株洲职工大学(工业学校)行政人员绩效考核细则(一般行政...
株洲职工大学（工业学校）行政人员绩效考核细则（一般行政人员用）
考核目标 遵纪守法 恪守职业道德 分值 评分标准 备注 得分
5
政 治 思 想 表 现 （ 分 ）
团结协作好 服务意识强 5 2 0 积极参加学校 各项活动 5
遵守党纪法规，遵守校纪校规。有违反学校规定的每次扣 0.5 分，有违法违纪的记 部门活动以部门记载为依 零分，并给予相应处分和处罚。公共场所抽烟、吃槟榔，上班时间不戴校牌、上网 据，学校活动以校办记载 游戏等每次扣 0。5 分。开会响手机每次扣 0.5 分。有重大违反校纪校规的计零分。 为依据。 坚持四项基本原则，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，积极参加各项学习活 动。学校、部门的活动无故缺席 1 次扣 1 分，学习中有不认真和不按要求完成学习 笔记和心得每次扣 0.5 分 工作态度不好引起服务对象投诉或与服务对象及其他部门人员发生争吵的每次扣 0.5 分，发生打架斗殴的计零分。
热爱学校 爱惜公物
5
损坏公家物品的每次扣 0.5 分， 有浪费水电及办公用品的每次扣 0.5 分， 丢失公家 重要物品的扣 1-2 分。
遵守学校出勤制度
10
（ 分 ）
2 0 服从工作安排 组织纪律性强 10
迟到早退每次扣 0.5 分；事假每天扣 1 分；病假两天以上每天扣 0.5 分（两天以内 部分只扣除同等津贴，不扣分） ；旷工/天、旷课/节扣 3 分；此项日常考核按实扣 除并相应扣除津贴，集中考核累积下限为 0 分。
有不服从学校或部门工作安排的每次扣 0.5 分， 有利用工作之便， 泄露学校机密或 散布信息的每次扣 1 分，泄露学校重要消息，对工作造成不良影响，此项计零分。 没有很好履行岗位职责，每次扣 0.5-2 分，领导分配的工作不及时完成的，每次扣 一般情况由部门认可，重 0.5-2 分，工作出现差错或事故的，每次扣 0.5-2 分，给学校造成不良影响或经济 大事故和差错由校务会认 损失的加倍扣分。 定。 上班时间发现在外游荡或做私活及长时间扯谈的每次扣 0.5 分。
（ 分 ）
0
认真履行岗位职责， 工作到位，任务完成好 忠于职守 专心工作
20
5
积极主动 坚持原则，敢于负责 创新意识强，有创新设想 和创新举措 工作难度分
5 5 3 15 5
工作不够积极主动或工作中不按规定把关的每次扣 0.5 分， 不坚持原则造成不良影 响的加重扣分。 工作有重大创新内容与举措，得到推广和认可，计 5 分；工作方法上有创新，工作 效率提高，计 3 分。 本人工作中处理的疑难事情或完成重要的突击任务多， 或出台涉及全校性的重大决 由中层干部提供自己的情 策多，每项计 1 分。 况，考核委员会审定。 认 责，本 工作完成 ，有突出 1 5 分。
完成 计 10 分；部 认可， 意，计 突出 由部 认可 考核
（ 工 作 分 ） 实 绩
工作成效 积极 与 工作
2 0 本分
任务计 5 分， 完成任务的，按任务
计分。
奖 分
1、表彰奖励：本 工作 到 上 计 3 分， 到 上 计 分， 到 上 和 或 校 影响 大的工作中 出 突出 的计 1 3 分，工作有 的计 1 2、成果奖励： 与本人工作 有关的工作成 工作 理方 ， 中 计 1.5 分， 计 1 分，校 校 计 0.5 分， 计上 5 分。 3、招生奖励：每多 1 人 0.5 分， 计上 5 分。
计 1 分。 校 分。 上的每 计 分，
或
分
扣
本 工作 到 的扣 3 5 分， 得分
上 人
扣 3 分， 到 校 扣 分。出 重大事 ， 举 造成 影响的扣 3 5 分。
校造成
或不良影响
项 分 ，扣分扣完 ，加分加 ； 扣分项 高不 ； 3 有 的不重 加分和扣分； 加分 人 ，提供 ， 关部 认可，主 审 ；
1