浅析欧美企业人才招聘中的测评方法
浅析欧美企业人才招聘中的测评方法
【摘要】：文章通过评析欧美企业人才招聘中的测评方法，帮助中国企业构建和完善切合我国实际的人力资源管理系统。
【关键词】：欧美企业；人才招聘；人才测评；人力资源管理
1. 前言
人力资源管理的心理学研究是心理学领域的一个新兴的重要分支。它从组织、群体和个人的多层次角度，探索人力资源的战略规划、工作分析、员工的招聘、培训、激励、安置、绩效评价和职业发展等方面的心理学理论和方法。随着工业和现代高新科技的高速发展，人才测评在现代企业管理中的作用越来越突出。人才测评是一种综合应用心理学、管理学，测量学及相关学科研究成果，对人的知识、技能、能力、个性进行测量的技术。人才测评通过对工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人准确的了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，实现最佳工作绩效。
人力资源管理的概念自上世纪90年代初引入中国，同欧美发达国家的人力资源管理科学化程度相比，我国企业还须加强人力资源管理的建设。借此文章旨在通过评析和借鉴欧美企业人才招聘中的测评方法，帮助中国企业构建和完善切合我国实际的人力资源管理系统。
2. 各种人才测评方法的比较
实践证明，各种测评技术和测验工具都各有所长，但是他们的功能不同，适合对象和解释范围不同。如何合理、灵活地选择适当的工具，解决实际的问题，是实现人才测评工作质量的关键环节。
3. 欧美企业人力资源管理概况
纵览世界知名的欧美企业，其重视人力资源管理与开发的理念和实践给我们带来不少重要的启示。
3.1 欧美企业人力资源管理的法制化和制度化
受欧美国家法制文化的影响，人力资源管理体制的合法性是欧美企业极为关注的问题。欧美企业非常重视人力资源管理体系和标准流程的法制化和制度化，并将其纳入企业的质量管理体系中。成功的欧美企业在人力资源管理制度建设方面具有共同的特点，即，规范性的管理制度的编制或创新，程序、制度和秩序相结合，强调其规则、秩序和逻辑程序，以制度体系为主体，以防范为特征进