2015.01广东省高等教育自学考试工资管理学试卷
2004年下半年广东省高等教育自学考试
工资管理学试卷 (考试时间:150分钟) (课程代号:8141)
一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分,共20分)
1. 菲利普斯对早期英国的情况研究发现 , 失业率同货币工资增长率之间的关系呈 ( )。
A. 负相关 B. 显著正相关 C. 显著不相关 D.正相关,但不显著
2. 提出工资的边际生产率理论的经济学家是 ( ) 。
A. 克拉克 B. 马歇尔 C .菲利普斯 D.马克思
3. 斯蒂文森的研究将造成男女工资差别的原因主要归结为 ( ) 。
A. 等级制度 B. 教育和训练方面的差异 C. 性别歧视 D. 职业差异
4. 结合以往的经验教训以及世界各国的经验 , 我国的积累率一般在 ( )左右为宜。
A.20% B.25% C .30% D.40%
5. 恩格尔定律表明: 随着收入的增加 , 一个家庭在食品上面的支出比例会 ( ) 。
A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定
6. 最早出现的工作评价的方法是 ( )。
A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D.计点法
7. 企业经营者实行年薪制后 ,( ) 再领取本企业其他工资性报酬。
A. 可以 B. 不得 C .在特定情况下可以 D.不能确定可否
8. 下列各项不是最低工资标准具体测算方法的是 ( ) 。
A. 恩格尔系数法 B. 比重法 C. 累加法 D. 绝对数法
9. 国际上一般最低工资相当于平均工资的 ( ) 。
A.40%~60% B.20%~30% C.30%~40% D.20%~40%
10. 下列各项不属于工资总额与价值量指标挂钩的工资总额调控方法是 ( )。
A, 工资总额同上缴税利挂钩 B. 工资总额同实现税利挂钩 C. 工资总额同工作量挂钩
11.按照国务院规定 , 各地区、各部门的工资含量包干系数总水平应控制在 ( ) 。
A.15% 左右 B.17% 左右 C .20% 左右 D .25% 左右
B. 销货净额基准法 C. 损益分歧点基准法 D. 劳动生产率基准法
C .职能型工资制 D.多元型工资制 12. 下列不能用于决定合理人工费用计算的方法是 ( ) 。 A. 劳动分配卒基准法 A. 年资型工资制 13. 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据 , 确定劳动者工资的工资等级制度类型是 ( ) 。 B. 职位型工资制
l4. 下列各项不属于工资支付形式的是 ( ) 。
A. 劳动分红 B.津贴 C. 奖金 D.货币性福利收入
l5.下列各项不属于职位等级工资制组成部分的是 ( ) 。
A. 职务名称序列表 B .职务工资等级表 C. 业务等级标准
A. 岗位等级工资制 B .技术等级工资制 C. 职务等级工资制
为 ( ) 。
A. 直接无限计件工资制 B .直接有限计件工资制 C. 累进计件工资制 D. 超额计件工资制
18. 奖金有表扬先进和鞭策落后的作用 , 这反映了奖金的 ( ) 。
A. 单一性 B. 灵活性 C. 及时性 D.政治荣誉性
19. 私营企业经营者的收入 ( ) 。
A. 是个人劳动所得 B. 没有剥削收入 C. 既有个人劳动所得又有剥削收入 D .既不是个人劳动所得又不是剥削收入
20. 下列各项中 , 实行专业技术职务岗位工资制的事业单位是 ( ) 。
A. 出版 B .新闻 C. 测绘和交通 D .教育
二、多项选择题 ( 在每小题的备选答案中选出三个或三个 以上正确的答案 , 并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的 , 该小题无分。每小题 2 分 , 共 20 分 )
2l. 按照西方经济学家的观点 , 工资除了是一种经济概念外 , 还可以是一种( )。
A.人心理概念 B. 社会概念 C. 政治概念D. 公平概念
22. 工资的经济职能主要体现在 ( ) 。 E. 多学科概念 D .职务工资标准表 D .职能等级工资制 l6. 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是 ( ). l7. 产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资 , 超额部分按照一种或几种递增的计件单价计算工资 , 这种计件工资的形式称D. 工资总额同净产值挂钩
A. 工资的强制性 B .工资的激励性 D. 工资的重要性 E. 工资的社会性
23. 工资管理体制改革的目标是 ( )。
A市场机制决定工资水平 B. 建立工资集本谈判制度 C国家监督调控 D. 企业自主分配 E. 效益优先 , 兼顾公平
24. 制定工资指导线的主要依据是 ( ) 。
A. 本地区年度经济增长率 B. 劳动力市场价格 C 对外贸易状况 D.对外贸易状况E. 城镇居民消费价格指数
25. 制定最低工资额的多数标准基本上应以 ( )。
A. 工人的需求 B .支付工资的能力C. 物价指数D. 可比的工资收入E .经济发展的需要
26. 决定合理人工费用的计算方法主要有 ( )。
A. 劳动分配率基准法
A. 年资型工资和 B. 销货净额基准法C. 损益分歧点基准法 D. 劳动生产率基准法E. 销售利润率基准法 27. 按照确定劳动者工资等级的依据不同 , 可以把工资等级的类型归纳为( )。 B .职位型工资制C. 职能型工资制 D. 多元型工资和E .分解工资制
28. 技术等级工资制的组成因素主要有 ( )。
A. 平均工资 B .工资标准C. 工资等级表 D. 职位等级表E. 技术等级表
29. 我国实行的公务员基本工资包括 ( )。
A. 职务工资 B .级别工资C. 工资等级表 D. 工龄工资E. 岗位补贴
30. 反映消费水平高低的指标有 ( )。
A实物消费量 B.劳务消费量C.闲暇时间度 D. 生活质量E.家庭规模
三、名词解释(每小题3分,共15分)
3l. 非补偿性工资差别
32.劳动分配率基准法
33.工资等级系数
34.计件工资制
35.公务员工资物价补偿原则
四、简答题(每小题5分,共25分)
36. 经营者年薪制的特点有哪些?
37. 影响企业支付能力的因素有哪些。
38. 如何合理确定岗位技能工资标准?
39. 建立公务员工资制度的重要性和必要性是什么?
40. 形成垄断性工资差别的原因有哪些 ?
五、论述题 ( 每小题 10 分 , 共 20 分 )
41. 为什么说工资分配政策必须体现效率原则?
42.试述现代企业工资制度的特征。
2005年7月广东省高等教育自学考试
工资管理学试卷(考试时间:150分钟)(课程代号:8141)
一、单项选择题 ( 本大题共20小题 , 每小题1分,共20分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。
A.M/V B.V/(V+M) C.V/(C +V+M) D.M/(C+V+M)
2. 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )。
A. 边际生产率工资理论 B. 均衡价格工资理论 C. 劳资谈判工资理论 D. 集体交涉理论
3. 当基尼系数等于 1 时 , 表明收入分配( )。
A. 完全平均 B. 相对平均 C. 差距相对合理 D. 绝对不平等
4.19 世纪初期 , 提出
A. 傅立叶 B. 圣西门 C. 欧文 D. 马布利
5. 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。
A. 劳动生产率水平及其增长速度 B. 积累与消费的比例关系 C. 农业的生产状况 D. 人口的数量与规模
6.国有企业经营者的效益收入的基础是( )。
A. 基本收入 B. 企业规模 C. 固有资产保值增值率 D 实现利润
7.按照系数比例法的规定 , 挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度 , 一般规定系数比例为( )。
A.1:0.3 至 1:O.7 B.1:0.4 至 1:0.8 C.1: O.2 至 l:0.5 D.l:0.3 至 1:0.6
8. 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。
A.铁路运输企业 B. 城市公交企业 C. 建筑企业 D. 港口企业
9. 下列不属于资本分配额内容的是( )。
A. 盈余分配 B. 利息支付 C. 折旧费 D.人工费用
10.多元型工资制是工资等级制度的一种 , 又称为( )。
A. 综合工资制 B. 分解工资制 C. 多因素工资制 D. 多类型工资制
11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。
A. 年资型工资制 B. 职位型工资制 C. 职能型工资制 D. 多元型工资制
12. 职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是( )。
A. 个人工作能力 B. 个人职位高低 C. 职能等级
A. 技能工资 B. 岗位工资 C. 职务工资 D. 职位调整变动 13. 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。 D. 职位工资
D. 超额计件工资制 l4. 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件工资的形式称为( )。 A. 直接无限计件工资制 B. 直接有限计件工资制 C. 累进计件工资制
A. 排列法 B. 分类法 C. 要素比较法 D. 计点法 15. 战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。
16. 工资的支付形式是( )。
A. 法定货币 B. 实物 C. 股票 D. 欠条
17. 股份合作制企业的公益金 , 用于( )。
A. 弥补亏损 B. 扩大生产 C. 转增企业资本 D. 职工集体福利
18. 在离退休以前 , 职工工作年限每增加一年 , 工龄工资增加( )。
A.1元 B.2 元 C.3 元 D.4 元
19. 差额拨款事业单位 , 其工资构成中固定部分应占( )。
A.60% B.70% C.80% D.90%
20. 下列事业单位的专业技术人员 , 实行专业技术职务等级工资制的是( )。
A. 出版 B. 海洋 C. 测绘和交通 D. 地质
二、多项选择题 ( 本大题共 10 小题 , 每小题 2 分 , 共 20 分 ) 在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21. 工资的经济职能主要体现在工资的( )。
A. 强制性 B. 激励性 C. 调节性 D. 物质性 E. 分配性
22. 下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有( )。
A. 两级按劳分配理论 B. 新型等价交换理论 C. 按劳动力价值分配理论 D. 工资加分红理论 E. 市场工资率理论
23. 实行工资总额弹性计划的行业部门 , 确定其工资总额的相关经济指标一般包括( )。
A. 增加值工资含量 B. 工资利税率 C. 资金利税率 D. 资本生产率 E. 劳动生产率
24. 下列不应作为最低工资组成部分的有( )。
A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境津贴 C. 非货币性伙食补贴 D. 货币性住房补贴 E. 法律规定的保险福利待遇。
25. 确定合理人工费用的衡量基准应该包括( )。
A. 企业的支付能力 B. 员工的标准生计费用 C. 企业的规模 D. 工资的市场行情 E. 消费品价格指数
26. 企业内部具体工资工作的体系包括( )。
A. 劳动定额 B. 工资等级制度 C. 工资标准 D. 工资形式 E. 集体谈判
27. 确定产业之间的工资差别的因素有( )。
A. 劳动的复杂程度 B. 劳动的熟练程度 C. 劳动的条件 D. 劳动的繁重程度 E. 劳动的性质
28. 广义的工资制度包括
A. 等级制度 B. 升级制度 C. 定级制度 D. 各种工资形式 E. 工资基金管理体制
29. 私营企业经营者的收入主要有( )。
A. 经营劳动收入 B. 资产收入 C. 风险收入 D. 剥削收入 E. 税收收入
30. 艺术结构工资制在工资构成上分为( )。
A. 艺术专业职务工资 B. 表演档次津贴 C. 演出场次津贴 D. 责任目标津贴 E. 奖金
三、名词解释题 ( 本大题共 5 小题 , 每小题 3 分 , 共 15 分 )
31. 工资总额
32. 非竞争性的工资差别
33. 多元型工资制
34. 工资指导线
35. 计时工资制
四、简答题 ( 本大题共 5 小题 , 每小题 5 分 , 共 25 分 )
36. 简述损益分歧点应用的三种目的。
37. 简述奖金的特点。
38. 简述我国公务员的工资构成。
39. 为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高?
40. 简述政府企业工资总额的管理原则。
五、述题 ( 本大题共 2 小题 , 每小题 l0 分 , 共 20 分 )
41. 试述现代企业工资制度建立过程中政府的重要任务。
42. 造成产业之间工资差别的因素有哪些?
2007年 7月广东省高等教育自学考试工资管理学 试卷
(课程代码 8141)
本试卷共8页,满分100分;考试时间150分钟。
单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.国家预算属于国民收入的【 】
A.再分配 B.初次分配 C.市场分配 D.价格调整
2.非企业单位职工工资来源并形成于【 】
A.国民生产总值的再分配 B.国民收人的初次分配 C.国民生产总值的初次分配 D.国民收人的再分配
3.工资的边际生产率理论的提出者是 【 】
A.马歇尔 B.克拉克 C.凯恩斯 D.庇古
4.根据经验,我国的积累率一般在25%为宜,最高不应突破 【 】
A.30% B.35% C.40% D.50%
5.按照国际通用标准,基尼系数在0.2—0.3之间,表示 【 】
A.差距相对合理 B.分配相对平均 C.分配完全平均 D.收入差距较大
6.下列各项不属于资本分配额内容的是
A.盈余分配 B.利息支付 C.人工费用 D.折旧费
7.劳动者的劳动报酬不包括 【 】
A.工资 B.社会保险 C.职工福利 D.股息收入
8.劳动力市场对妇女的歧视,其原因不包括 【 】
A.雇主的歧视 B.关于妇女社会地位的传统观念 C.文化上的歧视 D.等级制度
9.适用于技术工种工人的职能型工资制是【 】
A.职称等级工资制 B.职务等级工资制 C.岗位等级工资制 D.技术等级工资制
10.经营者年薪收入中的基本收入采用【 】
A.分季度预付 B.分月预付 C.分次预付 D.分年预付
11.工作评价的目标是【 】
A.制定最低工资 B.确定职位 C.确定工资标准 D.同工同酬
12.国际上一般最低工资相当于平均工资的【 】
A. 20%一40% B.30%一50% C.4O%一60 % D.50%一70%
I3.以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是 【 】
A.职能型工资制 B.职位型工资制 C.年资型工资制 D.多元型工资制
14.选择具体的工资形式要与 【 】
A.单位的特点相吻合 B.上级的特点相吻合 C.体制的侍点相吻合 D.职位的特点相吻合
15 下列各项不属于工资支付形式的是【 】
A.货币性福利收入 B.奖金 C.劳动分红 D.津贴
16.对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况,以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是
【 】
A.福利 B.工资 C.津贴 D.奖金
17.从工资等级制度的定义中,可以看出,劳动者的工资等级是根据他们的 【 】
A.劳动的质量来确定的 B.劳动的数量来确定的 C.技术等级来确定的 D.劳动等级来确定的
18.根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是 【 】
A.职务工资 B.岗位工资 C.职位工资 D.技能工资
19.企业人工费占企业净产值的比率是指 【 】
A.人工费比率 B.劳动生产率 C.劳动分配率 D.产值分配率
20.全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严
格遵循 【 】
A.同经济效益挂钩原则 B.两个低于原则 C.同价值量挂钩原则 D.工资弹性计划原则
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即 【 】
A.心理概念 B.政治概念 C.社会概念 D.多学科概念 E.公平概念
22.就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性
的理论有【 】
A.利润分享理论 B.均衡价格工资理论 C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论 E.集体交涉理论
23.按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括 【 】
A.生存资料 B.消费资料 C.享受资料 D.发展资料 E.闲暇时间
24.工资水平所包含和反映的内容主要有 【 】
A.个体工资水平 B.工资相对水平 C.地区工资水平 D.行业工资水平 E.工资总额水平
25.一般反映消费水平高低标准的指标有 【 】
A.实物消费量 B.劳务消费量 C.闲暇时间 D.享受资料 E.生活质量
26.工资指导线的制定应以 【 】
A.本地区年度经济增长率作为依据 B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据 D.对外贸易状况作为依据 E.城镇居民消费价格指数作为依据
27.最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格,其主要包括 【 】
A.旅游、消遣等费用 B.延续后代所必须的生活费用
C.一定的教育和训练费用 D.精神消费费用 E.维持员工自身的生活资料费用
28.按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为 【 】
A.年资型工资制 B.分解型工资制 C.职能型工资制 D.多元型工资制 E.职位型工资制
29.实行工资集体谈判应遵循【 】
A.遵守法律法规原则 B公平自愿原则 C.平等合作原则 D自我约束原则 E.自我管理原则
30.工作评价的方法主要有【 】
A.排列法 B.类比法 C.因素比较法 D.计点法 E.分类法
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
31.货币工资
32.非补偿性工资差别
33.职务等级工资制
34.恩格尔系数
35.工资集体谈判
四、简答题 (本大题共5小题,每小题5分,共25分)
36.物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响?
37.简述确定岗位技能工资标准的基本步骤。
38.简述工资形式的内容。
39.职能等级工资制的主要特点有哪些?
40.工资指导线的主要作用有哪些?
五、论述题 (本大题共2小题,每小题10分,共20分)
41.论述工资等级制度的主要职能和作用。
42.论述现代企业工资制度的主要内容。
2008年7月广东省高等教育自学考试
工资管理学试卷
(课程代码8141)
单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为( )
工资总额 B、工资成本费用 C、人工费用 D、人工成本费用
2.根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平( ) 越高 B、越低 C、不变 D、有升有降
3.按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是( )
A、0.2以下 B、0.2-0.3 C、0.3-0.4 D、0.4以上
4. 19世纪初期,提出“按比例分配”的空想社会主义者是( )
圣西门 B、傅立叶 C、欧文 D、马布利
5.在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是( )
市场工资率 B、劳动供给的质和量的选择 C、劳动计量 D、按量付酬
6.根据经验,我国的积累率最高不应突破30%的大关,一般而言积累率是( )
A、15% B、20% C、25% D、28%
7.工资管理的规章制度和方法是( )
工资管理决策体系 B、工资管理调节体系 C、工资管理组织体系 D、工资管理监督体系
8.国有企业经营者的效益收入主要考核资本收益率等经济指标,其基础是( )
基本收入 B、企业规模 C、国有资产保值增值率 D、实现利润
9.下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是( )
公平自愿原则 B、遵守法律法规原则 C、平等合作原则 D、自我约束原则
10.按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》,企业确定工资总额,应按( )
企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度 B、职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度
C、上述两个指标中增长率较高的 D、上述两个指标中增长率较低的
11.企业人工费占企业净产值的比率被称为( )
人工费比率 B、附加价值劳动生产率 C、销货劳动生产率 D、劳动分配率
12.以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是( )
年资型工资制 B、职位型工资制 C、职能型工资制 D、多元型工资制
13.工资等级制度又称为( )
标准工资制度 B、附加价值劳动生产率 C、序列工资制度 D、职能等级工资制度
14.适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是( )
岗位等级工资制 B、技术等级工资制 C、职能等级工资制 D、职务等级工资制
15. 1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是( ) 排列法、分类法、要素比较法、计点法
排列法、要素比较法、计点法、分类法
排列法、分类法、计点法、要素比较法
排列法、要素比较法、分类法、计点法
16.奖金制度的核心问题是正确地制订( )
奖励等级 B、奖励金额 C、奖励条件 D、奖励项目
17.企业税后提取的公益金用于( )
弥补亏损 B、扩大生产 C、发放奖金 D、职工集体福利
18.我国第二次工资改革的时间是( )
A、1956年 B、1983年 C、1993年 D、1999年
19.金额拨款的事业单位的工资构成中固定部分应占( )
A、30% B、40% C、60% D、70%
20.构成生活水平的因素除了消费水平外,还包括( )
消费种类 B、消费环境 C、消费 D、消费消费构成
多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列应该计入工资总额的有( )
计时工资 B、奖金 C、劳动保护费 D、社会保险费 E、津贴
22.美国出现的地区工资差别,形成的原因可能是( )
补偿恶劣的工作条件而形成的 B、劳动力结构差别形成 C、产业结构差别形成
D、劳动力的知识和技能差别形成的 E、种族的原因
23.下列能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有( )
人多好干活 B、人少好分馍 C、人口规模过大使人均占有资源相对不足
D、人口规模过大使人均物质资本提高缓慢 E、人口规模过大使人均人力资本提高缓慢
24.工资管理体制改革的目标可概括为( )
扩大政府税收 B、企业自主分配 C、政府监督调控 D、缩小贫富差距 E、市场机制决定
25.工资水平的调控有总量调控与个量调控之分,下列属于对工资水平个量调控的有( )
经营者年薪制 B、工效挂钩 C、个人所得税 D、最低工资保障制度 E、工资总额包干方式
26.企业工资总额同价值量指标挂钩办法主要有( )
工资总额包干 B、工资总额同上缴税利挂钩 C、工资总额同实现税利挂钩
D、工资总额同销售收入挂钩 E、工资总额同总产值挂钩
27.下列影响企业支付能力的因素有( )
实物劳动生产率 B、销货劳动生产率 C、资本分配率 D、人工费比率 E、劳动分配率
28.广义的工资制度包括( )
等级制度 B、升级制度 C、定级制度 D、各种工资形式 E、工资基金管理体制
29.公务员正常的增资办法有( )
晋升职务工资 B、晋升职务工资档次 C、晋升岗位工资 D、晋升级别工资 E、增加工龄工资、
30.一般反映消费水平高低标准的指标有( )
物价水平 B、实物消费量 C、劳务消费量 D、闲暇时间 E、生活质量
名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
31工资集体谈判
32津贴
33物价补偿原则
34职能型工资制
35恩格尔定律
简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)
36简述产业之间工资差别的因素。
37简述工资水平的重要性。
38简述经营者年薪制的主要特点。
39简述私营企业经营者的收入的构成与性质。
40简述正确制订工资形式的要求。
论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
41试述以市场工资率进行按劳分配的步骤。
42试述工资等级制度的主要职能和作用。
2009年7月广东省高等教育自学考试
工资管理学试卷(课程代码08141)
单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是( )
A、货币工资 B、实际工资 C、实得工资 D、绝对工资
2、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资理论是( )
A、边际生产率工资理论 B、实际工资 C、均衡价格工资理论 D、绝对工资
3、分享工资理论的提出者是经济学家( )
A、贝茨·克拉克 B、阿弗里德·马歇尔 C、马丁·韦茨曼 D、西奥多·舒尔茨
4、由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是( )
A、非补偿性工资差别 B、补偿性工资差别 C、竞争性工资差别 D、非竞争性工资差别
5、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用( )
A、月最低工资标准 B、日最低工资标准 C、周最低工资标准 D、小时最低工资标准
6、工资制度的核心内容是( )
A、工资等级制度 B、定级升级制度 C、工资形式 D、工资管理体制
7、依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是( )
A、年资型工资制 B、职能型工资制 C、职位型工资制 D、多元型工资制
8、可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是( )
A、技术等级工资制 B、岗位等级工资制 C、职位等级工资制 D、职能等级工制
9、由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值的顺序来确定岗位等级的工作评价方法是( )
A、因素比较法 B、排列法 C、分类法 D、计点法
10、教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行( )
A、专业职务等级工资制 B、专业技术职务岗位工资制 C、艺术结构工资制 D、行员等级工资制
多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11、工资总额的组成部分包括( )
A、计时工资 B、计件工资 C、特殊情况工资 D、加班加点工资
12、企事业单位工资工作的主要工作内容有( )
A、制定和实施人工费用计划 B、制定和实施专项的工资计划 C、组织实施工作评价,制定和实施工资方案
D、正确计算职工各种工资 E、按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付
13、根据均衡价格工资理论,可能导致均衡工资率变化的情况有( )
A、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升 B、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率下降
C、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降 D、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率上升
E、供给与需求同时变动,均衡工资可能上升也可能下降
14、萨缪尔森认为,影响集体交涉的主要因素有( )
A、生活费用观点 B、支付工资能力 C、生产力的变化 D、货币汇率变动 E、全国性关键性集体协议影响
15、政府对企业工资收入监控指导的目标主要包括( )
A、调控工资总水平 B、调节收入分配关系 C、维护社会公平 D、指导和规范企业分配行为
E、审定企业工人工资
16、在我国一般采取的最低工资标准形式有( )
A、月最低工资标准 B、日最低工资标准 C、周最低工资标准 D、小时最低工资标准 E、年最低工资标准
17、从挂钩的经济效益指标划分,工效挂钩的主要类型包括( )
A、工资同价值量指标挂钩 B、工资同劳动时间指标挂钩 C、工资同工作量挂钩 D、工资同复合指标挂钩 E、工资同实物量挂钩
18、影响企业工资支付能力的主要因素包括( )
A、实物劳动生产率 B、销售劳动生产率 C、人工费用比率 D、单位制品薪资 E、企业人员规模
19、用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )
A、劳动者个人所得税 B、个人负担的各项社会保险费用 C、劳动者拖欠他人款项
D、根据法律劳动者需要支付的抚养费 E、劳动者的银行货款
20、广义的工资制度包括( )
A、工资等级制度 B、工资指导线制度 C、升级制度 D、工资形式 E、工资管理体制
21、职务等级工资的组成要素包括( )
A、职务名称序列表 B、职务层级序列表 C、职务工资表 D、职务劳动计量标准表
E、业务等级标准组成
22、企业市场工资调查的目的有( )
A、确定和调整工资水平 B、评价本企业工资支付能力 C、调整本企业工资晋升政策
D、调整本企业具体岗位工资水平 E、评价竞争对手劳动力成本
23、下列与劳动者的劳动数量直接呈正相关的工资包括( )
A、小时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴 E、特殊情况下工资
24、国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )
A、基本工资 B、年度津贴 C、年度资金 D、股票期权 E、绩效工资
25、公务员的职务工资制的组成部分有( )
A、职务工资 B、级别工资 C、绩效工资 D、基础工资 E、工龄工资
三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
26、工资总额
27、人工成本预测预警
28、工资等级制度
29、计件工资
30、双通道职业阶梯
简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)
31、简述实现以市场工资率进行按劳分配的主要步骤。
32、简述工资等级的特点
33、简述集体协商的基本程序
34、简述因素比较法的步骤
35、简述科技人员收入设计的指导思想和原则。
论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
36、结合实际谈谈影响我国产业之间工资差别形成的主要因素。
37、结合实际论述实行计时工资制的优点和缺点。