护理组长年终总结
护士年终工作总结
201**年在科主任、护士长正确领导下,本着“以人为本”的服务宗旨,深入开展优质护
理服务,强化基础护理,圆满完成了各项护理工作,现将工作情况总结如下:
一、在思想政治方面:积极拥护医院的各项方针和规章制度,遵守医德规范,操作规范,
坚持以病人为中心,严格按一名优秀合格护士的标准要求自己,坚持以质量为核心,病人的
满意度为标准,牢固树立团队精神。
二、工作学习方面:努力学习专科知识,克服业务上的不足。积极参加科室的抢救工作,
今年以来,一共参与大小抢救约5例;积极推行优质护理服务,做好各项基础护理,能身先
士卒,积极参与其中,如为病人洗头、剪指甲、擦浴等,不事事靠学生以及实习生,不摆高
姿态,能起到带头作用。积极学习各项新技术、新业务。作为一名高年资护士,在工作中严
格执行各项操作规程,遵守医院科室的规章制度,时刻注意保持无菌观念,对待工作认真负
责,一丝不苟,加班加点,树立高度的集体责任感和荣誉感,团结同志,能克服各种困难,
凡事以工作为重。尽心尽力做好带教工作,努力为科室培养新护士,我认为要做好护士,首
先要有爱岗敬业的心,能安心护理专业工作,要有正确的人生观、价值观,以及良好的品德,
因此,我带教时注重新学员思想素质的培养,其次进行岗前职业道德教育、规章制度、护士
行为规范教育 及护理基础知识、专科知识、护理技术操作培训,今年先后带教了3名新学员,在日常
护理工作中,不但严格要求自己,对护理工作中存在的问题也能积极发现提出,并加以解决,
对年轻护士的工作更是严格要求,促进她们的成长;积极参加了科室组织的护士操作训练及考
核:静脉输液、心肺复苏、静脉输液、无菌操作;全年撰写护理论文1篇,发表于护理管理杂
志。
三、存在问题
1、偶有操作不规范、无菌观念不强。
2、工作满于现状,不够积极。
四、发展方向:
(1)扎实抓好理论学习。
(2)在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理工作任务,认真履行职责,爱岗
敬业,积极撰写论文。
(3)以科室为家,工作积极主动,对待病员热情、耐心,满足病人的需求。 护理工作是平凡的工作,然而,我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤,用火一样的
热情去点燃患者战胜疾病的勇气。篇二:护理工作年终总结 护理工作年终总结
今年本着“巩固优势,稳步发展”的原则,一年来做了能上能下下几点工作:
1、兼顾新厦、主楼,全院一盘棋,尤其在新厦抓操作规范,实现输液反应 “零”突破;抓查对制度,全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式,抓护理质量和优秀服务,合理使用护 工,保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理,彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差,
尿垫至处晾晒的问题。
3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训,使她们尽快成熟,成为管
理骨干。今年通过考核评议,5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。
4、加大对外宣传力度,今年主持策划了“5.12护士节“大型庆典活动,得到市级领导
及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多
种媒体的宣传空间,通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和
爱心奉献。
5、注重在职职工继续教育,举办院级讲座普及面达90%以上;开办新分配职工、新调入
职工中医基础知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核,合格率达97.9%。抓护士素
质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育,倡导多项捐赠活动,向血液科、心外科等患
者献爱心。
6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查,我院护理各项工作成绩达标,总分96.7,名
列全市榜首。
7、个人在自我建设方面:今年荣获“天津市市级优秀护理工作者“称号;通过赴美国考
察学习,带回来一些先进的管理经验,并积极总结临床经验,本年度完成成国家级论文3篇、
会议论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名光荣的中共党员,我特别注重自己的廉洁自律性,吃苦在前、享
受在后,带病坚持工作,亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想认识,
积极参与护理支部建设,发展更多的年轻党员梯队,现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名,
其中以年轻的临床骨干为主,使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 护理工作的顺利开展和护理水平的提高,得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和
各级基层护理人员的共同努力,明年护理部要创立自己的学术期刊,提高护理学术水平,发
挥中医、中西医结合护理优势,争取使我院的护理质量得到国际化认证。篇三:2014年护理
工作年终总结 2014年护理工作年终总结 跨越2014年,即将迎来2015年,新的一年是美好的 ,要走好就必须清楚过去的一切是
怎样的,因此盘点收获,总结教训和经验极其重要,其经验及教训会指导我们今后的思路,为
提高护理工作水平而努力工作。 在2014年,我科共接诊61889人次,入院2605人次,出院2602人次,分娩1096人次,
其中顺产 人次,剖宫产 人次,引产 人次,开展早接触早吸吮〉90% 、实行母婴同室100% ,
产后母乳喂养宣教率100%。
一、加强质量管理,护理质量持续改进
1、护士长从质控护士到持续教育护士,帮助护士,指导护士。充分发挥质控小组的质管
作用,同时加强责任组长的质控职责,工作细化,进行分工,明确各自的职责,增强全员参
与质量管理的意识,确保质量持续改进,提高护理质量。发挥各职能小组的作用,鼓励参与
管理,出谋划策,共同协作,力求做到更好。
2、每月一次科室护理例会,表扬护士好的护理理念及优点,进行全科学习应用。并将每
月检查的存在的优点与不足进行逐一分析讨论,制定整改措施,及时改进。
3、培训护士基础护理服务规范,夯实基础护理。做好沟通、观察、治疗,为夯实基础护
理,改变服务理念,不单纯做好床单元清洁、病人的三短六洁,基础护理合格率97.1,重要
的是减轻病人的痛苦,从而提高了患者的满意度。
4、加强危重病人的护理急救物品的管理,提高科室的抢救水平。科室积极开展危重病人
抢救流程的学习,特、一级护理病人护理的合格率97.25%。抢救车及抢救器械物品专人管理,
每周大查对,护士长每月按时检查,急救物品、药品、器械完好率达100%。
二、加强护理安全管理,规避护理风险
1、护士长带领护士以病人安全为先,护士实践为重。认真落实核心制度,以持续改进为
动力,对存在的问题进行整改。常抽查,常督导。
2、加强对重点环节的风险管理:如夜班、中班、节假日等,合理搭配不同层级的护士值
班,实行弹性排班,培养护士独立值班时的慎独精神。加强对重点人员的管理:特别对转科
护士、新入科护士等加强法律及安全意识教育,提高他们的风险评估意识及能力。
3、进一步规范护理文书书写,落实了“客观、真实、准确、及时、完整”。护士长对终
末文书做重点监管,护理文书书写的合 格率为97.5%.
4、护士长加强护理安全管理监控,护理不良事件及时上报护理部。科室进行讨论,制定
整改措施,本年度共上报护理不良事件5例。
三、加强护理人员培训,注重综合能力的培养
1、组织全科护士积极参加医院组织的业务讲座和培训,使其开阔视野、提高知识水平。
2、加强专科业务学习,科室每月业务讲课及各种专项培训,护理查房各一次,重点加强
对新入院护士、低年资护士的考核,提高护士的理论与操作水平。理论考试组织进行闭卷考
试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下基础。
3、加强护士在职教育,鼓励护士参加各种形式的继续教育学习,在不影响正常工作的前
提下,在排班、调休等方面予以照顾,提高护理人员的综合素质。
四、继续开展优质护理服务
1、继续深入推行优质护理服务,强调安全第一、技能过硬,进一步规范护理操作用语,
护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
2、加强护士健康宣教,开展多样化健康宣教,通过文字、图片、视频等不同形式对患者
进行健康宣教。丰富护士的健康宣教方式,提倡反问式宣教、提问式宣教,鼓励护士在宣教
时
亲自示范演练。
3、本年度召开公休座谈会12次,征求病人意见,对病人提出的问题及时进行整改。
4、每月满意护士的评选,通过每月发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,
及时提出改进措施,住院病人对护理服务满意度>96%。
五、院内感染方面加强医生护士的手卫生依从性的落实 科室重点加强对医院感染相关知
识的培训及手卫生依从性的落实,防止交叉感染。每间病房放置一瓶手消液,方便工作人员
接触病人与病人间做好手消毒。重视一次性物品的清领,使用及管理,消毒灭菌合格率100%。
并做好重点区域的管理:产房、沐婴室、治疗室、人流室及换药室。注重出院后终末消毒处
理,作好记录。
六、重视实习带教
对新转科的实习生坚持科内岗前培训,在实习过程中与其交流、沟通,了解实习情况及
带教老师情况,注重实习生意见,提 高带教质量,督导带教老师工作,并安排科内小讲课,鼓励实习生多问多学,使其有所
收获。
存在的问题及努力方向:
一、因年轻护士较多,业务能力与业务需求专科水平有待进一步提升,专科知识的掌握
薄弱,培训任务是重中之重,同时注重护士队伍稳定性的培养和管理。
二、临床护理经验不足,遇到突发事件不能沉着冷静的去应对。安全防范意识不强,未
正确评估安全风险,沟通不畅。
三、护理工作只重视疾病护理,对患者心理、社会等重视不够,管理督查不到位。
四、因护士妊娠,造成科室人力资源相对紧张,科室需合理进行排班,保证护理安全。
五、需增强护理人员的科研意识,提高护理科研能力及论文的数量。
六、确保护士岗位分级的顺利进行。篇四:2014年护理部年终总结 2014年护理部年终总结 2014年的工作已经结束了,在2014年的工作中,我们护理部的工作也已经顺利的结束
了。一年的工作虽然没有什么突出的业绩出现,但是我们也没有出现一起不良影响的事故。护
理部紧紧围绕质量、 安全、服务的宗旨, 进一步完善各项规章制度, 改进服务流程,改善住
院环境,把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐护患关系放在第一位,加强护理质量控制,
加大护理监督力度,重视护理骨干的培养,优化护理队伍,强化三基三严训练,狠抓业务管
理,内强素质外塑形象创造性地开展工作。一年来,在院领导的正确指导关心支持下,在各科
室的密切配合下,圆满完成各项工作,现将全年护理工作做如下总结: 一:强化法律意识,
严格制度落实,保障护理安全: 1 、增强护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识,新的《护士条例》颁布后,
组织全员护士进行专项培训及解读,使护理人员进一步了解了自己的权力和义务,为更好地履
行职责,依法行医,提供了依据,做到知法守法,更好地应用法律武器维护自身及他人利益,
目前全院护士持证上岗率达100%。
2、 严格核心制度的落实,今年以来护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、
护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫,护理部深入科室严
格考核,现场抽查,实地进行医嘱查对和交接,掌握制度落实情况,通过检查使护理人员真正理
解了核心制度的内涵,懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报告制
度,鼓励护理人员及时上报护理不良事件,展开缺陷文化分享,结合借鉴护理不良事件典型
案例,紧密联系工作实际,组织进行讨论,查找原因,吸取经验教训,提出整改措施。 二:
强化管理,提升护理质量:
1、加强护理管理队伍建设,努力提高护理管理水平,充分发挥护士长的主观能动性,鼓
励年轻护士长开拓思维,勇于创新,做到科科管理有特色.各科根据自己的特色,制定了护士
巡视记录单,护士长建立了巡视记录本,在观察、治疗和沟通时,随时发现问题做记录,保
证了护理工作的有序无误。
2、强化护士长的管理意识 坚持护士长例会,将年计划、月重点、 周安排及时安排部署,
组织实施, 今年在以往护士长常规查房基础上制定 一日两次查房, 做到督促有力有效提高
了护理质量,确保了护理安全。加大了对护士长目标管理的考核,明确护士长工作流程及考
核标准,确立其在科室质量管理中的关键作用,同时悉心指导新上任护士长工作,帮助她们
在较短的时间内承担起科室的护理管理工作,护理部深入科室督促引导护士长合理检查,重
点对新入院、手术前后和生活不能自理、 有发生医疗纠纷潜在危险的病人,进行督导检查,
掌握护理工作落实到位情况, 加强环节质量控制,减少了护理缺陷的发生。
3、 加强护理人力资源管理 护理人力资源管理实行全院一盘棋,护理部围绕“挖掘员工
潜能、发挥最高效能、创造最大价值”的管理理念,科学合理调配人力资源。工作上严要求,
生活上细照顾,实施人性化管理,指导科室弹性排班,加强节假日、休息日、中午及夜间值
班期间,繁忙、易疲劳时间的护理人力配备,排班做到新老搭配,相互协作兼顾人员素质和技
术水平高低的合理分配,发挥其互补性。充分调动护士的积极性和主观能动性,创造工作的
和谐氛围,增强了管理效能,有效提高了护理群体质量。 三: 健全完善各项规章制度,保证护理环节质量本年度重新制定完善了重点环节护理管
理程序既应急流程,科室下发了各类考核指标及规章制度,组织全院护理人员学习,保证了
护理人员有章可循.
1、 制定了防范住院患者跌倒制度及各类导管防脱落制度。
2、 完善了查对制度 打破了以往重形式轻落实的弊端, 强化了环节质量。提高了护理质
量。
3、完善了各环节交接质量,强化了护理人员的责任心,确保患者的病情得到及时有效的
救治.
4、 完善了护理会诊制度 充分发挥各科室间的协作性、互补性,调动本院人才,解决了
护理中的疑难问题,提高了护理质量
5、完善了紧急状态下护理人力资源调配方案,健全了急救体系,提高了急救水平。
6、 规范了护理文书书写 ,强化督导落实,使护理文书质量进一步提高。
7、规范床头卡的设置 ,今年购置了腕带识别标志,准确识别病人,保证了治疗及时到
位。
四: 落实人才培养计划,提高护理人员整体素质
1、年内共招聘护理中专学历人员(5 )人 、大专( 6)人,护理队伍梯队建设更趋于合
理, 我们对护理人员的培养以“年轻护士全科化”为导向综合培养, 按计划进行科室轮转,
重点加强基础理论及基本操作技术的提高, 使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科
知识, 能应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。
2、为适应护理临床重点学科专科建设特色的需要,护理人员参加了省内远程继续教育培
训,为医院注了入先进的护理理念,推动了我院护理理论和技术的创新。
3、加强护理理论及技术操作培训,护理部通过提问、抽查考核等形式,培养他们观察问
题和处理问题的能力,鼓励他们在岗讲协作—发扬团队精神。
4、按计划对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训,全年共组织护理查房40次,
护理业务学习12次,内容为基础理论知识,院内感染知识,护患沟通技巧和专科知识。年内
组织全院护士进行了密闭式静脉输液、无菌技术操作等15项护理技能培训,强化三基培训的
同时,我们参加了阜阳市护理“三基三严”的考核,强化急救意识,提高了护理业务水平。
5、医院组织业务学习,鼓励护理人员自修及参加各种培训 ,截止今年底已有( ) 人获
专科学历,( )人获得本科学历,,5月份我院 1名初级护理人员通过了中级职称考试,2人
通过了初级职称考试。
五、创新环境更好的提升服务观念提升服务质易
1、规范病房管理,建立以人为本的住院环境
2、全院积极开展温馨周到的护理服务即:“治疗前多解释一句”,“治疗后多安慰一句”,
“出院时多关照一句”,以拉近护患之间距离,降低护理纠纷的发生。年内护理服务满度调查,
满意率达94.7﹪。
3、严格落实医疗服务收费标准,杜绝了乱收费和漏收费的现象. 虽然在工作中取得了一定的成绩,但是离医院的要求还有一点距离,特别在优质护理服
务服务方面,还存在着很多的缺点,所以我们会继续努力,相信我们会做好的。争取明年给
我们医院创造更好的社会效益和经济效益。