现行内退政策存在的问题及改进对策
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现行内退政策存在的问题及改进对策
作者：刘静
来源：《现代经济信息》2015年第23期
摘要：内退政策的实施为企业妥善安置职工提供一种可行性参考，然而研究发现现行“一刀切”内退政策存在较多问题，一定程度上影响内退政策的顺利实施，因此，为满足社会发展要求，提高内退职工满意度，应将内退政策的研究当做重要工作加以落实，认真分析内退政策存在的不良问题，提出有效的改进对策。鉴于此，本文结合自身工作经验对“一刀切”内退政策存在的问题进行分析，并提出相关改进对策，希望为内退政策的实施提供参考。
关键词：内退政策；一刀切；问题；改进对策
中图分类号：F272.92；F532.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）023-0000-01 近年来社会发现迅速，但实行的内退政策并未及时做出调整，存在的问题越发突出，严重影响内退职工情绪，增加社会不安定因素，因此，相关部门应立足现行内退政策及企业实际，积极改进内退政策，使其更好的为企业及社会发展服务。
一、现行内退政策存在的问题
研究发现，“一刀切”内退政策存在较多问题，严重影响内退政策的实施质量，而且给企业的长远发展造成不良影响。接下来对内退政策存在的问题进行汇总与分析。
1.“一刀切”内退政策有法律风险
按照《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院111号令），职工距退休年龄不到五年或工龄满30年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。且在1994年劳动部就颁发了《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，指出“国务院《国有企业安置富余职工规定》颁发后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休不到年龄的职工，强迫退出岗位休养，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，对企业的此类行为要及时纠正并严肃处理。”采取“一刀切"的做法，显然是与国家政策相抵触的，有法律风险。
2.人力资源浪费和人工费用迭加
之前，国有企业普遍存在人员多、效率低的弊端，实施减员增效一度是企业人力资源管理的中心和重心。为了减少社会负担，许多国有企业对内部的富余人员没有采取下岗推向社会的政策，主动承担社会责任，采取内退等措施，取得了良好的经济效益和社会效益。但是，随着我们宏观生产经营形势的逐步好转，新项目不断建成投产，企业规模不断扩大，企业一方面由