卓越领导力的六项修炼满分答案
学习课程：卓越领导力的六项修炼
单选题
1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 战略能力 研发能力 服务能力 指挥能力
2.在领导力模型示意图中，与教导力处于一条对角线上的是 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 执行力 感召力 学习力 组织力
3.真正的好的批评是 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 先弄清事实，然后融通情感 先融通情感，然后弄清事实 先弄清事实，然后不要融通情感 先不要弄清事实，然后融通情感
4.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 自我发展 社会舆论 个人能力 潜移默化
5.田忌赛马创造的是 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 静态优势 动态优势 动态劣势 静态劣势
6.静态优势观适合于 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 技术密集型企业 劳动密集型企业 资源充裕型企业 资源短缺型企业
7.将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 选择法 创新法 培养法 教练法
8.被称为绩效管理魔方的是 回答：正确
1.
A
2.
B
3. C
4.
D 绩效管理的10个关键点 绩效管理的12个关键点 薪酬管理的12个关键点 薪酬管理的10个关键点
9.企业最高领导人的四项责任是 回答：正确
1. A
2. B 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队
3. C
4.
D 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
10.要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是 回答：正确
1.
A 暗斗
2.
B 成长
3. C 竞争
4.
D 学习
11.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是
1.
A 强化式学习
2.
B 裂变式学习
3. C 体验式学习
4.
D 弱化式学习
12.专业人员最缺乏的是 回答：正确
1.
A 微观思考和统一思考
2.
B 宏观思考和统一思考
3. C 微观思考和对比思考
4.
D 宏观思考和对比思考
13.绩效管理的12个关键点由什么构成的
1.
A 四个维度、四个层面
2.
B 三个维度、三个层面
3. C 四个维度、三个层面
4.
D 三个维度、四个层面 回答：正确 回答：正确
14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 回答：正确
1.
A 全面绩效管理
2.
B 部分绩效管理
3. C 全面薪酬管理
4.
D 部分薪酬管理
15.第一代领导人的基本方式是
1.
A 培养素能
2.
B 身体力行
3. C 全面管控
4.
D 提供咨询
回答：正确