长春市2012版劳动合同书

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

签订日期： 年 月 日

长春市劳动和社会保障局印制

编号：号 书

使 用 说 明

一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内

容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履

行。

二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委

托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或 盖章。

三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经签订，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“一下空白”等字样。

四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。

五、甲乙双方根据需要，可自拟补充条款。

六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

二〇一二年

甲方（用人单位）

注 册 地 址

经营地址

法定代表人/主要负责人或委托代理人

乙方（劳动者）姓名性别联系电话；

居民身份证号码 户籍类型（口非农业；口农业）其他有效证件名称 证件号码

在长居住地址：邮政编码

户口所在地址省（市）区（县）街道（乡

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《吉林省劳动合同条例》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条：甲、乙双方同意按以下第种形式确定本合同期限。

1、固定期限：合同期从年 月 日起至

年 月 日止。

2、无固定期限：合同期从年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月日

起至工作即合同终止。

试用期自年 月 日起至年 月 日止。

二、工作内容和工作特点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意部门

岗位（工种）工作。具体工作内容（可另附）;甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位（工种）。

第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，一方的工作区域或工作地点为

第四条 乙方工作应达到标准；

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行以下种工时制度

（此处请选择填写标准工时、不定时、综合计算工时）；

1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，

每周不超过40小时。每周至少休息一日；

2、甲乙双方签订执行综合计算工时工作制的，应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

3、甲乙双方签订执行不定时工作制的，应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲乙双方签订的劳动合同，并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方对乙方实行的休假制度。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。

乙方试用期工资为

甲乙双方对工资的其它约定

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行；

第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的

工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十一条 甲方及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十三条 甲、乙双方应按国家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策的规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣缴。

第十四条 在合同期内，乙方出现下列情形时：

1、 乙方患职业病或因公负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇，按

国家和吉林省、长春市的有关规定执行。

2、 乙方患病患或非因工负伤的医疗待遇，按国家和吉林省、

长春市的有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和吉林省、长春市有 关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲甲方根据国家和省、市有关规定，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度；乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防务用品。

第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治

责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害；

第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水平和职业技能。

第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条 甲、乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条例和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第二十三条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书

八、劳动合同解除、终止和经济赔偿

第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订本合同，应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家及吉林省、长春市有关规定执行。

第二十五条 用人单位应当在与劳动者终止（解除）劳动合同之日起十五日内，出具终止（解除）劳动合同的证明，并为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。

第二十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十七条 本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。

第二十八条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、培训服务期、竞业限制

第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立专项协议，约定服务期，乙方违反服务期约定时，应向甲方支付

违约金。甲方与乙方约定的服务期自_____年____月____日至_____年____月____日。

第三十条 乙方负有保密义务的，双方可订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_____年____月____日至_____年____月____日。竞业限制发内__________________________。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿每月________元；

第三十一条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金______元。

十、劳动争议处理

第三十二条 甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，可协商解决，协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、当事人约定的其他内容

第三十三条 甲、乙方双方约定的其他内容（可另附）：

第三十四条 以下协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十五条、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容与国家和

省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双

方签字盖章后生效。

甲方（公章） 乙方：（签字盖章）

法人代表或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：

年 月 签字日期：年 月 日 日

劳动合同变更书

因_________________________________原因，经甲、乙双方平等协商一致，现变更本合同部分内容，变更内容如下：

1、 原合同中第____条第____款____________________________;

变更为

_______________________________________________________________;

2、 原合同中第____条第____款____________________________;

变更为

_______________________________________________________________;

3、 原合同中第____条第____款____________________________;

变更为

_______________________________________________________________;

变更部分有效期自_____年____月____日至_____年____月____日，原合同未变更部分依然有效。

甲方（公章） 乙方：（签字盖章）

法人代表或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日