劳动合同补充
1、 甲方出资派遣乙方参加培训或到国外研修时,双方协商一致订立的补充合同是本劳动合同的有效组成部分,
且当劳动合同条款与补充合同条款发生冲突时,以补充合同条款为准。
2、 甲方制定的各项管理规定及最新版《员工手册》内容为本合同有效组成部分,甲乙双方共同遵守(符合法律、
法规有效);乙方在签订本劳动合同时已熟阅《员工手册》,知悉甲方的规章制度,乙方保证严格遵守甲方的规章制度(包括修改、增加的规章制度)。
3、 甲方已详实告知乙方所从事工作岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工作时
间、劳动报酬、保险福利、各种劳动纪律、规定、休假规定、培训规定、离职规定、处罚规定等情况,对前述情况乙方已全面知晓并完全接受。
4、 乙方在签订劳动合同时,应详细、如实的填写姓名、户籍地址、现居住地地址、居民身份证或其他有效证件
号码等信息,若前述信息发生变更的,应于变更后5个工作日内(含)通知甲方,否则因此造成解雇通知等文书无法送达而引起劳动争议,一切责任均由乙方承担。
5、 乙方严重违反甲方的规章制度,连续旷工三天或年度累计旷工六天的,视乙方违法与甲方解除劳动合同,甲
方不需事先通知乙方,可立即解除劳动合同,甲乙双方的劳动合同关系即行终止,给甲方造成损失的,甲方保留追究权利。
6、 乙方离职未按公司规定时间办结完离职手续的,若在离职之后十五天内仍未补办,并因此影响劳动合同解除
(终止)证明的出具、退工手续的办理或个人档案、社会保险关系转移等,一切后果由乙方承担,甲方不负任何责任。同时若给甲方造成损失的,乙方应承担经济赔偿责任。
7、 乙方辞职当月工资,在其办清工作移交及辞职手续后离职次月工资发放日发放。
8、 甲方可以在乙方的工资中代扣的项目:物品损坏/丢失的赔偿金、违约金、违反公司规章的处罚金、银行手
续费、乙方乘坐公司提供的上下班接送车的交通费以及法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用等。
1、 甲方出资派遣乙方参加培训或到国外研修时,双方协商一致订立的补充合同是本劳动合同的有效组成部分,
且当劳动合同条款与补充合同条款发生冲突时,以补充合同条款为准。
2、 甲方制定的各项管理规定及最新版《员工手册》内容为本合同有效组成部分,甲乙双方共同遵守(符合法律、
法规有效);乙方在签订本劳动合同时已熟阅《员工手册》,知悉甲方的规章制度,乙方保证严格遵守甲方的规章制度(包括修改、增加的规章制度)。
3、 甲方已详实告知乙方所从事工作岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工作时
间、劳动报酬、保险福利、各种劳动纪律、规定、休假规定、培训规定、离职规定、处罚规定等情况,对前述情况乙方已全面知晓并完全接受。
4、 乙方在签订劳动合同时,应详细、如实的填写姓名、户籍地址、现居住地地址、居民身份证或其他有效证件
号码等信息,若前述信息发生变更的,应于变更后5个工作日内(含)通知甲方,否则因此造成解雇通知等文书无法送达而引起劳动争议,一切责任均由乙方承担。
5、 乙方严重违反甲方的规章制度,连续旷工三天或年度累计旷工六天的,视乙方违法与甲方解除劳动合同,甲
方不需事先通知乙方,可立即解除劳动合同,甲乙双方的劳动合同关系即行终止,给甲方造成损失的,甲方保留追究权利。
6、 乙方离职未按公司规定时间办结完离职手续的,若在离职之后十五天内仍未补办,并因此影响劳动合同解除
(终止)证明的出具、退工手续的办理或个人档案、社会保险关系转移等,一切后果由乙方承担,甲方不负任何责任。同时若给甲方造成损失的,乙方应承担经济赔偿责任。
7、 乙方辞职当月工资,在其办清工作移交及辞职手续后离职次月工资发放日发放。
8、 甲方可以在乙方的工资中代扣的项目:物品损坏/丢失的赔偿金、违约金、违反公司规章的处罚金、银行手
续费、乙方乘坐公司提供的上下班接送车的交通费以及法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用等。