关于推迟退休年龄的可行性研究
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关于推迟退休年龄的可行性研究
作者：郭亚琴
来源：《商情》2014年第40期
【摘要】目前，在我国关于“是否推迟退休年龄”的争议颇多，推迟退休年龄关乎社会各方面稳定，进而对我国的下一步发展具有重要影响。主要从我国目前延迟退休年龄的原因以及延迟退休年龄的可行性与相关性进行分析后，提出一些建议。
【关键词】推迟退休年龄可行性相关性
一、延迟退休年龄的原因
1951年根据政务院颁布的《劳动保险条例》规定：男职工退休年龄为60周岁，女职工50周岁。1953年修改后的《劳动保险条例》对退休年龄的规定未做变动。1955年国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中，把女干部的退休年龄延迟到55周岁。这一法定退休年龄一直沿用至今。根据人口普查公告，我国老年人口占全国人口的13.6%，国际老龄化标准为10%，显然，我国已经步入老龄化社会。同时，由于我国的国民健康水平不断提高，人们的平均寿命已延长至75岁。再者，我国的教育水平不断提高，人们受教育的时间较长、工作时间较短。如果按照现行的退休的年龄，必然会造成人才的损失以及养老负担的加重。因此，延迟退休年龄必将成为必经之路。
二、延迟退休年龄的可行性分析
当前，我国已展现出了延迟退休年龄的必要性因素，那么延迟退休年龄到底是否可行，笔者从以下几方面进行了分析：
首先，延迟退休年龄有利于弥补养老金亏空。这个积极作用是显而易见的，适时延迟退休年龄一方面可以延长人们缴纳养老金的时间，增加养老金的积累。另一方面，可以缩短人们领用养老金的时间，减少养老金的支出。确保社会保险制度的可持续性。
其次，充分利用人力资源。随着国家医疗卫生事业的全面发展，人民生活质量的提升，老年人的身体健康有了长足的提高，平均健康寿命越来越长。所以，退休年龄只要是在健康期内做出调整不会对老年人的生活带来不利的影响。再加上多年的工作经验及业务水平，及早退休势必是资源的一种浪费，同时，随着我国教育水平的不断提高，人们受教育的时间一般较长，如本科应届毕业生开始工作的年龄为24周岁，可以工作36年，研究生为26周岁，可以工作34年，博士为29周岁甚至更晚，最多能工作31年，如果为女性，那么工作的时间就更为短暂，如果采用现行退休制度，则不能充分利用他们的知识、技能，造成人才的一种浪费。因此，延迟退休年龄有利于充分利用并开发人力资源。