浅谈导致当代大学生就业专业不对口问题
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浅谈导致当代大学生就业专业不对口问题 作者：宋章霞
来源：《商情》2013年第16期
【摘要】面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学毕业生选择了企业需求的职业，而这种职业与自己在校所学专业根本“无关”或相去甚远，大学毕业生就业专业不对口的现象越来越普遍。大学生就业专业不对口是客观存在的问题，也是一种资源浪费。因此，究竟是什么原因导致大学生就业专业不对口，本文主要讨论其成因及解决对策。
【关键词】大学生就业 专业不对口 成因分析 对策探讨
一、近年来大学毕业生就业专业不对口现状
从大体上来看，本科毕业生的专业对口率即在“受雇全职工作”中包含两类：一类是有全职工作，与专业有关；一类是有全职工作，与专业无关。这其中一些人是因为不喜欢自己的专业而另择其他专业就业，但更多的大学生是为了工作而从事非本专业的行业。而在2011年就的业蓝皮书中看出：2010年本科毕业生的专业对口率为69%，虽比2009年高出一些，但仍然低于2008年本科毕业生的专业对口率71%。2010年本科专业门类中，专业对口率最高的是医学占88%，其次是工学占75%，最低的为历史学占47%。就业专业不对口的大学生大多从事一些经济类、管理类、销售类的工作，这类工作，社会需求量广、门槛低，不需要太多技术类知识，重视的是社交能力、协作能力和人脉关系等等。
二、导致大学生就业专业不对口的原因
高校教育体制滞后性。我国高校教育体制进行了数次改革，然而我国现代大学制度建设的滞后性是我国高等教育可持续发展的 “瓶颈”。其滞后性主要体现在以下方面：高校管理体制的滞后性学科设置的滞后性。而这些滞后性因素导致高校学生培养、行政管理、教学科研等对应部门无法顺畅地执行相应功能，更不能很好地实现最优化协同。加之高校毕业生总量逐大幅增加，社会实际有效需求的增长却远远滞后，于是形成了前所未有的大学生就业压力，不仅影响了教育整体效益的发挥，也导致了越来越多大学生就业不对口的现象。
本科毕业生与用人单位信息不对称。高校同社会需求的信息不对称，引发高校专业设置与社会需求衔接不当。用人单位难以掌握高校毕业生的完全信息。由于毕业生是具有能动性和知识性的特殊性，因此用人单位不可能像了解其他产品一样简单地掌握其特性。在实际洽谈过程中，用人单位难以完全了解毕业生的素质、能力等信息，分不清各种证书的真假优劣，不了解求职大学生的真实求职期望；同时，求职大学生也不了解用人单位的真实情况，不清楚用人单位承诺的可信度等等。这些不对称信息状况将在协议签署前后分别产生逆向选择和道德风险问题，并严重降低毕业生就业市场的运行效率，引起就业市场秩序混乱，进而促使本已严峻的大学生就业境况雪上加霜。