国企校园招聘考试经验:移动公司考情
伴随着2015毕业季的到来，历时大半年的移动招聘也结束，想起移动的校招，真是感触颇多，在此就跟各位分享一下经验。
先介绍一下本人情况，我是外省211财务小本一枚，今年报的移动某地级市的综合管理岗。本人文笔不好，看官们见谅
笔试
今年移动就只有秋招，没有春招。一开始本着宁滥勿缺的精神，我于元旦前在移动官网上投递的简历(具体月份记不清了，移动跨时太长，那个时段正是各大公司校招的黄金时间，我当时正在备战某银行，某石化，所以很多时间都搞混了)。当初并没有怎么上心，但移动还是给我发了笔试通知，在1月中旬在财经政法大学考试。时间是下午1点，那天去的人不算少，光报财务的就碰见了不少人。考试题就是普通的行测题，之前我没专门准备，只是因为之前参加了其他公司的类似笔试积累了一些经验，就稀里糊涂进了考场。考完感觉不是很好，但因为手里已经有Offer了,所以也没往心里去。至于具体考什么，百度一下真题都能找到(反正我是没看)。
面试
从笔试到面试的时间貌似比较长，大概是在年后收到了面试通知，地点在郑州移动省公司，时间是3月3日。在这里不得不说移动的面试还是真是一如既往，每年一次，绝无二战的机会，不要侥幸这次没面试好，你下次翻盘什么的，一次定乾坤(当然他们招人的标准也是可以想象的)。今年移动由于过笔试人比较多，所以进行了4天，即3月1日-4日(貌似有人说5天?)，我的面试时间早上的8点半开始面试，但为了熟悉下情况我提前到7点半就去了，结果还真发现此行不虚，发现8点就有开始面试的了(看来移动面试分配层次感很强啊)面试的形式也很简单——无领导小组讨论。面试前有一个申报地区签字确认(我们那组看了一下，什么地区都有，但郑州还是最多的，郑州的大部分都写的是待定，据HR讲是报郑州的比较多，郑州有可能要不了需要调剂，所以待定)，移动大概是按照不同的岗位来划分面试时间和面试分组，确认完后我们11人被分在了一组，(大部分都是硕士，小本目测压力是很大的)由于人比较多，我们在会议室等了大概20分钟才开始。题目是讨论移动4G的功用，列了有大概10项吧，让讨论一下重要性排名，然后是两个开放的题目，补充你能想到的移动4G的其他作用。过程是这样的，5分钟个人思考，然后逐个发言，在进行约15分钟的自由讨论，最后3分钟一个人总结陈述(排名题和开放题一起)，之后考官会逐个问一些问题，同时HR会告诉你一旦被分配地区后你5年内是不得申请调岗位和地区的。在这里我不得不说一下这种无小组讨论的精髓，积极+建设性，如果你没有创新的观点，那么你就一定要有积极的姿态，不吭声不参与是大忌。尤其是当大家都感觉无话可讲，或者重复同一个问题停滞不前的，或者不好意思开口时，你一定要想办法成为首先吃螃蟹的那个人，你的观点不一定要新，不一定很准，但是一定要起到抛砖引玉的作用，一定要有突破性，让你们小组能够正常的发挥下去，如果你这
么做了你才能让考官眼前一亮。例如这次的面试题当大家最初在因为划分标准而讨论不休的时候，果断总结一下大多数人观点，确定一下1-2标准，迅速开始下一步的参照归类工作。我们不要考虑到每个人都会赞同，要统一每一个人的观点也是不可能的，这种开放性的题目一般没有准确的答案，有的只是这样的讨论过程，考官注重的也是我们的思维逻辑方式。这次面试之所以让我印象很深，也是让我明白了学历不等于能力，我们同组的很多硕士讨论过程中并不积极，一个硕士学长拿过多年的奖学金典型的學霸，在讨论中默默无闻，如果不是最后我们看他实在没怎么说话，让他进行了一下总结陈述，那么他有可能就是彻头彻尾的一个旁观者了。我并不是说小本比硕士厉害云云，只是想告诉大家不论你是什么学历，你在同一间屋子里进行面试时候你们都是在同一个起点上，不需要自卑也不必要自傲，多多历练，积极参与，谁知道笑到最后的不是你呢?
体检+签约——真正地槽点
不得不说移动的效率是差到了极致，2013年从面试到体检通知(注意只是发体检通知)是66天(历年最长)，2014年是32天，今年是3月3日-5月11日(69天)已经破了2013年记录，可以想见，3月到5月正是毕业生最后的找工作的黄金季，错过了基本应届生的身份就失效了，可你急，学校急，偏偏移动不急，别的省份移动春招都结束了，我们的秋招还没信呢，一旦录取还好说，万一录取不上难道回家待业么?这也是我今年拒签移动的主要原因。还是说一下今年的体检吧，5月16日17日两天在省职工医院，早上八点，要求空腹，检查血压(查了我好几次说我高血压，吓坏我了，最后才知道是仪器坏了)、彩超、心电图、验血，胸透，同时给了所谓的早餐——一袋牛奶和一包面包(体检就是个过场形式)。之后又是等待——5月21日，终于发了签约通知，6月7日前将三方寄给移动人力资源部。至此，2015年移动校园招聘才真正地结束了。。。。。
感悟——国企的任性逼格
移动是世界500强，是盈利能力非常高的企业，也是国家指定的垄断性行业，但我还是想说两点：
首先，移动的拖延症和高逼格招聘。在尤其如此，从今年校招的情况就可以看出来，明明十几天就能确定的工作他们做了两个多月，明明个把月就能搞定的招聘，他们拖了大半年。不仅如此，公司对于人才的选拔也不是综合考察，这也应证了之前的传闻——移动的面试就是形式，大部分还是看的是学历和专业。今年移动在体检时候2天一共有135人左右，据我了解有不同的地市和不同专业岗位，也就是今年在数千人中共计招了135人，报录比几乎10：1甚至更高，而据我了解，硕士占据的大多数，小本也基本是211以上，二本三本几乎没有正规进入移动的可能。当然除去毁约弃签的，移动基本上在逐年提高公司招聘要求，在国企招聘中，唯学历论的现象还是普遍存在。
其次，关于待遇。今年移动校园招聘全部签约是A类岗位，本科生定7岗，研究生定7.5岗，某地级市研究生税前月薪4K，小本略低个几百，年薪大概8W 左右。不得不说移动的工作还是很累的，尤其是前几年进去会感觉严重的劳动与收
入不对等，而且移动的晋升也比较困难，当然这也算是国企的通病，狼多肉少，底层员工的发展并不太好。因此求安稳的，生活压力的不大的这里比较适合。 以上就是我的2015移动校招，虽然最后一刻我放弃了(也可以说我等不到了)，但是移动也是大四就业季最后的一场收官之战，跟一个同为考进移动985高校财务小本聊过后，我发现移动是很多想回的学生的理想，毕竟在找一份称心工作并非易事，尤其对于我i们这些在外地上学的学子来说，这样的国企也许就是我们回到家乡安身之处。可能我是男生，也可能我并没有那么强家乡情节吧，我不想为了“家乡”而放弃更好的机会，所以我选择留在现在的城市，因为我相信我们寻找的事业而不是一份工作。
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