群众路线对照检查材料
(2 0 1 4年6月)
党的群众路线教育实践活动开展以来,我按照县委的统一
安排部署,既全力配合主要领导抓好全县的教育实践活动,又
认真参加县委常委会的教育实践各项活动。通过认真学习规定
篇目、反复研读习总书记一系列重要讲话精神,在群众提、同
事帮、领导点、班子议的基础上,自己认真对照“四面镜子‟‟
和各类意见建议,对照焦裕禄精神和“三严三实‟‟标准要求,
对自己“四风‟‟方面存在的问题进行了深入查找和深刻反思。
现对照检查如下,请各位领导和同志们批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
作为一名有2 8年党龄、从事组织工作2 5年的党员干部,
我受党教育培养和组织系统磨炼多年,从内心深处热爱党、拥
护党,服从党的领导,遵守党的纪律,在政治原则、政治立场、
政治观点上始终同党中央保持高度一致,在大是大非、大风大
浪面前始终保持头脑清醒、立场坚定。中央“八项规定‟‟、省委
“双十条规定‟‟、市委“十四条规定‟‟等出台后,我认真进行了
对照学习并抓好贯彻落实。
一是在公务用车上,现乘座一辆排量为1. 8L的帕萨特车型,平时由单位统一管理,只用于公务活动,实行用车登记、节假
日封存制度。二是在个人住房和办公用房上,自己有住房2套‟
一套1 2 3平米,购于2 0 0 0年,当时交易价格18.9万元;一套
1 6 0平米,购于2 0 0 8年,当时交易价格5 3万元。办公用房面积
1 8平米,严格按照规定标准使用。三是在人情消费和职务j肖费
上,没有在本人生日、子女升学、老人祝寿等方面大操大办和
·敛取财物;没有在朋友、同事婚丧嫁娶活动中使用公车或用公
款、公物送礼的现象;没有在职务消费过程中报销应由个人或
者亲属承担的费用、虚开发票套取现金等问题;规定出台后,
公务接待安排在县政府机关食堂,需要中午休息和晚上住宿的,
都安排在隆鑫会务中心,按照规定标准和规格接待。四是在“三
公”经费开支上,2 0 1 4年1-5月,组织部机关共支出总计7 9 9 9
元,其中:因公出国(境)经费没有开支,车辆购置及运行费
用7 6 9 7元,公务接待费3 0 2元。五是在配备秘书上,个人虽然
没有配备专职秘书,但也存在一些个人事务交由下属办理的现
象。六是在家属子女从业上,妻子是兰州市公房管理中心普遍
职工,儿子在上海对外贸易大学上学,没有从事经商办企业活
动。七是出入私人会所问题上,没有会员卞和出入私人会所。
对照党的政治纪律和中央“八项规定‟‟、省委“双十条规定,,、
市委“十四条规定‟‟,自己觉得在贯彻执行上还存在以下问题:
一是与党员领导干部的标准来衡量,虽然自己在公开场合不曾
发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论,但对干部队
伍中一些错误言论和行为,没有及时提醒和纠正,没有开展严
肃认真的批评。二是在贯彻执行党的路线、方针、政策过程中
更多地强调实际困难,有地方化、部门化倾向。三是会议多、
发文多的问题没有很好的解决。四是调查研究不深入,对基层
缺乏具体有效的指导。五是公务活动有不符合规定的行为‟轻
车简从执行得不够严格。
二、“四风”方面存在的突出问题
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通
过全面对照剖析, 自己“四风‟‟方面存在的主要问题有:
(一)形式主义方面
一是工作浮在面上,结合实际不紧密。执行上级精神以文、
件贯彻文件、以会议落实会议,安排部署多、宏观性要求多,
结合实际的措施办法少,深入一线检查指导少。面对日益细化
的应急事项和时限要求紧凑的任务,自己把开会发文作为推动
工作的主要方式,觉得不开会、不发文不足以引起高度重视,
不足以迅速贯彻落实。上面发一个“通知”,就急着发一个“通
知,,,上面开个会,就急着召集一个会,把自己当成了“二传
手,,、 虮陕递员”o现在回过头来看开过的会、发过的文,其
中不少是再强调、泛泛提要求的,不少是照抄照搬上面精神的,
真正研究解决实际问题的少,结合实际制定具体措施的少,有
些会、有些文,是完全可以取消的。自己纠缠于文山会海,没
有静下心来认真谋划工作,难有时间下去督查落实,更不能沉
下去解决实陈问题。来县上工作好几年了,村干部待遇报酬低、
办公经费低的问题就一直没有解决好,只考虑客观困难,不坚
持发挥主观能动性,缺乏以韧劲咬住、反复争取的工作劲头。
二是调研走马观花,不注重破解难题a工作调研缺乏问题
强。很多刮割针
,。 思维和问题导向,调查研究不深不透,针对性不
都是提前打招呼安排好的,多是“规定路线‟‟,少有“自选动作”‟
去的地方多是工作基础好、出亮点、出经验的乡镇,不愿到基
础薄弱、工作滞后的乡镇和村调研。下去了也是听汇报、看成
绩得多,到一线具体指导、解决困难问题的少。调研农村党建
习惯于听一听活动载体有没有,查一查文件资料全不全,看一
展板墙板内容好不好,对基层党组织软弱涣散、集体上访的村
党组织关键时刻站不出来、农村党员教育管理难、先锋意识“淡
化”的问题,缺乏一种攻坚克难、盯紧抓实、解剖“麻雀”、集
体会诊、群策群力的精神,没有找到切实有效的办法,没有落
实改革创新的精神。
三是政绩观有偏差,工作着力不平衡。根子上工作想出成
绩、抓眼球,领导关注、上级满意的事下得功夫大,抓基层党
建着力于打造“亮点‟‟和宣传造势,在点面结合、解决实际问
题上下功夫不深。为了让工作出亮点、出经验,有时自己亲自
指导谋划,总结提炼,布置展板,营造气氛,提前看点,帮着
重点打造。形象出来了,领导肯定了,经验介绍了,就松了劲、
歇:了气,虎头蛇尾,前紧后松,对推出的好典型、好经验,没
有进一步提升完善,没有及时总结推广发挥效虚。比如“三争
一促”活动作为全市基层党建品牌,虽然发源、总结于榆中,
但我们在深化拓展上工作虚化了,没有及时进行巩固、提升,
出现了“墙里开花墙外香‟‟的现象。“为民服务四项制度,,总结
提炼出来也有两年多时间了,但在推广中没有形成指导性的操
作规范‟工作落实得有深有浅,实际成效打了折扣。这些做法,
忽视带面、
? 起到了不好的牙 .顾抓点
?,。„ 对各乡镇j 1.范作用,助长了只
.f
只顾作秀忽视效果的不良习气,反映出谋事不实的问题。
四是满足于一般化,工作上得过且过。对组织工作的新情
况、新问题研究不深,有时工作上多一事不如少一事,能过则
过,上面不要求自己也不重视,领导不说自己也不过问。干部
能力建设抓的不深不准,措施笼统,培养选拔能干事、会干事
的干部工作力度不大、缺乏切实有效的措施。对抓好基层党建
工作系统性、问题性建议少,即便建议了也没有很好的坚持,
没有引起应有的重视,事后也就不了了之。干部培训上满足于
常规办法,对个性化需求了解不够、与实际结合不紧,培训的
实效性不强。人才工作停留在面上抓规划、定措施,对影响人
才“引不来、留不住‟‟的深层次、瓶颈性问题缺乏深入思考,
没有开拓性的进展。党务公开趋于一般化,内容上不够规范、
形式上不够丰富、渠道上不够畅通,接受群众监督不够主动。
一些工作习惯于维持现状、走老路子,“新瓶装老酒‟‟,没有多
大变化。
(二)官僚主义方面
一是脱离群众,不关心干部。习惯于居在机关、守在办公
室里工作的方式,用听汇报代替下去调研,用通电话代替见面
了解,坐等上门多、主动问需少。对俞管单位反映的缺经费、
车辆旧、人手少等具体问题,借故这也不符合规定,那也不好
开口子,不予关心支持。对部里的同志,只讲任务、不讲条件,
只讲服从、不讲沟通,长时间加班加点、高强度连续工作,不
r ‟
…„ 獗:委部身心健康。与基层干部群众缺乏沟通,面对面谈心很少,
羞_:。__j?≮.怕他们要待遇、说困难、谈调动、提要求,给自己出难题,尤 其对一些因调整交流和改任的干部,对一些在思想上有顾虑、
有抵触情绪的干部没能很好地开展谈心交流,没有及时帮助他
们解开心结。干部体检制度、带薪休假、关心干部身心健康的
措施也没有更好的落实,子女就业、家属下岗、夫妻两乡工作
等实际问题,有时也向相关部门做些协调,但还是重视不够、
热情不足。久而久之,与干部拉开了距离,与群众疏远了感情,
没有当好干部“娘家人‟‟o
二是主观臆断,凭老经验办事。不了解班子运行情况,不
挖掘干部蕴含潜力,不透彻掌握干部德才素质,干部配备看册
子、翻本子,搞论资排辈、平衡照顾、任职先后、‟岗位轻重,
偏于结构性要求、时间长短、迫切程度、专业所学的考虑,存
在“关门议人,关门议事,闭门造车‟‟的现象。自认为川区乡
镇的干部工作类型多样、实践锻炼充分、工作经验丰富、能够
担当重任,山区的干部工作单纯量小、接受锻炼的程度有限、
在能力素质上弱于川区乡镇的干部,由此往往造成对川区乡镇
干部推荐的机会多一些、安排的好一些,对山区乡镇的干部关
注度低一些,提供的平台少一些。这种不深入实际、不注重全
面了解、主观臆断的工作方式,实质上造成了选人用人上昀不
公平、不合理,让那些长期在边远山区、条件艰苦地方努力工
作的干部吃了亏,没有全面准确地贯彻落实县委选人用人导向,
影响了部分干部的工作积极性。
三是把关不严,原则松动。干部选拔对人情风、打招呼、
递条子抵制不力,在用人上听别人意见得多,采纳乡镇、部门
党委(党组)意见得多, 自己主动了解得少,有偏听偏信、推
/ 荐的干部在新岗位上表现一般的现象,反映出有时不能严于用
f
权的问题。干部推荐考察走程序、赶时间,把推荐得票率、考
察满意率看得重,忽视了对干部平时表现和德才素质的考察。
确定考察对象有时不及时开会研究,征求意见也存在不广泛、
不及时、缺乏沟通、酝酿不充分的现象。机构编制意识、职数
意识不强,既对以前超职数配备干部消化不及时,又有自己想
当然有职数而造成超配的问题。干部年度考核、日常考核、德
的考核、八小时以外的考核与干部选拔任用没有很好地结合起
来,考核工作空转,没有发挥应有的作用。
四是监管不力,责任意识淡薄。对干部监督管理失之以宽、
失之于松、失之以软。干部学习教育、日常管理制度落实不到
位,对干部长时间借调的问题、私自脱岗、长期不上班吃空饷
的问题整治不力,对整治后过两年反弹问题没有深挖。与纪检、
审计等执行执法部门联系沟通不及时、协调配合不主动,干部
联席会议形同虚设。对有倾向性、苗头性的干部不能及时“扯
袖子‟‟、“咬耳朵‟‟,让小毛病演变成了大问题。反恩2 0 1 2年以
来,全县受到党纪政纪处分的干部达2 0多人,尽管不是近3年
提拔的干部.但是能在平时考核、年度考核和平级调整考察中
屡次过关,没有及时发现问题,作为组织部门和我个人都负有
不可推卸的责任。
(三)享乐主义方面
一是精神懈怠、不愿吃苦。干事劲头没有以前足了,事业
心轻了,工作上不再亲力亲为、精益求精,有抓而不紧、抓而
不实、抓而不严的现象。对安排部署的工作,缺乏跟踪问效、
/ 一抓到底的作风。对分管部门的工作,主动过问的少、深入调
研的少、具体指导的少。对一些日常性工作,更多的是交由副
职和下属办理,自己当起了“甩手掌柜”。对一些基础性工作,
也不再一一过问、懒得认真审核,最后过一遍、自己再把关的
劲头没有了,直接造成工作上出现了一些漏洞和失误。
二是不愿担当,当太平官。在参与县委常委会重大问题、
重要事项决策时,只对自己分管的工作关心关注,对其他常委
分管的工作参与积极性不高,发表意见与见解不多,怕提出不
同意见会引来误会。干部建议中患得患失,中层空缺岗位配备
不能有效解决,一些急需岗位空缺人选推荐吃不准,基层武装
部长超龄或接近5 0岁调整配备不及时,对优秀年轻干部不敢大
胆启用,过分求稳求妥,参谋助手作用发挥不好。对干出成绩
引来忌妒的干部、大胆干事得罪人的干部、因客观因素出现失
误的干部,怕担责也不敢大胆替他们说话。对一些有毛病的人
或事,有姑息迁就、宽容忍让、当老好人的现象。对歪风邪气
不敢“翻脸”,不能严厉批评,有怕得罪人的思想。
三是安于现状,不求进取。心浮气躁,静不下来,学习钻
研新理论、„新知识、新业务的自觉性、主动性差了,对新形势、
新情况、新问题深入研究的劲头降了,思想上按部就班、安于
现状,工作上降低了标准,自满自足,小进即安,有时忙于应
付周旋'但求过得去,不求过得硬,满足于现有的工作成绩,
开拓创新精神明显不足。遇,
了矛盾绕着走,对县上疑难问题、
f 2一j群众上访、久拖不决的事基本不过问设上瞻前顾后、犹豫不决,怕在称职评聘上、工资待遇上触碰
有关规定,造成工作被动,循规蹈矩、虚以应付的想法严重,
致使工作没有突破性推进。
四是追求安逸,纪律松懈。工作在县里、住在市区,公车
来回接送,有“走读‟‟和公车私用现象。在县上工作几年,下
乡到群众家里一次也没有住过,最多住在乡镇干部宿舍,缺乏
与群众同吃同住同劳动的意识。信奉“组织部长不喝酒,一个
朋友也没有‟‟庸俗观念,有时候从熟悉干部、增进感情的愿望
出发,有参与下属和同事宴请,请吃现象。利用节假日安排老
同事、老朋友在兴隆山景区游览、休闲,为他们的事情也给下
面打过招呼,有公私界限不严格的问题。
(四)奢糜之风方面
在接待上级检查来人陪同接待中,为了表示诚挚和热情,
讲排场、图阔气,也搞过攀比。认为菜点不多、不高档不能表
示尊重,不上烟、不上酒,不能表达热情,存在超标准、超规
格接待的问题;有时执行公务接待陪餐人员规定不严格,有时
安排工作人员一同陪同就餐。对于超标准的招待也没有及时指
出或断然拒绝,思想上随波逐流、不l
- 以为然。参与外出招商,
即使时间充足,也有乘坐飞机的情况。在住宿上求舒适、讲条
件,有住高级宾馆的现象。在宴请客商时,为了表达诚意,选
择商档酒店、豪华包厢,点的菜肴尽量丰盛些,喝的酒品尽量
上档次些,缺乏艰苦奋斗、勤俭节约过紧日子的思想。
三、存在问题的原因
通过深刻剖析和反思,之所以有一
上述“四风‟‟问题,虽然 有社会大环境的影响、有各种客观条件的制约,但究其根源‟ 主观上还是存在以下几个方面的原因:
(一)世界观改造不彻底。长期以来,虽然自己一直比较
重视学习,但实事上存在以业务学习代替理论学习的倾向,存
在“先用先学、急用急学、不用缓学”现象。对马克思主义的
科学体系满足于一知半解,没有完整准确地领会和把握这一科
学理论体系的精神实质,没有自觉用科学理论武装头脑,没有
真正内化为行动指南,尤其在“参加革命为什么‟‟上认识一直
比较朦胧,精神之柱树得不牢,对世界观改造不够彻底,自觉
运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题的能力
不强,特别是对“四风‟‟之害缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力,
使“四风‟‟问题有了滋生的土壤和条件。
(二)宗旨意识树得不牢固。缺少一种与群众同呼吸、共
命运的深切体验,群众观点树得不牢,群众观念淡薄。前几天,
在网上看到延安电视台在2 0 0 4年对习总书记(时任浙江省委书
记)作的一个专访,让我很受感触。习总书记在接受专访时说:
“陕北高原给了我一个信念,也可以说是注定了我人生过后的
轨迹。经过了陕北这一堂人生课堂,就注定了我今后要做什么,
它教了我做什么。‟‟在延安插队的七年时间里,他和当地昀老百
姓真正融为了一体。这段独特的生活经历,使他树立了牢不可
摧的群众观念。反思我自己,从小生活在城市,读书、上大学
都远离农村,最初参加工作也是在市直机关,与基层群众接触
的少,在感情贴得不紧,对基层群众的艰辛感知不深。到县上
工作以后‟对“为了谁‟‟、 “依靠谁,,、 “我是谁”韵认识酉
多的停留在理性层面上,把联系服务群众只是作为职责所在,
没有真正融入群众,缺乏与群众一块过、一块苦、一块干的切
身体验,没有与群众建立起深厚感情,抓工作、想问题没有摆
正与群众的位置,没有替群众设身处地的着想,宗旨意识和群
众观点在心里扎根不深,正确政绩观、权力观树立得不够牢固,
致使“四风‟‟问题有了复发的诱因。
(三)党性锻炼不严格。没有很好地坚守自己的理想信念,
时刻激励自己牢记理想、笃守信念,及时补足精神之“钙‟‟;缺
乏经常性对照党章党纪、先辈先进反省自己的政治自觉,没有
用好批评和自我批评这个利器,主动防范政治灰尘和政治微生
物的侵袭,及时对自身苗头性、倾向性问题进行修正,始终做
到防微杜渐,自省、自警、自律。以前在市直部门工作的时候,
面对的人情干扰和利益诱惑少,心境相对平静,还能经常清理
自己的思想。随着到县上工作,手里有了可供人利用的东西,
就有些人想方设法接近你、讨好你、拉拢你,面对着形形色色
的人和事,自己在不知不觉中放松了党性锻炼,自我净化、自
我完善、自我革新、自我提高的免疫力下降,没有做到经常“打
扫灰尘‟‟,一些问题就会随之而来,产生了革命意志衰退、奋斗
精神消减的问题,产生了讲条件、诽享受、讲安逸、讲排场的
问题,进而影响了对党的优良传统的继承,影响了进取精神的
发扬,影响了求实作风的养成。
(四)自我修养不一贯。受市场经济条件下世俗化、功利
化的价值观和庸俗处事哲学的影响,自己在人情世故的纠缠和
各种利益诱惑面前,“总开关‟‟拧得不紧,在严以修身、严D夕田
权、严以律己上降低了标准,价值取向有了偏差,出现了一些
思想不纯、认识不清、境界不高的问题。工作上怕遭人非议,
受入误解,有了求稳怕乱、明哲保身的思想;为了密切关系、
团结同志,不善于大胆开展积极健康的思想交锋;认为自己为
党工作了这么多年,思想上产生“功到业熟”的想法,不愿真
抓实干、不愿开拓创新,不愿艰苦奋斗;为了多栽花、少栽树,
对托人打招呼的、写条子的、打电话的、说情的,没有表示很
反感;认为现在生活水平提高了,适当享受一下也是人之常情,
出现了讲排场、讲档次,甚至出现大手大脚、铺张浪费的现象。
正是自我要求的降低,助长了四风问题的蔓延。
四、今后的努力方向和整改措施
根据查找的问题和原因,对照理论理想、党章党纪、民心
民声、先进先辈,对照焦裕禄精神和“三严三实‟‟要求,我将
从以下几个方面进行努力并抓婿整改:
(一)加强理论武装,改造主观世界,始终保持政治上的
清醒和坚定。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学
习,才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。一要强化
终生学习意识,带头讲学习、正学风,以高度的政治自觉抓好
学习。二要制定长效性学习计划,认认真真、原原本本学原著,
坚持用中国特色社会主义理诠体系武装头脑,加强党性锻炼,
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强抵御“四风,,
的免疫力。三要坚持理论联.,系,实际的。学风,自觉把理论学习与
改造主观世界相结合,与工作宴一际相结。合九…与开拓创新相,结合,
做到勤学多思,举一反三,融会贯通,格寓之云田记击嘲上u罢点和立场观察问题、分析问题、处理问题的能力,把科学理
占转化为改造主观世界的强大动力。
(二)强化宗旨意识,,站稳群众立场,自觉践行党的群众
路线。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深
入群众、工作上依靠群众。一要按照立党为公、执政为民的要
求,摆正与群众的位置,始终把群众的冷暖放在心上,把群众
的利益放在第二位,牢固树立宗旨意识,强化群众观念。 要
抽出更多的时间深入基层,深入群众,听实话,摸实情、出实
招、办实事,密切同基层干部群众的联系。冀做到每月下基层不
少于7天,每月到分管部门调研不少于4天。三要加强对基层
工作的具体指导,开展带题调研,沉下去解剖“麻雀‟‟,每年努
力解决1-2个基层党建和干部队伍建设方面的热点难点问题。
四要认真开展“三下两联一挂牌‟‟活动,每周确定1天时间,
赴联系点现场办公、主动接访、上门服务,实实在在地帮助群
众解决实际困难,实施好脱贫增收计划,推动群众生产生活条
件持续改善。
(三)强化实干精神,切实改进作风,促进各项工作全面
落实。要大力倡导真抓实干、求真务实精神,以改革创新促进
作风转变和工作落实o_要着力转变会风文风,真正让自己走 出去、沉下去,把更多的时间和精为用到工作一线,用到督查 指导上来,用到真抓实干上来。二要敢于直面矛盾,勇于破解 工作难题,深入推进干部人事制度改革,落实好干部标准,发 挥好党组织领导把关作用,改进和完善干部选拔任用工作机制, 努力提高选人用人质量,营造风清气正的用人环境。切实加强 窆基层党建,抓好“三争一促‟‟、“为民服务四项制度”的落实,
// 着力破解农村党组织软弱涣散、党员队伍难教育难管理等突出 问题。三要切实增强担当意识,认真履行工作职能,以强有力 的措施,抓好班子思想政治建设、干部队伍结构优化、干部能 力提升,做好空缺职位调整,加大优秀年轻干部培养选拔,加 强干部队伍监督管理,改进和完善干部平时考核和年度考核办 法,引导广大干部真正把心思用到干,事创,业上来。
、』旦…),加强党·肄锻炼,严.明政治纪律,筑主墨想政治防线。 要以身作则,严以律已,带头宏扬正气,传递正能量。一要严 守政治纪律,坚决拥护党的领导,在政治上、思想上、行动上 与党中央保持高度一致;正确处理局部与整体、眼前与长远、 个人与集体的关系,认真履行工作职责,大事讲原则、、小事讲 风格,自觉维护领导班子的团结和统_o二要严守组织纪律,
严格按照党的干部路线开展工作,在干部工作一中:不谋私利,在 干部问题J二不徇私,情≯,。在于部任,免上不存私心,牢固树立“公 遣垂派2的,棋羹价值理念。三要严,守工作纪律,不折不扣地执 行中央“八项规定‟‟、省委“双十条规定‟‟和市委,十.四条规定,,、 县蚕。兰#条规定■一讲实话v撮实情、功、实事、求实效,自觉抵 制各种j不正之风。四要严守廉政纪律,,,做到思想上干净,守得 住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑;做到行为上干净,严格遵 守《廉政准则》等规定,不乱张嘴卜不乱伸手、不乱迈腿,洁 身自好;做到形象上干净,时刻注意言行举止,自觉维护良好 形象。
以上对照检查≯请大家批评指正。