个人律师所调研情况汇报
个人律师所调研情况汇报
新《律师法》正式实施以来，**的个人律师事务所得到了快速发展，迄今为止，全市共设立了16家个人律师事务所，约占我市律师事务所总数的20%。结合2012年上半年律师所的律师工作统计，对全市个人律师事务所进行调研，将主要情况汇报如下：
一、基本情况：
1、执业律师情况：16家个人所共有专职律师38人，兼职律师1人，实习律师7人，均为本科以上学历。其中，执业律师1人的律师所有5家，2人的5家，超过3人的有6家，最多的一个所有7名执业律师。
2、业务开展情况：2012年上半年，个人所共承办了各类案件918件，其中民事案件626件，刑事案件185件，行政诉讼4件，委托仲裁15件，非诉讼46件，法律援助案件42件；共担任法律顾问74家，代写法律文书46件，解答法律咨询1939件，参加公益事业84次，业务创收241.42万元。
3、律师所内部管理情况：各律师所均建立了财务管理制度、政治业务学习制度、收案管理审批制度、案件集体讨论和报告制度、民主管理制度等相关制度，制度健全完善，且绝大多数律师所能切实执行相关规章制度，落实到位。
4、律师执业纪律及办案质量方面：绝大多数律师职业道德执业纪律、执业规范程度进一步提高，能恪守相关规定。严格执行《律师法》和《律师执业行为规范》，接受委托后认真履行职责，文明诚信
为当事人服务，比较好地履行代理人和辩护人的法定职责。
二、存在困难：
1、律师所规模较小，业务面拓宽不够，特别是传统业务以外的非诉讼领域未得到有利的开发；对大业务、大客户的服务能力相对比较弱。
2、专职律师数量相对较少，律师业务量及压力较大，并且由于工作任务繁杂，与政府部门、司法局等相关部门的交流联系不够，在服务及信息掌握上存在滞后性。
3、执业律师数量少的特别是只有一个人的律师所，在财务及内部管理方面较薄弱，收案收费审批把关不足，档案整理不够专业。
4、分配体制和管理体制束缚了个人所的手脚，没有公共发展基金的积累，没有实现真正的利益分享，资源共享，没有实现专业分工，更缺乏团队合作的基础，因此就没有办法集中力量去树立品牌和去推广品牌。宣传工作不到位，知名度较低，业务量少，间接导致收费偏低。
5、创始人对律师所的无限连带责任，这严重地影响到律师所的人才引进和业务开拓。
三、管理要点：
1、对设立人提交的有关律师事务所名称核准、律师事务所设立、律师执业机构变更等一系列申请材料进行严格的审查核实，并要求设立人承诺在开业前做好内勤、财务人员的聘请和内部管理制度的制定等准备工作。
2、建议个人所一要善待客户，客户是律师事务所的上帝，要对客户提供全面周到的法律服务，对客户负责；二要善待律师和员工，律师和员工是律师事务所的财富创造者，要关心他们的生活、业务等方方面面，确保律师事务所能够引进优秀人才，留得住人；三要善待集体，个人律师事务所尽管是由个人设立，但律师事务所是一个集体，不能把律师事务所当成自己个人的财产，要处理好律师事务所和设立人之间的关系，把精力多放在所的管理和发展上，少打自己的小算盘。
3、建议个人所健全和完善分配体制和管理体制，建立一个公平合理的分配模式，并以基金或其他形式建立一种共担防范风险的体制，分担个人律的责任风险，提高风险防范能力。
4、可以由律协专门成立个人所业务指导委员会，统一对个人所进行业务指导、行业管理；个人所也可以考虑建立松散联盟，经常沟通、交流，促进业务上的提高。
5、个人所具有规模小、运行灵活，经营成本低，服务快捷等特点，特别适合于对中小型企业和基层群众的法律服务。个人所要有理性的发展思路，尽管《律师法》对个人所的发展规模、服务领域没有限制，但要适合自己的特点，要顺势而为，切忌盲目求强做大。