员工考勤制度.福利待遇及奖罚标准
员工考勤制度、福利待遇及奖罚标准
“迦跃广告”严格按照劳动法规执行每日八小时工作时间。根据广告行业自身的特殊性和工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据奖罚调整。
考勤是您薪金结构中重要的一部分，迦跃广告的薪金结构是由：基本工资、岗位工资、全勤奖金、绩效奖金及企业工龄计算的，因此您在“迦跃广告”的表现将直接影响您所得到的薪金。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
同时，当您在“迦跃”工作的时间里，我们也将在不违反公司规定的前提下保证您的应得利益。您也将享有迦跃广告给予您的福利待遇以及一切您应得的个人奖励。
公司作息时间：
上午：8:00 ——12:00 下午：14:00 ——18:00 中午：12:00 ——2:00（午休时间） 公司执行每周六天工作制，每周日休息。
考勤制度：
1． 部门员工因事、病请假，必须提前一天向直属部门经理提出申请；部门经理以上人员需向主管领导提出申请。员工请假一日及一日以内可直接由直属部门经理批准，一日以上者必须向总经理申请批准。
2． 每日上、下班应在前台打卡，如遇突发事件未能及时打卡，应及时与所属部门领导取得联系并说明原因。
3． 员工迟到10分钟及以上者视为迟到，未到下班时间视为早退；迟到、早退1小时以上者按旷工一天处理。
4． 累计矿工三日，则视为您自动离职，公司有权与您解除劳务合同。
5． 每月全勤奖金50元/月，当月工作日满出勤并且无迟到早退情况者，酌情予以在当月工资补贴。
6． 由于业务需要在一天的工作时间之外需要继续工作的则填写加班申请表，并按照加班时间计算加班费用。（工作时间以外酬劳=每月工资÷30天÷8小时×加班时间）
7． 辞职员工需提前至少一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。否则因为自行离开给公司造成的损失由擅自离职人员通过法律渠道承担。
8． 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
9． 违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
奖罚标准
1． 惩罚
1) 迟到、早退一次将公开予以警告，再次发生迟到早退20分钟一次扣除20元，30分钟扣除50元，迟到、早退1小时将按旷工一天处理并予以书面警告。
2) 如遇突发事件不能及时到岗或需要提前下班，则应及时联系所属部门领导，并说明原因（除不可抗力）。如为及能在公司规定时间上班30分钟内，下班30分钟前说明，则视作迟到、早退。
3) 一月迟到、早退累计4次，公司有权接触劳务合同。
4) 因个人原因对公司利益造成重大损失的，依照情况予以现金出发，严重则解除劳务合同。
5) 工作时间处理个人事务，依据情况予以警告、罚金，严重者予则解除劳动合同。
2． 奖励
1) 全月按时到岗无重大工作失误，则予以奖励全勤奖50元/月。
2) 在工作中有突出表现，工作状态良好，则予以现金奖励（当月工资中核发）。
3) 在业务方面有突出表现，给公司带来荣誉及利润的员工，将给予现金奖励（当月工资中核发）。
其他事宜
1． 上班时间请保持个人办公环境的干净、整洁，每位员工按照值日安排共同进行清扫。
2． 保持工作态度积极向上，不要以消极的想法互相议论，造成公司内部严重消极气息。
3． 服从公司安排，按时优质的完成工作，不得推三阻四，由个人造成的公司损失则由当事人承担，公司将追求法律责任及相应补偿。
4． 工作随时处理个人文档、客户资料、工作文件、暂存文件等，确保资料安全。
5． 公司员工均有责任对公司会议纪要、竞争策略、设计技术、报价、提案等严格保密不得向非公司员工泄露。
6． 严格恪守职业操守，忠于职守。
培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
*注：如您对此制度无任何异议，请在下方签字并严格执行。如有任何疑问请联系直属领导。当您在这份公司制度上签字的时候就代表您尊重“迦跃广告”的企业文化，接受公司的管理方式，并会在以后的工作中严格按照管理制度执行。
创新迦跃广告有限公司
员工签字