说话 关键词说话
PRI PRI原则 原则
关键词说话（Key Words）
• 关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词
或动词词组。
• HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢？是关键词！
• 如何找到关键词：招聘网站职位描述 • 分类关键词范例
22
结果说 话： 表明以 往工作 的业绩 ，业绩 就是个 人能力 的最好 证明。
改前简历： 申请20多家公司 没有一个笔试机会
改后简历： 获得思科、IBM 和SONY等五家公 司录取
Position-Relevant Information(PRI)原则
• 映射：对方需要具备的
软性素质（如图中素质D 、素质E和素质F），你就 给他提供什么
• 转化：软性素质可替代
，可转化（如下图中的素 质G和素质H）
• 删剪：对方不需要的，
可删除于简历（如下图中 的条件C）。删除与保留 的标准，则参照你要申请 的职位。
33
剪裁简历中除了明确的 按照职位要求来选择 相关的经历 另一方面还要注意的是 要尽可能多的了解行业 或者你应聘职位中的潜 规则，在你的简历中通 过各种经历来暗合这些 潜规则。
附件问题
• • • •
不要用附件投递简历 应该是用文本的形式发简历， 或“文本+附件” 有些企业会要求，请同时以附件的形式发过来，你可以同时以文
本和 附件的形式发过去 附件仅限word，禁止压缩包，除非公司有特殊要求
简历打印
• 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 • 不需要给简历做封皮 • 不要选择彩色打印 • 不要选择喷墨打印 • 不要用复印的简历
40
网络投递-邮件
• • • • • • • •
推荐：gmail、yahoo 、hotmail、学校或学院的 不推荐： sohu、sina 、163 发邮件时间： 动动脑子 自己想 啥时间投递 你的简历排的最靠前 邮件的主题（非常重要） 姓名+应聘职位+学校（有/无）+联系方式+****（核心价值4-8字）
常犯错误： 没有主题和正文 内容花哨 不处理图片 不可识别的格式
求职信的重要性
• 相比简历，求职信是更直接的推销。一来可以表现
自己对于这份工作的热忱和对于公司的重视，二来 ，可以将自己针对应聘职位要求的一些技能和特点 进一步的突出，吸引招聘人员有兴趣认真阅读自己 的简历
HR经理对于求职信的重视程度
根本不看
6.25%
资料来源： www.hiall.com.cn
比较重视
17.86% 75.89%
非常重视
42
求职信的内容准备
求职信的管理
Thank you
华民慈善基金会 www.chinahuamin.org 项目热线：010-65261396 项目邮箱：[email protected]