你的善良必须有点锋芒
你的善良必须有点锋芒
我相信像我这种80后的农村出来的姑娘都有这样的经历，刚刚参加工作的时候，父母都交代过我们，在单位要勤快，一定要勤快，办公室里面端茶倒水擦桌子，能干的活儿一定要抢着干，让领导知道你是个勤快的姑娘。对你有个好印象。我当时将父母的教育奉若神明。于是，在入职的两个月内，第一个到办公室，拿着那三个暖瓶到锅炉房灌好热水（当时我们没有用饮水机），然后将部门内的办公桌都擦干净，这个时候，基本人都来了，拿起暖瓶倒好水，开开电脑，开始一天的工作。当时我们的复印室在另一个办公楼，有的同事就会把需要复印的材料交给我，说，飞梦，帮我复印一下，我总是憨憨的答应。那个时候，部门的人说，小姑娘很勤快，我也跟高兴，感觉同事和领导都认可我。可是，有一天，我们的领导告诉我，当天必须把那个方案定出来，啥事不做也需要把方案做好。我那天就在做方案，结果有个同事将要复印的文稿直接放在了我的桌子上，说下午要用。我说，我今天真的没空。她的脸立刻拉下来了。并且说，暖瓶没水了。我直接回了一句，你去打水啊，没水了去打水就是了，跟我讲算什么？
也许当时年轻气盛，根本没意识到自己得罪了同事，也许是当天的任务太紧，都没顾上照顾她的情绪，反正没理她，一心一意的在领导的指导下做方案。从那天开始，打水复印这类活儿她们就没再找过我。
两年后我已经是培训中心的主管，之前曾经认为我必须做些打水复印的同事开始这样跟我讲，飞梦，我这边有个问题，需要你帮个忙，你有没有时间？我干净利索的回答，你先说什么事情，如果我的工作保质保量的做好并且有空的话，我可以帮你看看。或者是这样，飞梦，我们这边在写一个方案，需要你那边的数据支撑，我回答，没问题，稍后发给你，如果需要我可以帮你补充方案中我负责的这个部分。如果有问题，随时叫我。
后来跳槽到现在的分公司时，我跟踪一个姑娘的工作进度，在规定的时间内没有把方案交上来，我问，为什么，理由？她说，因为仓库那边需要盘点，入手不够，同宿舍的一个女孩是仓储部的，喊她过去，她就去帮忙了。我直接回复她，如果今天晚上不把方案交上，她可以去仓库了，这边另外招人。同我问她一样，她问我理由。我回答，你在公司的职位决定了你的权限和工作职责，如果本职工作都做不好，帮助别人都是扯淡。如果你想帮助别人，首先的前提是，做好自己的本职工作。如果你的本职工作做好了，确实需要团结一心的事情，如果你不去做就会影响大局的事情，如果你不去做就会让公司损失惨重的事情，那么记住一句话，叫做胜则举杯相庆，败则拼死相救。如果不是，那么就记住，这里是职场，职场就有职场的规则，你愿意把别人的活儿都做了，那么公司请她来做什么，你的每一次不懂得拒绝，久而久之就形成了定势，就成为了你应该做的，你以为别人会珍惜？不考虑自身的付出，仅仅为了那一点点人气吗？
作为一个领导，给下属树立的必须是首先做好自己的本职工作，如果确实有需要，团队需要配合，需要协作的时候，告诉他们，胜则举杯相庆，败则拼死相救。我们是拴住一条绳子上的蚂蚱，必须配合，这不是额外，这是本职工作！如果是为了树立人气而让本部门的员工无条件的支援其他部门，仅仅用吃亏是福这样的话语不但没有说服力而且会让整个部门沦落到没有地位。如果是部门内需要帮助，可以协调可以协作可以轮岗可以用有学习机会，但是这跟吃亏没有任何关系，如果公司内需要援助，这是协作，而不是吃亏。
爱默生说过，你的善良必须有点锋芒。我想你所说的吃亏也必须是锋芒毕露，这是职场，这是一个契约文化占主导的地方。请收起那些所谓的吃亏是福，职场不相信弱者，也不需要无意义的善良。
等到你的能量足够强大到可以帮助各个部门的时候，那才是真正的帮助，那才是真正的致胜，那才是真正的人气之王！