管理员聘用合同
聘用公寓管理员合同
甲方(聘用单位):安徽天柱山学校 学校校长:杨义胜
乙方(受聘人): 身份证号码: 手机号:
甲方根据工作需要,聘用乙方为学校公寓管理员,本着自愿平等、协商一致的原则,达成如下协议:
一、甲方对乙方的职责规定:
1、自觉学习和把握公寓管理知识及相关规定,掌握卫生保洁方面的专业知识,掌握卫生常识,学会使用灭火器,学会指挥学生有序疏散。以安全为根本,以纪律做保证。
2、坚守岗位、不迟到、不早退、不旷到、不中途离岗,只要有学生在公寓,乙方就必须坚守公寓岗位。
3、管理员认真检查并详实记录公寓楼日志,写明检查时间、 记录具体内容、注明班级、寝室等;每天必评出自己所负责楼层内务整理优差和晚休后吵闹宿舍。
4、管理员必须在学校规定时间准时开门,不得提前和推迟开门,并在学校规定的时间准时锁门。开关门时间一到,管理员就要认真记录迟到的学生。开门到锁门时间段管理员必须到各宿舍检查,重点检查是否有安全隐患或违禁物品。
5、学生中餐时管理员必须在岗,并到各宿舍检查是否有异常现象。 6、管理员上、下午各一次对学生宿舍内务进行检查,对有问题的宿舍不限数字,记录时注明问题在哪里。
7、因事、病需要请假的学生,必须有医院开具的证明,班主任的正规请假条,管理员确认做好登记后方可让其入内。学生请假条由管理员留存备查。
8、晚自习后熄灯前,管理员不准在房间,不准和老师在外聊天,必须到各房间巡查,重点检查学生是否大声喧哗、串门以及宿舍卫生(特别是乱扔)。
9、中午、晚就寝时间至少巡查两次(晚上是熄灯后、熄灯后半小时各一次),检查是否有随意上厕所、走动、打灯、说话、吃东西、留宿他人、两人睡一床等,特别是夜间上厕所脚步声大和在厕所内讲话、聊天。
10、每天负责清扫规定范围内卫生。早饭后清扫,午饭后、晚饭后各保洁一次,确保卫生清洁,地面干净,摆放整齐;
11、学期末必须将各自的卫生区彻底清洗干净,保证地面无污渍、卫生间无黄垢,待学校验收后方可离校。
12、完成学校交办的其它临时性工作,不得讨价还价。
二、甲方对乙方的纪律及奖惩规定:
1、服从分工,听从指挥,不得与领导争执。
2、履行职责,不得相互推诿或扯皮。
3、举止文明,不得体罚或侮辱学生。
4、管理员由政教处全程考核,行政值日人员、总务处监督,由月末的行政例会进行讨论形成最后评价。
5、考核依据:职能履行、实际成效、后勤检查、行政监督、公寓楼日志。
6、发现学生吸烟、喝酒、打牌奖10元∕次,及时发现并制止学生打架斗殴奖30元∕次,发现学生偷盗奖30元∕次,发现学生私自外出奖30元∕次。 7. 学校规定的职能没有履行扣20元∕次,发现有异性同学进公寓楼扣20元∕次,发现管理员辱骂学生扣罚20元∕次,有班主任质问管理员而未向学校反映、有严重违纪不记录不汇报扣20元∕次,私自脱岗扣人民币80元∕次,学生在公寓内打架未及时制止的扣人民币50元∕次,夜间巡查不按规定的扣人民币50元∕次,卫生未搞或效果较差扣人民币20元∕次,学校临时安排的任务不执行的扣人民币20元∕次。
8、不得私自到教室、寝室或办公室内做与工作无关的事。
9、有事须向当天值班行政人员请假,并告知总务处、安排好工作后方可离开。
10、因工作不力而造成严重后果的,学校将依法追究责任,并适时解聘。
三、乙方工作区域界定:
四、甲方对乙方的工资规定:
1、乙方工资构成:
①基本工资:1000 元/月
②社会保险费补助:600 元/月
③浮动工资(浮动工资每月根据考核发放):300 元/月
④伙食补助:100 元/月
⑤通信费:30 元/月
2、每月15日发上月工资;
3、甲方将按每月600元标准给予乙方社保和养老津贴,在本条第一项工资中同时发放,每月由乙方自行去购买。
4、因个人原因辞职或学校要辞退需提前30天告之对方,否则学校将扣发半个月工资。
四、合同有效期限:自2017年 月 日起至 20 年 月 日止。
五、乙方若解除合同,须提前30天交书面报告于甲方。
六、未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日