人事行政经理岗位说明书
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岗位名称 所在部门 薪等范围
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A.0 2012/10/1
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岗位说明书
人事行政经理 人事行政部
--岗位位置
生效日期
岗位编号 岗位定编 岗位分析日期
--1人
2012 年 8 月 30 日
岗位概要
建立健全公司人力资源与行政管理制度，优化公司人力资源，创造良好的人文环境，提升企业竞 争力。
职责与工作任务 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 权限 人事行政 负责组织制定、执行、监督公司人力资源与行政规章制度； 管理权 人事 负责推动定员定编和组织建设工作，定期梳理各部门职责、各岗位职责 管理权 职责及工作任务 衡量标准 制度完善性 制度完善性 招聘达成率 培训达成率 薪资满意度 绩效满意度 员工满意度 员工满意度 员工满意度
负责建立和完善公司招聘体系，建立人才梯队，满足业务发展需求； 负责建立健全公司培训体系，促进人才成长； 负责建立健全公司薪资、员工福利管理制度； 负责建立健全公司绩效管理体系，并组织各部门开展员工绩效工作； 负责多渠道、多方式开展员工思想交流，协调员工关系，搭建员工沟通 桥梁，提升员工满意度；
招聘 管理权 人事 管理权 薪资 管理权 绩效管理 权 人事 管理权
负责建立和推动公司企业文化，通过多形式提炼、塑造和弘扬公司文化； 督导权 负责预防和处理劳资纠纷；
督导权
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行政 管理权 行政 管理权 行政 管理权 ---
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2/3 页 --员工满意度 及时有效性
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生效日期
10 11 12 13
负责加强与政府相关部门的沟通与协调，建立良好关系； 负责公司保安与消防、宿舍、食堂、环境卫生等后勤管理工作； 负责办理公司人事与行政方面的证件年审； 完成上级交办的各项工作。
工作联系 联系对象 联系主要内容 工作汇报 工作沟通 人事行政方面的工作联系 任职资格 总经理 部门负责人 政府、社团
内部协调 外部协调
学历－工作经验要求 中专以下 1年 2年 3年 4年 5 年以上 知识、技能和经验要求 1.人力资源管理； 2.行政管理； 3.心理学； 4.公共关系学； 5.同岗位经验 2 年以上 所需资格证书 素质与能力要求 1 2 3 4 5 业务能力：掌握专业知识和技能，能有效发现问题并及时解决 沟通协调能力：准确、简洁地表达自己,使别人接纳自己意见和建议；与人融洽相 处，随和大度，有效化解冲突。与人保持友好关系的能力 目标管理能力：运用“激励理论”，充分调动员工的积极性和智慧，对确定和实 现企业目标的计划、实施、检查和处理等四个阶段的全部活动进行管理的能力 公关能力：
采取恰当的方式与媒体、政府及公众沟通，以达到预定目标 创新能力：在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局 面的能力 无 培训科目 人力资源管理 行政管理 商务礼仪 产品知识 专业要求 人力资源六大模块 行政管理八大模块 商务沟通、礼仪 产品生产工艺流程 人力资源或行政管理等相关专业 等级( 低——高 ) 1 2 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 培训内容 中专、高中 大专 本科 硕士及硕士以上
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岗位说明书
生效日期
适应性：能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然 和人文环境下能很快胜任工作，采取相应的应变措施 激励能力：有针对性地提供指导和支持,使下属工作改善完善自身 学习能力：善于总结经验教训，接收新知识，自我提升 其它（特殊情况说明）
使用工具/设备 工作时间特征 备 注
办公电脑 办公室作息
任职人确认
核准