关于某企业培训职工管理的调查报告
关于某企业培训职工管理的调查报告
调查时间：2012年10月20日
36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。调查方法：采取问卷企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有90％左右的员工认为，自己对本公10％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80％员工认为目前的35%左（三）人才管理与技能
20％人员认为存在不公平现象。
部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上55％。对于部门内部的员工间沟（四）团队精神状况和素质
除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神非常12％的员工认为团队现处
35％员工反映某些员工没有与3、团队的素质能满足工作员工个人专业知识与技能的发挥
80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身知本次调研使用的调查1、您对公司是否有归属感？（请根据您的感受在下列适当的空格内打
①有②无③一般
①是②否③无所谓
①满意②非常满意③不满
④很不满意
①是②否③无所谓
35％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。
3、团队的素质能满足工作员工个人专业知识与技能的发挥
80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身知本次调研使用的调查1、您对公司是否有归属感？（请根据您的感受在下列适当的空格内打
①有②无③一般
①是②否③无所谓
①满意②非常满意③不满
④很不满意
①是②否③无所谓
①是②否③一般