人才测评常用工具
交谈中请勿轻信汇款、中奖信息、陌生电话,勿使用外挂软件。
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有较高的效度和信度要求
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使用心理学和统计学作为工具
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有很多中小企业也逐渐加入
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诊断:长处、短处、优劣势等
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信度高:不一定有效但可信
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万科采用人才测评
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经过标准化的测评方法才能叫人才测评 水草 15:29:48
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立足于我国的文化特征和人才的心理特点 需要不断的检验
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人格测评强调你适合做什么
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冰山下的差异决定了人员的优秀性 水草 15:36:04
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人格没有好坏之分
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影响因素:环境、情景等
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广义和狭义之分
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广义:个体差异的综合
狭义:兴趣特征、等
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动机、态度、情趣
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连线距离越长的两种特质同时具有的可能越小 水草 15:43:20
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机械制造、机械师等
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离线图片发送失败,您每天发送的离线自定义图片最多为20张、且总量不超过5M。
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会计、秘书、出纳、统计人员等
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