贯彻[妇女权益保障法]创建合格女职工之家

　　摘 要：星湖科技女工人数占职工总人数44%，工作占很大比重，如何在企业中充分发挥妇女半边天作用，为企业的生产经营发展贡献力量，女工工作任重而道远。本文就如何坚持“以人为本”，贯彻《妇女权益保障法》，切实维护女工合法权益，创新工作思路，提高女工综合素质，为女工办好事实事，解决实际困难，切实当好女工的娘家人，创建“合格女职工之家”谈谈工作体会。 　　关键词：依法维权；提高素质；解决后顾之忧 　　中图分类号：D923.8 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0020(C)-0302-02 　　《妇女权益保障法》于2005年12月1日起施行。是我国以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策，切实履行我国政府对国际社会的承诺。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，更完善了可操作性，明确了法律救济，在保障妇女权益方面有了新的发展和突破。《妇女权益保障法》的实施，对于进一步完善我国保障妇女权益的法律体系，促进男女平等，实现社会公正，充分发挥包括女职工群体在内的广大妇女在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中的积极性、创造性，必将起到积极的推动作用，具有十分重要的意义。 　　我公司女职工委员会几年来，认真做好对《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《省实施办法》）的学习、贯彻执行工作，结合生产经营实际，发扬女员工“自尊、自信、自立、自强”精神，注重推动广大女员工努力学习专业技术知识，不断提高自身的思想素质和业务水平；积极带领全体女员工投身公司各项劳动竞赛技术创新活动，在各自岗位上勇于进取，开拓创新，高度发挥出“半边天”作用；在认真抓好女员工维权保障、计划生育和“五必访”关爱扶助，为女员工做好事办实事等方面开展工作，取得了实效，以优异成绩获得了广东省肇庆市总工会授予的“合格女职工之家”称号。现就如何贯彻《妇女权益保障法》，创建合格女职工之家谈谈体会。 　　一、重视女职委工作的领导和组织建设，是创建合格女职工之家的前提 　　结合企业实际，有机地调整、充实各级女职工委员会的领导架构，各级基层工会要相应理顺女工委员会组织，建立健全女工委组织机构。认真分析女工工作的特点，着力女职工委员的培养和任用，选拔热爱女工工作、密切联系群众、工作认真负责、公道正派的在女职工中有较好威信的女工干部担任女工委员，建立一支政治素质高，业务能力强的女工干部队伍，为女工工作开展提供组织保证。 　　同时加强女职工委员会的思想、组织和制度建设，明确职责，制定年度工作计划，确保女工工作得以有领导有组织有计划地开展。 　　二、加强学习，全面提高女职工综合素质，是创建合格女职工之家的必要条件 　　（一）学法律、促维权。工会女职委组织高度重视，切实加强对《妇女权益保障法》的宣传贯彻工作的领导，把学习、宣传、贯彻《妇女权益保障法》作为一件大事来抓，作为提高依法维权能力的具体行动来抓，精心组织、周密安排，有组织、有步骤地做好工作。通过学习、宣传、贯彻《妇女权益保障法》，进一步明确组织维护女职工合法权益，开展保障女职工权益工作的法律地位；全面把握妇女权益保障法的内容，增强法制观念，提高依法促进女职工发展、维护女职工权益的水平，维护女职工的学习权、劳动权、发展权，为更好地贯彻执行《妇女权益保障法》建设和谐女职工之家打下坚实的基础。 　　（二）订合同、抓保障。女职委组织参与企业涉及女职工权益有关制度的实施，积极为各级女工委组织订阅了《集体合同实用法规汇编》和《工会女职工工作手册》，依法做好女职工合法权益和特殊权益的维护，保障女员工的切身利益。进一步向女员工宣传学习《工会法》、《劳动法》和新的《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，开展普法教育，增强女员工的维权意识。与企业签订了《女职工权益保护专项合同》使女职工维权工作有了可靠的法律依据，并组织宣传学习，提高女职工以法维权的意识，进而更加努力工作和学习。 　　（三）抓好提素工程，激发学习热情。坚持重视抓好女员工的教育素质提升工作，在贯彻开展“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”、“女职工文明建功立业”和实施“女职工素质提升工程”的活动中，结合本企业实际，围绕生产经营、技术创新和劳动竞赛活动，大力开展“专一门，会二门，学三门”教育和技改技革活动，创造条件推动女员工成为生产工作的多面手。 　　一是重视女工思想政治教育和职业道德教育。组织女党员参与党委开展的纪律教育整顿活动，学习理论，撰写学习报告，整改、完善工作态度和作风，提高工作效率，有力促进了各自岗位工作的上水平。 　　二是组织女职委参加市举办的女工干部培训班和“生态环保与女性健康讲座”活动，和企业举办的各类业务培训班，提高女工干部的政策水平和业务管理水平。 　　三是在女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”的岗位练兵活动。动员女员工积极参加各类技术业务培训班，例如ISO、HACCP、QS、GMP、FDA等质量体系认证培训班、岗位技能培训班、生产主管培训班等，提高女员工工作技能，为她们搭建一专多能的学习平台和实践机会，在各自工作岗位上发挥智慧和聪明才干，取得了实效。 　　（四）深化建功立业工程，激发生产工作创造力。组织发动广大女员工积极投入公司生产经营活动，争创更高经济效益。为迎战市场，女工委带领全体女工积极参加年度的劳动竞赛和技改技革合理化建议活动，充分发挥妇女“半边天”作用。以“高质高效、节能降耗、依靠科技进步，生产上水平”为主题，广提合理化建议，实施了多项技改活动，取得了良好的经济效益，作出了较大贡献。女职工成为我公司发展过程中一支过硬的队伍。 　　三、依法维护女工合法权益，努力为女工创造良好的发展氛围是创建合格女职工之家的重要保障 　　（一）完善女工维权机制。女职委着力于推进妇女参政、积极参与企业的管理，提高妇女参政议政能力。目前，在公司、厂、部办科室、车间班组等各级管理技术岗位，均拥有由女员工担纲的负责人，女员工参与企业管理能力和水平不断提高；坚持依法执行男女平等同工同酬以及在晋职晋级评定职称职务方面平等待遇；抓好女员工在工作、劳动时的安全和健康保护，及“四期”的特殊保护工作。各级女职委更是从日常工作中贴近女员工，畅通女工思想和问题反馈渠道，积极关心她们的身心健康和家庭生活，注重对女职工的人文关怀和心理引导，女工们有困难有难题都愿意向组织反映、倾诉，从而及时地解决女工在家庭与工作上出现的各种情况，有力地做好了维护与稳定。 　　（二）保障安康。女职委切实关心女员工身心健康，坚持对女职工进行身体健康普查制度，听取健康知识讲座，建立健康（生殖）档案，对有病女员工进行跟踪治疗，保障女工身体健康。 　　（三）支持女职工安康互助保障计划。广东省女职工互助保障计划实施以来，女职委都积极发动、宣传互助保障计划的意义和实施细则，动员广大女员工参保，几年来在争取到工会的支持下，给付女工购买安康保险份额的50%款项，至今已有90%的女工参加了投保，近年已有患病女工得到了赔付，减少了经济压力，使患病女工着实地感受到了来自互助保障来自集体的关心和爱心，大大地增强了战胜疾病的信心。 　　四、努力解除女职工的后顾之忧，切实为女工办好事实事是创建合格女职工之家的重点工作

　　女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的学习、工作和身体健康。 　　一是积极推进家务劳动社会化。为职工家庭尽力提供全方位、多层次、多形式的服务指南，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。 　　二是大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产水平低，家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。公司女职委员会每年通过开展创建“和谐家庭”评选活动的形式，宣传鼓励男女职工平等，共同分担家务，以达到家庭更加和睦美满。 　　三是协助女职工解决小孩入学择校问题，呼吁社会和组织关心、支持、解决，为员工排忧解难。 　　每年5月均为小孩报名入学时间，工会女职委及时了解户口不在城区等有困难职工并与工会一道前往社区学校走访，并争取行政支持给予相关学校捐助，以为职工解决子女入学难题。特别系为单亲女职工争取“金秋助学金”、争取减免学校捐资款等等，增强了女工对女职委工作的信任感和归属感。 　　四是做好女工的“五必访”慰问，充分体现帮扶和关爱。女职委以工会开展的帮扶和关爱活动为载体，加大工作力度，把帮扶工作做深、做细、做实，收到良好的效果。具体工作中，在继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等帮扶工作的基础上，特别关注女工的伤患、生育及突发困难情况，及时做好上门探访，对突发困难的女职工尤其是单亲女工积极争取组织的关心，全体员工的帮扶，比如组织捐款、伺候生病住院职工、技术帮扶等活动，唤起人与人的友情和亲情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力。 　　五、创新女工工作，开展丰富多彩活动，激励女工顽强工作，增强女职工组织的向心力、凝聚力 　　（一）树典型，表先进。工会女职委积极开展有益女员工身心健康的丰富多彩的活动。“三八”妇女节，通过组织纪念庆祝活动，评选爱岗敬业，积极进取，完成工作任务好，成绩突出的“先进女工”、“先进女管理工作者”进行表彰奖励，充分发挥先进典型的示范导向作用，增强工会女职工组织的活力、凝聚力和向心力，调动了女员工们的工作积极性，营造了“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围。多名女员工被评为公司“十大杰出青年”和“十大青年岗位能手”称号；多名女党员被评为公司“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号。 　　（二）活跃员工生活。工余时间及节庆，女职委组织了女工代表外出参观、旅游活动，拓宽女工视野，增广见闻；开展征文、书法、摄影、羽毛球、篮球、乒乓球、跳绳、踢键、厨艺、插花等文娱体育及竞技活动比赛等；组织外来女工参加“爱筑肇庆，情暖星湖”文艺晚会、“健康迎奥运、和谐展风采”登山活动等。活跃女工身心，舒缓工作压力，进而激发女工顽强工作的热情。 　　六、支持计划生育工作，共同构建和谐企业 　　公司女员工人数占总人数的44%，如何构建和谐企业，支持计划生育工作？女职委充分发挥协调监督作用，组织女工学习贯彻《广东省人口与计划生育条例》、《婚姻法》等法律法规，提高认识，切实抓好落实“三为主”工作方针，做自觉执行计划生育政策的时代女性，保障了家庭和企业的和谐稳定。历年来没有出现女工违反计划生育现象，确保了公司人口与计划生育目标管理任务的完成，为公司连续四年荣获计生“先进单位”奠定了基础。 　　总之，始终坚持“以人为本”。把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，经常刨新，经常总结经验、发现问题，因地制宜采取措施，制定合理的工作指导计划。以女工群众为本，将女工的真实需求和愿望如实向决策层传输，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人。只有这样才能充分发挥“半边天”在企业中的作用，才能切实把公司的工会女职工工作搞好。 　　 作者单位：广东肇庆星湖生物科技股份有限公司