公司制服及员工仪容仪表规定
贵州XXXXXXXX公司
公司制服及员工着装管理规定（试行）
一、 总则
《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。
1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，树立公司统一规范的企业形象，给人以职业专一，整齐端庄的视觉感受。
2、适用对象：公司所有员工。
3、适用范围：公司地理范围，对外业务接待及办理，日常工作接待，公司安排的集体活动等，都要求着工装或正装。
4、公司工作服由公司统一定做，领取服装后，从当月工资中扣除押金。
二、 工作服管理
1、发放标准：
（1）、公司正式员工每人三至五年一发。男士：西服一套，长、短袖衬衣各件，领带一条；女士：套裙一套，长、短袖衬衣各一件，丝巾一条。
（2） 、新员工办理完手续，试用期满被正式录用签订正式劳动合同后，统
一定做工作服；
2、工作服领取由员工本人签字领用。
3、在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用由员工自己承担并在当月工资中除）。
4、如有员工辞职、离职或被解聘，可根据下列情况处理工装费用：
A、工作服发放之日不满三年的，员工因个人原因辞职、离职的，扣除
100%费用（被解聘员工扣除50%），可带走工作服；或者退还工作服。
B、工作服发放之日满三年的，员工辞职、离职，可带走工作服，不扣除费用。
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5、工装的管理
（1）、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重破损或丢失的，需更换或从新领取的要及时到行政部办理补领手续，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。穿用不足1年的原价支付；1年以上2年以内,按原价的50%至80%支付；2 年以上3年以内, 由于正常磨损的可申请免费新工作服，需部门经理签字，否则按原价的50%支付；3年以上，直接提出申请跟换。
（2）、工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。
（3） 、新员工试用期满签订正式劳动合同后，工作服由行政部安排承制商
量身订做。
（4）、工作服的使用年限:自领用之日起,三至五年。
三、着装管理
1、员工在工作时间内,（总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定位
置；一般员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。
2、工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间（包含出差）必须穿着工作服，黑色软底皮鞋（须自购）前不漏趾后不漏跟，不得穿硬底发出声响太大的鞋（影响别人正常工作），不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
4、男职员的着装要求：上班时间必须着公司服装，夏季可以不系领带，注意领带与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰，衬衣不得长于外套，长于外套时衣角要扎于裤腰内。单穿衬衣时，必须把衣角扎于裤腰内，不得挽起袖子、不系袖扣等行
为。男士的指甲不得超过2毫米，发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外的怪异发色,不准留长胡子。
5、女职员的着装要求：上班时间必须着公司服装。着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色（不得太白或太黄）丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤；着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。严谨上班穿牛仔服、运动服、高于膝盖10公分的短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。不得披发，必须扎起来，女性职员上班时提倡化淡妆,指甲不超过4毫米（保持无污后）金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。
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6、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起。
7、员工上班时,要注意将头发梳理整齐。
8、工服、工牌限于员工本人上班期间或公司组织员工参加相关外出活动使用,不准借用给公司以外的人员。
9、本《员工着装管理细则》的日常检查与监督由前台每天对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的,第一次指出提醒，第二次回家换好再来上班，第三次罚款10元，第四次20元，依次类推。并对当事人的领导提出要求。《罚款必须三个工作日内以现金交于前台，（前台给予罚单）并由前台统一交到公司财务部，作为员工集体活动的费用补充，若前台通知后三个工作日内不交者，从本月工资中扣除本次罚款金额的两倍，作为员工集体活动的费用补充。》
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