2015年年度利润奖金分配方案
2015年年度利润奖金分配方案
一、 目的
为了激励员工工作积极性，促进营销事业部业绩目标达成，充分体现利益共享原则，特制定本方案。 二、 销售和利润目标
1. 销售目标
1）板簧销售≥57000吨/年； 2）综合配件销售额3.05亿元/年； 2.资金投入
1）货款资金3500万 2）运营管理费用1500万；
3.息税前利润目标： 0元
三、 年度利润奖金提取
1.在以上第二节第1、2条所示达成的情况下，奖金提取标准如下： 1）息税前利润目标＜0，则年终奖金为0；
2）息税前利润目标＞0，则年终奖金为息税前利润＞0部分。 四、 年度利润奖金分配资格认定
1. 下列人员不享有年度利润奖金分配资格； 1） 享受提成奖金发放激励政策的； 2） 入职日期不满5个月或处在试用期内的； 3） 在年终绩效奖金发放日前离职的；
4） 适用其他薪酬激励方案的（如提成或计件工资模式）；
5） 有严重违纪或其他明文规定不享受的。
2.除本节选第1条所示的其他所有营销事业部全体员工均享有年度利润奖金分配资格；
五、 奖金分配系数（详见下表） 1．职位/职级系数明细表
2. 绩效考核系数关联奖金分配比例明细表
六、 年度利润奖金的核算
1. 个人年度利润奖金核算公式为（以下简称奖金）
公式1：个人可发放奖金=全事业部可发放奖金总额×职级发放系
数÷同职级人数
公式2：员工个人应发奖金=个人可发放奖金×年度绩效系数÷12
×在职月数；
2、员工月度出勤不满15天的，不列入月份计算范围。 七、 年度利润奖金发放管理
1．年终利润奖金将于次年1月份工资中发放； 八、 组织与管理
1. 财务部负责年度成本、利润数据的核算与报表提报工作，并与次年1
月5日前完成相关数据出台；
2. 人资行政部负责依据财务数据与本文件所示分配方案制作年度利润
奖金发放明细表；
九、 附则
1. 本方案由人资行政部负责制订，解释权归远成集团营销事业部人资行政部所有；
2. 本方案经远成集团董事长签发后生效。