襄樊三中干部廉政谈话和诫勉制度

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您现在的位置： 襄樊市第三中学 >> 网站 >> 廉政建设 >> 学校廉政 >> 文章正文襄樊三中干部廉政谈话和诫勉制度

作者：教科室 文章来源：襄樊三中 点击数：907 更新时间：2009-12-25顶 热 荐 ★★★【字体：小 大】

为了加强我校党风廉政建设，及时提出和纠正干部在政治、思想、纪律、生活等方面存在的问题，完善对干部的监督约束机制，特制定襄樊三中干部廉政谈话和诫逸制度。

一、有下列情况之一的党政干部应予谈话和诫勉

1、党性原则和政策观念不强，对上级决议消极抵触，不能正常履行岗位职责，工作弄虚作假，谎抵成绩者。

2、个人主义严重，为政不廉，以权谋私，违反党委关于干部廉洁自律有关规定，以及有其他不廉洁行为虽构不成党纪政纪处分，但组织认为需要警示者。

3、民主作风差，工作独断专行，拨弄是非，闹无原则纠纷，影响工作正常运转者。

4、对分管部门出现的矛盾和问题漠然置之，不积极解决，或推卸责任，处置不力、造成不良影响者。

5、违背社会公德、违反党纪、政纪、虽情节轻轻微，但影响党员干部形象者。

6、参与带赌博性质的打牌摸麻将影响不好者。

二、谈话、诫勉的程序

1、谈话、诫勉的程序

1、谈话、诫勉对象的提出。一是由学校党委通过对干部的考核、考察，民主测评中发现上述问题，提出谈话诫勉对象。二是纪检监

察部门通过查处违纪案件发现上述问题，提出诫勉对象的建议。三是由廉政监督员，群众根据上述要求向组织提出诫勉对象的建议或举报。

2、谈话、诫勉对象的确定。对干部的谈话、诫勉由学校党委研究决定。党委办公室下发谈话诫勉通知书，并交学校档案室存查，作为组织考察，评价、调价、任用干部的参考依据。

3、实施诫勉。诫勉对象审批确定后，是各部门主要负责人的，由党委主要领导谈话，提出问题宣布诫勉。进行耐心细致的思想教育。对其他干部的诫勉，由分管领导负责谈话，指出问题，宣布诫勉。

三、诫勉的时效要求

1、被诫勉的干部，要认真总结教训，分析问题，查找原因，制定整改措施，并以书面形式报党委办公室备案，接受监督。

2、诫勉期为3个月至半的。被诫勉的干部在诫勉期间不认真总结教训，对组织有抵触情绪，诫勉期满后不写出自查报告，经组织考察无明显进步的，向上级报告，给予调整，降职或免职处理。

3、诫勉期满，由党办根据其自查报告进行一次全面考察，研究提出是否解除诫勉的意见，报党委审定后下发解除诫勉通知书。

4、凡被诫勉的干部，本年度不能被评为先进个人或优秀等次。诫勉期间，不调动工作岗位，不能提拔使用，其岗位津贴降一档发放。

5、诫勉期间，能认真检查错误，总结教训，及时改正，并且成绩突出的，经党委复核，可以提前解除诫勉，提前解除诫勉的，不影响评先、奖励、调动和提拔。

中共襄樊三中委员会

2008年9月11日

文章录入：admin 责任编辑：admin

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