人才市场调查报告
人才市场调查报告 汽修1221—张永华--2012051542 内容
1.调查对象:常州武进人力资源市场
2.调查目的:
1.通过考察、调研,了解人力资源管理招聘的一般流程;
2.通过考察、调研,了解现时期人力资源市场状况;
3.了解汽修专业人力的现状与趋势。
3.时间 2014年5月17日星期6
4.方式 实地考察 访谈法 采访和对企业招聘者的简单交谈
5.调查过程:
为了更好的了解现时期人力资源市场的状况,熟知人力资源管理招聘的一般流程,我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察,采访和对企业招聘者的简单交谈为主,了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求,为半年以后的毕业就业做好准备。 这次虽说是星期六来的,但由于有个校企合作洽谈活动人还是挺多的。每家企业门前都悬挂着招聘说明,上面介绍了公司简介,公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求,以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口,认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业,就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试,并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。
这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力,也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性,因而目前在校阶段,要适当地分析专业的就业
前景,全面客观的做好自己的职业生涯规划,结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向。
6 应聘者对应聘人员要求
1能力要求分析:30%%的企业看重应聘者的业务能力,30%的企业看重应聘者的组织协调能力,15%的企业看重应聘者的语言表达能力,10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度,10%的企业看重应聘者的环境适应能力,5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看,企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。
用人单位在引进人才时,普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础,更多地掌握交叉学科的知识,注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。
用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高;同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。
2人才学历的要求分析:
10%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上,45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上,40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历,只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数
据看,企业对应聘者的学历比较看重,丰富的理论知识是办事的基础,也能在以后的实践中更加得心应手。
现时期人力资源市场状况
1.职业供求关系呈现的主要特征
1就业的基本面比较稳定。
2市场需求范围宽泛。
3市场供给相对集
汽修专业人力的现状
场转了一圈下来就发
有点关系的还是关于
的,与我们的专业几乎
没再看到和汽车有关
聘倒是有几家,所以在中。 与趋势:在人才市现一家企业与汽车汽车零部件生产不搭界,其他的就的了,电动车的招那边很难了解到有关汽修这个专业的信息,我也为未来的出路感到一丝丝的担心。