顶尖职场心态修炼之道
顶尖职场心态修炼之道
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通过学习本课程，你将能够：
● 知道为何要成就顶尖职场；
● 了解顶尖职场的契约关系；
● 认识顶尖职场的价值交换关系。
顶尖职场心态修炼之道
通常而言，心态改变态度，态度改变行为，行为改变习惯，习惯改变命运。所以，管理者要想成为顶尖职场人士，就要从心态改变开始。
一、为什么要成就顶尖职场
作为顶尖职场人士，要想不断得到晋升，或者是收入不断得到提高，首先需要修炼的就是心态。
之所以要成就顶尖职场人士，主要是因为责任，责任分为三个纬度：个人责任、人际责任、社会责任。
1.个人责任
个人责任，即每个人都有责任让自己变得更优秀，让自己过上更好的生活，让自己更健康，这是首先要做到的。
2.人际责任
只有自己才可以让自己变得更优秀，优秀不仅是指物质，还包括心灵。一个人在心灵上得到升华之后，才会更好地保护家人，让家人过上更好的生活。
3.社会责任
社会责任是个人责任、人际责任的一种外延发展，也就是说，心胸开阔的人还会追求社会责任，让社会更加安定，让更多人过上更好的生活。
二、顶尖职场的本质
总的来说，顶尖职场的本质可概括为：契约关系、价值交换、合作共赢。
1.契约关系
契约关系，就是员工要跟公司签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，事先也要有约定，比如薪资水平，做好一件事情的报酬是多少等。
契约关系既可以是书面的，也可以是口头的。
2.价值交换
职业人士要为老板创造价值，什么事都不干，既没有为客户创造价值，也没有为企业创造价值。最终，将导致双方契约关系的破裂。所以，价值交换是非常重要的。
1979年，诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出了人力资本理念，他认为企业就是人力资本跟财务资本的契约关系，一个人到一个企业工作，把自己的知识、技能、管理概念、创新方法等投入到企业工作中，为企业、客户创造价值，然后企业再返还给他报酬。
3.合作共赢
成功的职场是高价值所带来的高价格交换关系。员工和企业之间达到合作共赢，才是最佳状态。
成就顶尖职场的核心要件：第一，为他人创造更多的价值。职场就是一个价值交换关系，你为别人创造更多的价值，别人就会把价值返还给你，而且你也可以得到持续发展。第二，让对方感觉到你的价值。为他人创造价值固然很重要，更重要的是一定要让对方感觉到你对他的价值。第三，从改变自己开始。一切都可以从改变自己开始。很多人的人际关系都是被动的，一定要谨记：人际关系应该由自己来主导。
衡量一个人成功的标准，不是看他是否达成了预期目标，而是要看他为社会创造了多少价值，这才是最重要的。
顶尖职场人士的五大心态：积极主动、自我领导的心态；追求卓越、自我管理的心态；开放兼容，人际沟通与合作的心态；赢得信赖，人际领导与管理的心态；使人得到人际和谐的心态。