公司专家库管理试行办法
***公司专家库管理试行办法
一、主题内容和适用范围
本管理办法规定了入库原则、专家的分类、申请条件、专家义务、申请程序、评价标准等内容。
本管理办法适用于***公司中级及以上资格的专业技术、技能人员和管理人员。
二、术语解释
专家库：是***公司为了充分盘活内部最优秀的专家资源，由各专业领域的具有中级及以上资格的资深专业技术、技能人员和管理者组成的专业性团体。通过发挥各领域专家的专业优势，解决公司科技管理、设备管理、企业管理等存在的瓶颈问题、疑难问题及重大隐患问题；通过发挥各领域专家的传帮带的作用，为公司培养高层次专业技术、技能及管理人才，满足公司发展的需要。
三、专家入库原则 （一）注重实绩的原则； （二）鼓励创新的原则； （三）动态管理的原则。 四、专家分类
根据***公司所涉及的领域，将专家库的专家分为技术类和管理类两大一级类别，一级类别再延伸出二级类别，某些
专业再延伸出三级类别，具体如下表：
专家分类一览表
五、申请条件
（一）专业水平高，业务能力强，具有强烈的事业心、责任感、团结协作，具有严谨的治学态度、开拓创新精神，忠诚企业，认同企业文化，能为企业创造价值。
（二）具有大专及以上学历、中级及以上资格的专业技术和技能人员，并具备下列条件之一者可申请加入专家库：
1、从事所属领域或行业专业技术工作满5年； 2、具有领先的技术研发能力和水平，对专业发展具有较深的理论基础知识和一定的预见性，近两年来，主持了公司级及以上课题研究或技术项目；
3、作为主要完成者，近两年来获得公司级及以上科技成果、管理创新成果奖励一次；
4、近两年来，在市（区）级及以上或行业刊物上发表过一篇有较高价值的重要学术、技术论文；
5、近两年来，获得集团公司级及以上技能（术）大赛（比武）一、二、三等奖（团体取主要参赛者）；
6、年度考核结果为优秀的专业技术与技师人员； 7、上一年度及当年获得学术带头人和拔尖技能人才的人员。
六、专家应履行的义务
（一）参与公司组织的事故调查； （二）发起或参与公司组织的培训活动；
（三）至少承担一项课题研究；
（四）发起或参与公司组织的学术或技能交流、比赛活动；
（五）解答员工有关科技或管理工作中存在的疑难问题； （六）带培技术工人；
（七）参与公司组织的各类专业评审活动；
（八）对所知悉的科技或管理工作信息及资料有保密的义务。
七、申请加入专家库的程序
（一）申请加入专家库采取日常申报制，申报人填写《加入专家库申请表》（附件1）。
（二）所在单位领导审核。 （三）人力资源部审核。 （四）相关职能部门审核。
（五）经公司主管领导审批后，人力资源部将其转入专家库。
八、专家活动情况的评价标准
专家活动情况采取积分制，根据不同活动内容计不等分值，具体如下表：
专家活动情况评价标准一览表
九、专家活动情况的申报
（一）专家活动情况采取申报制，一个季度申报一次，每个季度的次月申报上一季度活动情况，申报人填写《专家库成员活动情况申报表》（附件2）。
（二）所在单位领导审核。 （三）人力资源部审核。 （四）相关职能部门审核。
（五）经公司主管领导审批后，人力资源部将其活动记录转入专家库。
十、专家库的管理
专家库实行动态管理，公司将不定期的公示专家活动情况，次年2月份公司根据专家提供的活动记录，按照评价标准对上一年度专家的活动情况进行评价，并根据评价结果实施激励。
十一、享受的待遇 （一）无活动记录
无活动记录的专家将退出专家库，无资格参加学术带头人、拔尖技能人才、优秀科技工作者及优秀技能人员的选拔，并在次年不能申请加入专家库。
（二）有活动记录 1、10≤积分≥1
（1）有资格参加学术带头人、拔尖技能人才、优秀科技工作者的选拔。
（2）继续成为专家库成员。 2、20≤积分＞10
（1）有资格参加学术带头人、拔尖技能人才、优秀科技
工作者的选拔。
（2）继续成为专家库成员。 （3）每超过1分，奖励50元。
（4）奖励带薪休假2天（评价当年有效）。 3、积分＞20
（1）有资格参加学术带头人、拔尖技能人才、优秀科技工作者的选拔。
（2）继续成为专家库成员。
（3）在20≤积分＞10区间每超过1分，奖励50元，超过20分，每超过1分，奖励100元。
（4）奖励带薪休假3天（评价当年有效）。 （5）提供一次本专业的培训机会。
十二、本办法自下文之日起执行，原管理办法同时废止。 十三、本办法由人力资源部负责解释。