HR眼中的大学生就业难
人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君日前透露，以往的初次就业率在70%以上，按照这个数字，加上往年未就业的学生，今年会有超过300万的大学生不能初次就业。有数据显示，今年全国高校毕业生规模为699万人，比2012年增加19万人，再创历史新高，被媒体戏称为“史上最难就业季”。然而，对于这个所谓的“史上最难就业季”，企业里的HR又有怎样的看法？
大学生就业难，究竟难在哪？
“大学生就业难，这是个伪命题。”记者走访中，很多人力资源从业者都给出了同样的答案。
“说就业难其实有点误导了。什么是工作？写字楼里面体面的职业是工作，那清洁工和车间里的一线工人所做的就不是工作了？当然，也不是说让大学生们全去当清洁工。如果大学生们想找工作的话还是可以找到的，只是不是他想要的工作罢了。”人力资源专家闪中明这么认为。
“大学生就业难，这是个伪命题或假命题。尤其是在像北京这样的一线城市，找个能养活自己的工作相对还是比较容易的。”对此，新奥混凝土集团人力资源部部门经理王国强也持有同样的观点。当然，要想找个各方面都比较理想的工作，对很多大学应届毕业生们也说，的确很难。王国强继续补充道。
调查中有很多应届大学毕业生向记者表示，尽管企业有很多招聘职位，但有些职位真的不愿意去投。小王是河南某高校财务专业的应届毕业生，来北京找工作有段时间了，她对记者说，不是自己挑，有些职位真的不喜欢，如一些销售类的岗位。自己想做与所学专业相关的工作，可是毕业的学校不是很出名，又没有工作经验，确实是不好找。小王说她有很多同学也是同样的处境。“毕业也这么久了，房租、吃饭什么的都要钱，不能总是给家里要吧，没办法了，有很多同学都是随便找了家企业先干着养活自己。”小王满脸的无奈。
后来通过亲戚的介绍，小王进入到一家会计事务所工作。“这个份工作办公环境我很喜欢，做的也是所学的专业。只是待遇实在是太差了，在北京这样的城市，一个月两千块钱都不到是不是少了点？”谈到目前的工作，小王还是觉得不太理想。但谈到是否会辞职找新的工作时，她叹了一口气：“先干着吧，现在辞职也找不到合适的。”
招不招应届生，其实挺纠结
刘小姐在一家传媒公司做HR，谈到招不招应届大学毕业生这个问题时，她向记者大倒苦水：“公司前段时间招了一批刚毕业的大学生做业务，每个月开到2500元，是无责任底薪。但是两个月过去了，一个单都没出。毕竟是刚毕业，从校园到职场还需要一个过程。本着人性化管理原则，公司对它们要求并不是很严格，但有人请假都不打招呼，在家打个电话，今天有事不去了。”刘小姐还说了一些毕业生求职的案例，其中有些求职者在面试的时候竟然会与HR说，家里不缺钱，就是想找一个稳定、工作轻松、管理宽松的工作。
“我们公司今年不招应届毕业生，去年招了100人，到最后留下的都不足10人。”田小姐如是说。据了解，田小姐所在公司去年招了一批员工，结果在军训时发现，有很多人根本撑不下来，甚至还有晕倒的。入职培训之后，有些人也是“骑驴找马”状态，还在继续找投简历找工作。“体质太差，太娇嫩，不能够吃苦耐劳，职业定位不清晰。”田小姐这么总结。
吴先生供职于一家物业公司，该公司根据职位的具体情况来决定是否招聘应届毕业生。吴先生举例说，我们公司的前台职位现在只招应届毕业生。这个职位除了对形象、对英语有要求外，其他的要求并不高，因此这个职位的薪酬也较低。有工作经验或有其他优势的人，这个职位的确没有吸引力。总之，各方面的原因，决定了有些职位我们只能招应届毕业生。
王国强的一组员工流失率的数据引起记者的注意。据悉，他所在企业去年招聘应的届毕业生流失率达到38%。“这已经很低了，这个行业其他企业的员工流失率达到50%以上。”王国强有些无奈。但对于要不要招应届毕业生这个问题上，王国强介绍说，今年公司在招聘的时候，多偏向从农村出来的大学毕业生，毕竟这个行业的工作环境相对差些，有时还要倒班、加班等，农村出来的孩子可能相对较为吃苦耐劳些。在面试的时候就把这些给应聘者说清楚了。“把工作环境与岗位要求实事求是的说清楚，这是对应聘者负责，也是企业的一种责任吧。”王国强说，“其实最终能留下来的大学毕业，往往做的都比较久，不会轻易跳槽。”
多种因素聚集 造成就业难
调查中记者发现，有多企业对招聘职位的职责描述非常简单模糊，而对求职者的要求相对较高，对名校毕业生、对高学历者情有独钟，有些要求更是让人费解。比如，不管这个职位在工作中是否经常使用英语，但是求职者必须要过英语四、六级。还有些企业要求应聘者必须是某某星座、某某血型等。“这可能是一些企业的企业文化或HR的个人爱好造成的。”一个不愿意透露姓名的HR对记者这么解释。
在谈到大学生就业难产生的原因时，东方国际教育交流中心人事总监邵志勤这么分析：大学的盲目扩招导致生源过多，并且在教育过程中重知识传授，轻技能辅导。硕士、博士在就业技能方面与本科生相比并没有实质性的提升，而因年龄的增长，对成家立业的需求却比本科生更为迫切，特别是女硕士、女博士，其有可能在入职后不久就结婚生子的风险让这类人更加难以求职成功。同时，随着学历的增长，这类人群的自我认知也会水涨船高，但这与其技能水平并不匹配，就会出现获得与期望产生较大差距，最终导致求职不成功或入职后稳定性较差。过高的生活成本让学生在择业时更在乎物质利益，对即得利益的重视程度要高于对理想的追求，这必然导致在求职过程中表现出较严重的不稳定倾向。
天津大学校长李家俊之前对媒体表示，就业难的原因有三点：首先，今年就业难跟经济发展遇到暂时的困难有关，这个困难有外部的，是经济发展状况恶略，因为全世界的经济都不景气，失业率都很高，包括最发达的国家都处于这个状态。对中国自身来说，经过30多年的长周期高速发展，确实也到了需要调整的阶段。第二，社会能够容纳的大学毕业生数量，也正处于调整时期。第三，有学校的原因，学校专业设置，是否符合社会的需要。有些专业的毕业生，仍然是供不应求，但有些专业，社会大量的富裕。高校扩张的过程中，有时候一窝蜂，每个专业当时判断社会有大量需求，就造成成千个大学都在办同一个专业，最终这个专业的人数就会过盛。 解决就业难题 需多管齐下
如何解决就业难题？邵志勤建议大学生：学生时代是最单纯最应该用来好好学习的一段时间，别浪费了，学扎实了的知识才是自己亘古不变的真功夫。也别死读书，要在学生时代学会与人交流、团队合作，必要的兼职可以让自己对这个社会提前有个大致的了解。此外，在求职时别一心想飞高枝，高枝虽好，也要看是否与自己匹配，与其千军万马挤一根独木桥，不如认真分析一下自己的优劣势，找个最适合自己的工作。没有哪个企业一开始就能解决你生活中的所有需求，吃苦的准备是离开校园前就要准备好的，未来能过上什么样的日子全靠自己在未来打拼。从准备出来求职的那一刻起，请忘掉过去拥有过的所有光环，那些只能在日后吹牛时增加谈资，并补不了职场技能上的短板，踏踏实实做好当下，比沉浸在光辉的回忆里有意义得多。在学校里越不好、越不知名的学生，越需要加倍的努力，求职的起跑线已落后于他人，再无扎实的基本功，走到社会上除了拼脸蛋拼家底外，还能拼什么呢？
解决大学生就业难题，也离不开企业的努力。做HR的尹小姐认为，企业没有那个金刚钻就别揽那个瓷器活，别动不动就非高学历、非985院校毕业的不要。企业实力不行，这些人即便是招进来能留得住吗？留不住又有什么意义？建议有实力的企业，可以针对在校的大二、大三的学生组织一些活动，去宣传自己的企业，让大学生们了解自己的企业。同时，也主动去了解大学生们真正的需求。有了这些前期的铺垫，招聘过来的大学生们的流失率也相对较低。此外，HR在面试的时候，求职者所表现出来的一些问题要适当的提醒他，给他指出来，不要让其再犯同样的错误。
求职者与企业的之间存在一个信息不对称的问题，这是个令人头疼的问题。王国强认为，除了解决信息不对称的问题外，企业还要在留人上下功夫，要建立健全一个完善的留人机制。他举例说，招聘一个刚毕业的大学生员工进来，要对其进行培训、培养，需要投入物力、财力，等培养上手后是否能适当提高他的待遇？针对目前这些刚毕业大学生的一些特点，制定针对性管理办法等。
在回答如何解决就业难的问题，应从哪几个方面着手时，李家俊说：最重要的还是社会的发展，产业的发展，能够提供更多的就业机会，需要更多的人才，大学毕业生都是社会的高端人才，高端人才匹配的就应该是高端的岗位。从大学本身来说，确实应该思考我们培养的毕业生，怎么来更好的适应社会？我们的专业设置、培养方案，怎么能让学生满足社会的需求。从学生本人来说，对自己要有一个比较清晰的判断。给绝大部分的毕业生找一个理想的工作，社会现在是能解决的，我基本判断是高等教育，并没有超前发展，并没有社会都容纳不了了的说法。