职业化员工
职业竞争
——自我经营力职业与发展道之
什
么职是业化
做
喜欢做事 的V S做必做的须 事痛苦做地事VS 快乐地做
真事正保障
的就
业障保 VS 业职障保 了职业化，走遍天有才下怕不
！
职
化金字塔业
业品牌 职业职结果职业能力
摄
像机开打了……
雇军佣—愿志
安装军像摄的三机步个骤：观念 理管我：什么为而工？ 作度管理：态我为谁而工？作行为管理 ：我应怎该么？
观做管念理
心小成变职“场物植”人
避免为“植物成人的第”个一问
我在团题队存在中的价值是么？ 切记：什要不问司能为你做公什么， 问你问能公司为做什些么？
免成为“避物人”的第二个问题
植以钱外工作的力是什么？ 切动：记么享受要工作、要么忍受工作！
避
免成为植“物”人第三个的问题
什么
以可成我为一步的目下标 切记：知？自己要去哪里，道 才有能到可那达里
。
物润细无
——声普的惠理之道
管惠普
管理的之道
用一统价的值进观行管理伦理（ 严格的）用人选、机制（人律） 法全位方员工评的策略（估束约机）制 门户开放政策 导领者体身力行的动 带运用业职化意识行管理进
价
值的观辑关逻系
2 3 5
4
1
度态管
理度比技态更能要重
人令讶惊结果
的观念
度态 功成素 学校因教 育8%510
专业技% 能51 90%%
业职化态
创业心度态：把自当己公作司样来经营 积极心态：那寻找不利状下况另一的面力 游能心态戏：有在压拥中力找寻乐的趣能力
业创心是什态么？
把o作当成工营经己自、经营牌品通的
道
o以经营
的者立场看 待题问、对压面、承力担责任
…
创心业带给你态么什
？让你
快更的颖而脱出o 让你获更得多奖 赏o 你让轻更松、更快
o乐
9
X
9=81
x87 =567 6x= 42 8 x 8 6=
4
积极心是什态么？o
是一
思种方维， 这种思维方式式考积虑因极素让 阻力变成力 让动绝望变成望希让坏事情变成 好事 …情…
o
游戏心是态么什？投
入松 弛平和 不急 不贪 乱
不
职业
化态
度
创业态：心自己当把公作司那样来经 营积心极态寻：找不利状下另一面的况力能 戏心游态：有在拥压中力寻乐趣的找力
能
行为
理管
使己脱颖而出的自争力
竞安
感全 多钱赚 被可认
挑
乐 战趣
有
进 步朋友 自我 现发
就成感
价观：什么值是重要的事最
想最到什得结果么？ 通过什么样方式的 ？出付么什样代的？
价
找寻终价值极
工
价具 值本价值
质
痛苦
根源的：
价
值观与行的冲为
突
工作值价观1
、自由支配能间时的2 、权有的 3力薪酬水准高、的4、 独自立主的 5、趣味有性的6 、专有业地位 的7有挑战性的 、8、广交能朋的友9 能表现自、的己1
0、有娱乐性的 1、1环境气和谐氛 12的可与、家更人相多处
的
职业者
的定和互补
高层 中位 层基
决策力层执 力
行
习学
学力力比习历更重学要你 青若涩能成还， 你长成若熟便腐将烂 注工作的细节关和质 读品、书 读、事人读
影响力
互
是最动效的沟有通式 需方要影响说和他服人“建 性设对”、“不同意但抗承诺”需要你 喜欢+ = 你离开你
合作不力
Tame——Togehet rEevroyen cAiheesvMore
众志城成
小
变成“心团队痴白”o
o o o o oo
观
摩者人在心不在：，旁看戏的立场 观无不知者所我：么什都知，我道一定是对 批判者：的爱批评别人 总绝者：拒接不别受的意见与回人 馈难接触者：戴上面以，不给具以人解了机的 会浪费的时间我：觉得别人的事都者重要 不表不里一者：前人后人一套各，以难摸捉
业者的职业化职境界
超越愚昧 o
越激超情o 越超善
o良