设计部提成
06-06
设计部薪资构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行 激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励
的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性， 加强团队素质，进行争当先进的目标引导。
具体办法如下：
设计部薪资构成：（在此只针对三部分项目做出明细）
设计师的薪资构成：基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资
设计总监、主管的薪资构成：基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴
平面设计师：提成分二类，A、按项目利润总款20%计算。B、每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品，提成30元（单彩一样）；
装饰设计师：
奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资必然组成部分，其有无、高低、直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金。
工龄工资----在职设计师供职满一年，每月150元补贴，供职满二年，每月250元补贴；以此类推。
备注：
1、设计师或设计团队份内工作，客户沟通、拍照、设计、后期印刷至完工。
2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助；业务过程中差旅费、餐费等实报销；
3、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；
4、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！