与《公务员考试面试综合分析题答题技巧》相关的范文
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05-05
谈如何参加公务员招考
《公务员法》出台后，“公务员”引起了更多人的关注，许多高校毕业生和社会有志青年也很想成为一名公务员。《公务员法》规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。近年来，在公务员招考中，不少考生由于不熟悉公务员招考的程序和技巧而因微弱劣势落榜，令人非常惋惜。笔者认为，参加公务员招考，应做好以下三个方面。 一、认真做好准备 没有 ...
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07-07
考官和面试状元谈如何考上公务员
考官：什么样的人能考上公务员 曾多年参与国家公务员招生考试的一位考官在接受时讯记者采访时说：“公务员考试根本不用像考研那样记忆大量资料。说白了，公务员考试所要考察的，无非是一些适应国家机关职能的能力要素。”据他透露公务员笔试分两部分，“第一部分是行政职业能力测试，这种能力测试每个题目难度都不大，只不过量大繁琐，是为了考察考生在重复性工作中，能不能做到又快又准，能不能提纲挈领。只要花上一定的时间进行 ...
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03-09
公务员面试体会
公务员面试体会 自去年参加选调生考试以后，一直有朋友同学问我面试的体会，又到了安徽、江苏等地一年一度的公务员考试面试的时期了，今天有个同学问面试的事情，要求我写点东西给她，所以晚上写了点，放在空间里，也希望来看过的朋友可以用得上。 一、树立信心积极准备 公务员面试什么最重要呢？信心，毫无疑问，在前期准备的时候大家就要树立必胜的信心，如果连你自己都没有信心，怎么让面试官对你有信心，怎么要求他们赏识你 ...
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12-26
我是如何通过国家公务员考试面试的
我于去年5月被国家新闻出版总署录取为公务员，现在已经工作近一年了。我曾经把我报考国家公务员的经历写下来，与大家共同分享。(《我是如何考上国家公务员的》见20XX年9月25日《中国青年报》)目前，20XX年国家公务员录用考试的笔试已经结束，面试工作将于20XX年3月15日以前完成。我想就我所经历和了解的公务员面试的有关情况，再给大家谈谈面试的主要环节和问题。 通过人事部的网上查询，如果应试者达到 ...
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06-30
公务员考试面试内容
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高 ...
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08-07
务员面试题型分析讲解
为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。下面我们结合面试的各测评项目的各种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。 一、求职动机与拟任职位的匹配性 1、定义 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个 ...
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09-03
XX市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案
为了进一步做好XX市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员的面试工作，根据《XX市党政群机关首届公开招考机关工作人员和国家公务员实施方案》精神，特制定本实施方案。 一、面试原则及目的 面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；必须在各级组织人事部门的指导和监督下，按规定的程序进行。 通过面试进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要 ...
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03-10
大学生村官招考宝典
大学生村官招考宝典 对于毕业后就业方向和就业岗位来说，可能许多同学心中都有几个目标，即大家经常考的公务员，事业编，特岗教师，大学生村官，三支一扶，西部计划等，很多同学的重视程度与以上排列次序成正比。有些同学也不考这些，直接进公司企业之类的，还有些同学选2去直接创业。但无论选择哪个，都先要清楚自己选的这条路。许多同学可能是遍地撒网，重点捕捞，没错，如果都捞上了，就要选择好一个去做。下面我就谈谈今年村 ...
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04-17
面试一般应对技巧:面试中从容答辩
参加公务员面试也是一种谋职途径，在这一竞争中，谋略起着至关重要的作用。不懂谋略，不得要领，纵然心机费尽也只是枉然，相反，动动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，则会事半功倍。因此，要想避免在面试中被淘汰的不幸结局，在面试过程中，你有必要运用一定的面试答辩谋略。 一、面试答辩原则 面试答辩必须遵循一定的原则。只有遵循一定的原则，才有可能保证答辩沿着正确的方向进行，从而保证答辩的成功。面试 ...
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03-24
面试技巧
一、如何在面试中脱颖而出 招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握以下几条原则： 1. 化被动为主动的原则 从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。面应试者则是处于被 ...
