新媒体时代下企业招聘新渠道
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新媒体时代下企业招聘新渠道
作者：顾笑白
来源：《环球市场信息导报》2014年第09期
在当今时代，各个行业竞争激烈，每个企业都在努力探索如何在激烈的竞争中立于不败之地，谋求最大利益以及长远发展，人才可以说是最重要的一种战略资源。招聘是企业获取人才的主要途径，在传统的招聘模式中，存在诸多弊端，具有高潜力的优秀人才往往被忽略，企业很难找到合适的高业绩高潜能人才，所以如何合理的安排招聘渠道吸引人才是每个现代企业亟待解决的难题。
随着网络媒体以及电视传媒的迅猛发展，网络社交越来越多地渗入到现代人的生活，也有越来越多的企业意识到通过网络媒体拓宽新型招聘渠道的重要性，这种意识带给了现代企业改良传统招聘方式，拓展新型招聘渠道的动力。于是，在新媒体时代下，猎头、社交网站招聘以及电视传媒招聘等新兴招聘方式应运而生，而企业则可以根据自身情况，选择高效合理的招聘渠道。
我国建国初期国家经济衰败，从马克思共产主义理论出发，同时为了更快实现工业化、建立独立完整工业体系，我国实行计划经济，对外招聘制度几乎没有采取。
改革开放以来，中国人民的面貌发生了翻天覆地的变化，不仅仅体现在生活水平的提高，还有精神生活和思想观念的巨大转变。改革开放后我国实行社会主义市场经济体制，在国家宏观调控下使市场机制在社会资源配置中发挥基础性作用，使经济活动遵循价值规律要求，适应市场供求关系的变化，并且通过价格杠杆和竞争机制，把资源配置到效益较好的环节中去，给企业以压力和动力，实现优胜劣汰。因此，企业急需大量的优秀人才，于是出现了一套传统招聘办法，比如应聘者通过熟人介绍、广告招聘、人才市场、企业招聘会、培训机构培训等招聘渠道获得工作机会。企业可以结合自身情况，通过适合的渠道招聘到合适的人才。
时代变迁，互联网的出现和信息技术的普及，为现代企业招聘提供了更加宽泛的渠道。新媒体，英文全称：New media，其本质其实是数字化媒体。当前新媒体时代下出现的新兴招聘方式主要有各大招聘网站、社交软件，比如脸书、微博、SNS 、微信、QQ 、人人、猎头招聘等。此外，电视媒体也是一种招聘渠道。
各种新媒体招聘方式层出不穷，为企业招聘提供了前所未有的渠道宽度。目前，国内大型招聘网站经过近几年的高速发展，已开始拓展新的招聘方向，比如中华英才网、智联招聘、前程无忧等招聘网站纷纷开始转向社交软件SNS 。SNS ，英文全称Social Networking Services，即社会性网络服务，作用是帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS 拥有在线供求，在线招聘等功能，既能够为企业营销又提供了互动性招聘平台，使企业以低廉的成本实现产品销售和人才招募。供需双方通过发布信息，评论、聊天等功能达到时时互动，直接对话的目