如何解决女生就业难问题修改

试论高职院校女大学生就业难问题的解决方法

摘 要：针对兰州资源环境职业技术学院女生就业现状,从社会就业环境,制度保障,自身素质出发,提出了高校女生应该树立正确的就业观念，增强专业技能,提高综合素质等;分析了高职类学院女生就业难问题,提出了促进高职学院女生就业的办法。

关键词：高职院校 女大学生 就业难

女生就业困难，这已经是几乎所有高职院校面临的一个共同问题。如何解决这个问题也成为高职院校就业问题的重中之重，由于近年来我国高职院校女生数量的增多，据统计,女生的比例已由2000年的23. 4% 左右逐渐增长到了2008 年40% 左右,然而女大学生就业的形式与其毕业的人数相比可谓大相径庭。下文就造成女生就业难的原因进行分析，并且提出解决对策。

一、影响高职学院女生就业的原因

（一）自身原因

1、专业选择太过盲目，没有为就业做打算。对一部分选择高职院校的女生来说，他们在报志愿之前并没有去全面的了解所报专业的用途及就业前景，也没有考虑自己所填报的专业是否适合自己，造成由于专业选择不当而毕业后就业困难。许多高职院校对这一部分女生采取进校一学期后自愿报名转专业，可仍然有一部分女生由于没有自己的主见，盲目跟风，最后仍然选择不当。

2、以追求职业的安全性和稳定性为主流。

我国传统的劳动人事制度使人们形成了从事一种职业终生不变的观念，这种观念至今仍在深深影响着人们的就业态度，大学生也不会例外。例如尽管一些集体企业和私营企业对自己发展更有利，他们还是宁愿选择一些国营单位。

3、缺乏人际交往和自我表现能力，有一部分女孩子从小到大一直接受男主外、女主内的传统教育，一直生活在被保护的环境中，严重缺乏社会经验，心理承受能力差，害怕自己受伤害。在找工作过程中也是由于恐惧心理太重而失去了好多选择机会，造成了她们毕业后无法就业的局面。还有一部分学生由于家庭出身和经济条件较差带来的负面效应，受到家庭和教育经历的影响比较珍惜来之不易的学习机会，在大学期间往往将时间和精力全部投入到学习当中，交往的主动性不够，她们的交往大多仅限于同班同学、老乡等比较狭小的圈子，信息来源少，减少了工作机会。

4、在校期间的综合能力锻炼有所欠缺。由于有些高职院校实验实训落后，对培养女生动手能力方面欠缺，导致女生一心只学书本知识，普遍学习成绩和综合测评排名较靠前，而忽视社会实践能力和社交能力等方面的发展等。

（二）社会原因

1、行业的特殊性。一些行业由于从事的工作较艰苦，对体质的要

求较严格，因此限制了女生的就业，劳动法甚至名文规定了女性不能从事某些行业。

2、传统观念对女性的偏见。

较高劳动成本的约束。这是企业最现实的算盘，根据一些企业的计算，雇佣女性劳动力将从以下几个方面增加企业的劳动成本：首先，从劳动时间的连续性来看，女性的生育哺乳期需要一段时间，由于我国的社会保障仍不健全，女职员这一阶段的工资、福利需要企业负担；其次，从退休金的负担分析，女性比男性早退休5-10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；再次，从业务培训费的利用率观察，由于女性工作时间比男性短，因而，女工的年均培训费要高出男性，其利用率相应的也比较低。

二、解决高职院校女生就业难的对策

1、树立正确的择业观念。

高职院校的女生应该按照“先就业、后择业、再创业”的就业思路，树立“循序渐进、不断发展”的就业观念。坚持“面向基层、面向一线”的基本原则，树立“从小做起、从头做起”的就业观念。抛弃“眼高手低、好高骛远”的不实心态，树立“脚踏实地、一步一个脚印”的就业观念。排除“不愿出门、不敢离家”的畏难情绪，树立“走出去，到外面经风雨、见世面”的就业观念。只要树立正确的就业观念，踏踏实实的去寻找适合自己的工作，相信高职院校女生的就业会更上一个台

阶。

2、高职院校应该引导学生认识到专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。

女生在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求女生一专多能，就是让女生在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实际的。

3、高职院校应加强就业宣传，拓宽女生就业渠道。

高职院校应该全面应用校园宣传栏、广播、短信平台、网络等宣传手段，让每一个女毕业生能够第一时间掌握了解用人单位信息。并且学校应不断的开拓就业市场，保证让每一个女毕业生都能有就业岗位。

3、国家建立完善的社会保障体制。

为了保护女大学生的“公平竞争”的权力，国家应积极鼓励各企、事业单位抛弃传统“男尊女卑”观念，按实际岗位需求录用人才。对于就业过程中存在的“性别歧视”，国家有必要建立完善的监督、制裁机制。同时国家还应该加强引导，继续强化“男女平等”的基本国策的宣传。在制度方面，建议以“男女平等”国策作为唯一标准，对

各种公共立法条文、各级政府政策规定进行盘点，彻底清除违反国策或与国策不符的内容；保护女性的劳动权益和帮助她们获得合理的就业待遇。

三、总结

上文首先分析了高职学院女生就业难的自身原因和社会原因，并且针对这些原因提出了解决办法，除了以上的原因外女生还应该克服自身心里依赖等缺点，增加竞争意识，树立依靠自己的力量解决就业问题的观念和信心，积极寻求新的择业机遇，并且通过个人、家庭、学校、社会的共同努力，希望在不久的将来高职院校女生就业难问题得到彻底的解决，让每一个女大学毕业生都能得到公平的待遇，找到自己满意的工作。

参考文献

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论坛，2008，（3）.

【2】 贺洋.浅析女大学生就业问题[J].科教文汇；2009（2）：91

【3】 王静.女大学生就业难的主体性原因探析[J].中国成人教育，

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本人简介：张玮，女，1982年6月12日出生，研究方向：计算机应用技术专业