先就业再择业真的好吗?辩论
“先就业，后择业”真的对吗？
正方立论：
我方观点“先就业，后择业”不对，在工作面前，我方强调宁缺毋滥，对于就业则要一步到位，也就是说不应该“先就业，后择业”。
首先，我们来理解辩题的大意。词典告诉我们“就业”为了有一份职业而工作，“择业”是选择符合人生价值的职业。“先就业，后择业”也就是说先找一份工作，以后再做职业规划。“先择业，后就业”指在对未来有了清晰长远的规划下找寻工作。“凡事预则立，不预则废”，很显然，择业对就业来说就是一种预告，一种关键性前提。下面我将阐述我方认为“先就业，后择业”不对的理由：
第一，不利于人生价值的实现。卡耐基说过，做一份适合自己的工作，对自己的健康很重要，只有热爱自己的工作，才有可能取得成功！不管是“先就业，后择业”，还是“先择业，后就业”，其最终目标都是为了实现自己的人生价值，而在没有经过仔细选择的前提下进入行业，必然导致工作与自己的兴趣不符，无法在某个岗位上长久发展，频繁的跳槽不利于人生价值的实现。
第二，就业容易，就业再择业难。当自己在先就业后再择业会发现其实无论怎样换工作，最终得到的岗位还是同一类型。当已随意入职后的就业者开始意识到要选择一份符合个人人生价值的工作时，用人单位却会根据求职者从前的工作经验而给予一份类似的工作。也就是说，每个求职者曾经的工作经历相对于“出卖”了他们自己，HR面试官从来都会关注应聘者的工作经历，他们怎么会在明知道你
有某个工作的类似经历后再给你一个新的工作来耗资培养你？而且你又用什么来向HR证明，你在所谋求的新的工作后不会再次跳槽？所以，选择先就业并不难，但是后期的择业转型却成了不可不关注的头疼问题。
第三，易导致职场恐慌，影响求职者信心。当“先就业，后择业”的错误观念侵入人心时，人们便想当然地以为工作难找，认为人才供应严重大于需求，从而影响了求职者的信心，而急于求成。实际上，据中国经济时报显示，高技能、高素质人才供不应求，各技术等级的求人倍率(需求人数／求职人数)已连续多个季度大于1，劳动力需求大于供给。由此说明，并不是岗位的稀缺，而是“先就业，后择业”的错误观念引导下，求职者没有良好的选择定位所造成的无谓的恐慌。
第四，不利于社会的发展。统计数据表明,在企业接收大学生后的一年内,一些单位的流失率高达70%,低的也在30%;总体来看,应届大学生在第一家单位的两年“存活率”只有10%。也有调查显示，大学生的职业稳定性大多在1~3年后。当被问到“你打算在第一个单位
21.3%的人回答1~2年，34.4%的人回答2~3年，7.8%工作多久”时，
的人回答3~4年,还有15.7%的人回答在“合同期内”。如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有3.2%的
5年之内会有71.2%的人离开人只想在第一个单位工作“一年以下”，
第一份工作。如此高的流失率便反映出了“先就业，后择业”的弊端。大多数人抱着这种饥不择食的理念去选择岗位，让不少用人单位培养
人才的苦心“付之东流”，给企业带来一定的损失。而这种弊端背后的“招聘单位天天在招聘，求职者天天在求职”现象也势必不利于社会的稳定发展。
综上所述，我方认为“先就业，后择业”是不对的。在就业前应该有一个合理的定位、清晰的规划。一旦投入职场，想要转型必定比当初的一次到位的“先择业后就业”难，而且转型的又一个新的起点意味着再一次陷入迷茫。特别是当代大学生应该改变“先就业，后择业”的错误观念，要在仔细的自我规划、确定的人生价值下就业。当面临就业困境时与其饥不择食地进入职场后而陷入再择业的迷茫，不如坚持宁缺毋滥、一步到位的观点。