加强员工作风建设管理考核办法
2015年加强员工作风建设管理考核办法
为切实改进员工作风,提高工作效率,进一步优化员工考核机制,明确工作责任,激发广大员工的工作有激情、有思路、有责任,扎实有效的完成各项工作任务,全面客观、公平公正、准确有效地评价工作业绩,按照《公司员工原理条例》,结合我公司实际。也制定2015年度加强员工作风建设管理考核办法,具体内容如下:
一、 员工作风建设管理
1、 按照上级公司改进员工作风建设要求,进一步深化和完善管理制度,有效建立考核管理导向。
2、 明确员工作风方向,建立高效执行的团队文化。
3、 实现员工作风建设的及时监督、有效指导,从而调动员工积极性,提高公司整体绩效水平。
二、 出勤纪律
1、 上班签到
(1) 工作日按照规定的作息时间指纹签到。但因特殊情况不能及时签到的,必须向考勤人员说明情况缘由。迟到或早退每次扣月度绩效10分;没有签到的,按照旷工一天计算,上报市公司人力资源部计扣工资,年度绩效等级为待改进。
(2) 因出差开会或其他工作需要不能按时签到的,需在当日规定签到时间前向考核人员说明原因与去向(由班办公室通知当日规定签到时间前向考核人员说明原因与去向(由办公室通知的会议不可作说明),不能说明原因的,视为为按规定签到,扣10分。
(3) 连续旷工5天及以上或12个月内累计旷工15天及以上的给予开除(参照《员工处分条例》第五十六条)。
2,去向与通讯要求
(1) 上班时间要在去向公示栏上标明去向并保持通信畅通。去向不明或不符的,发现一次扣10分。
(2) 员工电话24小时开机,不接电话1次且在30分钟之内没有回复的扣10分。
(3) 节假日值班时期,必须保持24小时通信畅通,违者按上述标准2倍予以扣分;造成重、特大事故的,追究相关责任。
3、 上班督查
(1) 上班时间需以干净整洁、正式稳重为原则进行着装,佩戴工号牌,在岗未按要求佩戴工作牌的,发现一次扣1分,经提醒仍不佩戴的扣5分。
(2) 上班时间在办公室内吃东西、打瞌睡的,发现一次扣10分,上班按完指纹以后外出干与工作无关的事情,扣20分。
(3) 间上网购物、玩手机(因工作需要正常使用手机的除外),玩游戏等其他违反上班工作行为规范的,发现第一次提出警告扣10分,第二次扣20分并扣罚半月绩效奖;外出打牌、出入休闲娱乐场所的,发现扣罚一个月绩效奖金并通报批评,年度考核评定为待改进。
4、会议纪律
无故缺席会议的,一次扣绩效5分;迟到早退的,一次扣绩效10分;违反会其他相关纪律要求的,一次扣绩效10分。
5、请假制度
(1)公司员工请假,必须履行事、病假(病假需要将病历连同病假申请单报综合办)请假、销假手续,本部门主管同意,分管领导审批,所有请假手续均要报送人力资源部,其中:假期超过3天(含)以上的除县 公司同意外,还需要人力资源部及经市公司分管领导审批。超过90天的,需经分公司人力资源部 审核后,报市公司总经理审批。事假超过5天或者病
假超过7天,除日常计扣职级工资外,停发绩效奖金。
(2)员工符合国家相关规定办理结婚登记手续后,可享受婚假3天,男女双方超过法**婚年龄3年以上(男年满25周岁,女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者为晚婚,另延长假期20天。续,请假届满,应到综合办办理销假手续。
(4)其他类比的假根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《职工带薪休条例》等相关规定执行。
三、工作纪律
因突发性疾病或意外事故无法自行事先办理请假手续的,应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手
1、严格遵守作风建设相关规定,凡出现一次违规行为,扣20分,严禁操办婚、丧等任何宴请活动,违者按相关规定处理。
2、认真执行中国移动六项承诺服务,落实清单式服务。
3、工作和生活中因部细致、不严谨而造成工作信息被泄漏,清洁轻微的,扣10分;造成严重后果的,按待岗处理。