做好新形势下工会工作应立足"三多"

　　近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会干部必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维护到位、服务有为、作用明显的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，应该不仅要当好多面手，做好多面人，还要有“三多”，即多动脑、多动口、多动脚，切实转变工作作风，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众需要作为第一选择，把职工群众利益放在第一位置，把职工群众满意作为第一标准，才能做好职工群众的贴心人、代言人和维护人。 　　一、工会干部要当好多面手 　　作为工会干部要长于抓大事，善于抓实事，乐于抓小事。 　　第一，工会干部要长于抓大事。 　　什么是大事？理论知识的学习是大事。当前学习实践科学发展观是我们的当务之急。我们首先是要进一步深刻理解贯彻落实科学发展观的重大意义。要组织广大职工深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习领会毛泽东、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点，认真总结和学习我国改革开放30年的经验，着力推动广大工会干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。更好促进工会工作、保障职工合法权益。 　　第二，工会干部要善于抓实事。 　　什么是实事？群众利益皆实事。科学发展观，核心是以人为本。对我们部门来讲，就是要始终把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，为职工办好实事。尊重他们的主体地位，发挥他们的首创精神，保障他们的各项合法权益。努力实现为职工群众谋福利、做好事，使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为职工维权造福的过程，成为不断改善职工生产生活条件的过程，成为不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的过程，让发展成果惠及广大职工群众。科学发展观，根本方法是统筹兼顾，既要总览全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。 　　第三，工会干部要乐于抓小事。 　　什么是小事？在一般人的眼中，工会干部就是收收会费、打打球、照照相，其实不然。随着工会组织职能进一步强化，工会组织在促进生产、保障生活等方面发挥着越来越重要的作用。我们始终把以人文本作为第一宗旨，从每一件小事做起，为住院职工进行困难补助、节假日走访慰问偏远单位职工，贯彻落实职工带薪休假制度，为全体女工购买安康保险，开展劳动竞赛及丰富多采的文体活动等等。每件事情虽然很小很琐碎，但由此产生的意义却不小。即使是打球照相这种小事，如果组织得好，也能够活跃气氛，和谐干群关系，增进职工友谊，提高职工身体素质。 　　二、工会干部要做好多面人 　　由于工会工作的特殊性，工会干部要当好党联系职工群众的桥梁和纽带，就必须做好学习的带头人，职工的贴心人，弱势群体的监护人。 　　第一，工会干部要做学习的带头人。 　　新《工会法》和《劳动合同法》的颁布实施对广大劳动者和工会干部而言是一大福音，切实保障了劳动者的合法权益。法律的生命在于实施，因此，作为一名工会干部，我们除了要加强自身学习培训外，还要配合有关部门开展相关法律的宣传贯彻工作，我们要从全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，广泛宣传、认真学习、切实贯彻实施劳动合同法，认真解决现实劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把法律的规定落到实处。这既是我们的义务，也是我们的自身需要。 　　第二，工会干部要做职工的贴心人。 　　工会组织是职工的家，工会干部是职工的贴心人。我们始终在做好职工的思想工作上下功夫。我们坚持下基层了解情况，宣传政策，纠正工作中的失误和依法作到事务及时公开，有效增进交流，化解各种矛盾，及时消除误会，和谐干群关系。在公司党委和公司领导的大力支持下，为建设职工的温馨和谐之家，改善职工生产生活条件，几年来公司工会陆续投入近百万元，为生产一线的变电所等单位配备图书、健身器材等文体活动设施，改造场地设施，为职工设立休闲娱乐场所，使职工在繁忙的工作之余，也能有放松娱乐的场所。工会组织充分发挥职代会作用，有效维护了职工的民主权利，在事关职工切身利益的事情全部公开公示，受到职工群众好评。 　　第三，工会干部要做弱势群体的监护人。 　　在“以人文本”的理念引领下，我们始终把关心弱势群体，做好送温暖工作作为重中之重来抓。我们大力维护职工合法权益，关心职工利益，通过正常渠道反映职工群众的呼声，把实实在在的温暖直接送到职工心中，保持了职工队伍的高度稳定。因为只有这样，企业才能做到全面协调可持续地发展，才有可能让广大职工共享改革和发展的丰硕成果。我们建立的困难群体“帮扶对子”始终在发挥着切实作用，并坚持对住院、去世等特殊情况的职工上门慰问。每年公司工会平均走访慰问工伤、遗属、困难职工等困难群体500余人，用于送温暖、帮困扶贫等方面的平均费用约为40万元左右；每年为职工安排疗养休假400人次、平均发放疗养费用60万元。通过这些扎实务实的工作，有力地保障了弱势群体的利益。 　　三、工会干部要“三多” 　　上面论述了工会干部要当好多面手，要长于抓大事，要善于抓实事，乐于抓小事；工会干部要做好多面人，要做学习的带头人，要做职工的贴心人，要做弱势群体的监护人。这就要求我们工会干部必须要多动脑，多动口，多动脚。 　　第一，工会干部要多动脑。 　　俗话说，形成于思，毁于随。当前我们学习实践科学发展观，就是要进一步坚持解放思想、改革创新。着力坚持解放思想、实事求是、与时俱进。科学发展观，第一要义是发展。发展，是广大职工的殷切期望，是解决我们面前一切问题的前提和基础。我们说与时俱进，不仅要做到工会工作与时俱进，我们的思想和作风也要与时俱进。同时，在改革中有很多新情况、新问题，在贯彻劳动合同法中有很多新案例。这都要求我们多动脑，勤思考，这样才能适应新形势，掌握新情况，解决新问题。 　　第二，工会干部要多动口。 　　俗话说，三百六十行，行行出状元。在这三百六十行中，除了教师和播音员，工会干部可能是动口最多的职业之一。向上级汇报工作要经费得动口，向职工传达贯彻上级精神要动口，对特困职工、病号慰问也要动口，对上访群众做耐心细致的思想工作更要动口。而要做到出口成章，又不说外行话，不说没有根据的话，不说违背政策的话，就要先学一步，将上级文件精神吃通弄懂，这样才能言之有物，为职工群众所喜闻乐见。 　　第三，工会干部要多动脚。 　　俗话说，读万卷书，走万里路。工会干部与职工群众的天然联系就体现在这方面。工会干部只有下去了，才能及时倾听职工群众的呼声，及时发现问题，将不稳定的苗头消灭在萌芽状态。这就要求我们变上访为下访。作为工会干部，是学习的带头人，是职工的贴心人，是弱势群体的监护人，就不能只动口说教、不动手实践，而要既动口，也动手，身体力行，做好表率。 　　总而言之，在当前中央大力提倡转变作风、会风、学风之际，我们工会干部应该进一步贯彻落实十八大精神，进一步解放思想，提升能力，创新工作，奋发有为，才能不辜负职工群众的信任，不辱历史赋予我们的使命。 　　（作者单位：大庆油田电力集团供电公司工会）