模拟面试流程
模拟面试流程
一、面试工作人员
1、各部门面试考官:
经理:郭蕊
人力资源部:张跃娣
行政部:李兴
财务部:郭晓升
营销、客服部:范玉琦
2、主持人:黄金
3、指导教师:刘昭晖
4、09-商务面试全体同学
销售:郭晓庆、曹艳蕾、栗飞飞、陈雪
秘书助理:王秀秀、曹霞、钱力华、李莲娜、胡春婷、王慧俐
人事部副经理:刘宏达、李雪
二、面试过程
1、 考察要点:
(1) 1、仪表;2、涵养;3、礼节。
评分标准为优7-8分 良5-6分 中3-4分 差0-2分 举止仪表是考官对考生最先考察的一项内容,所以第一印象非常重要,其好坏甚至会影响、左右考官对你
接下来表现的给分。所以永远不要对这样的话照单全收——“能力是第一位的,其他的全都是次要”。
(2)理论素养、政策水平 (20分)
评分标准: 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档 观察要点: 1、实际运用能力 2、原则性和灵活性 考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
(3)、综合分析 思维能力 (20分)
评分标准: 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档 观察要点:严密性、条理性、完整性
(4)、语言表达能力 (14分 )
评分标准 优13-14 要点:精确性、简练性、流畅性、生动性
(5)、组织协调能力(14分)
评分标准 优3-14 良1-12中8-10差0-7
测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力 这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。
(6)、责任感与进取心 (14分)
评分标准 优13-14 良11-12中 8-10差 0-7
要点:诚实负责、自信进取能力
2、集体面试
(1)面试者上台、有一个两分钟的自我介绍,介绍内容包括基本信息、大学期间所参加的活动、所获荣誉(也可以进行才艺展示),以及个人能力并围绕所选职务进行介绍。*时间限定在两分钟
(2)面试考官进行提问、六名考官至少问五个问题。面试者对其做出相应的应变回答,进入等候区。考官对面试者的各方面能力进行判断。并打分进行统计。
(3)对入选的应聘者进行面对面的交流。每个职务预留0~~2个人。
3、单独面试
入选的应聘者、可以提出薪金要求、公司提供的住宿以及保障进行问答! 双方达成一致。由主持人宣布结果、通知签订雇佣合同的时间和日期。
三、整理材料、面试结束。