公司工厂企业管理规章制度
第 1 页 共 11 页第一章基本守则1.0 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。 1.1 适用范围 凡经本公司录用之所有员工(含临时工),均须遵守本守则。 1.2 权责单位 管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 1.守则 1.1 未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何集会、宣传等活动; 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发现立即解雇; 1.3 不得私拿公司任何财产 (如工具、 产品) 一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系; 1.4 遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位; 1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂; 1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况,一经发现将记过,记 大过处分,严重者立即解雇,并追究法律责任; 1.7 非相关人员,未经核准,不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室; 1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话, 急需时, 经批准后方可使用, 应依规定支付话费; 1.9 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟; 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行 为; 1.11 未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料, 资料持有人必须按规定保存; 1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动; 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料; 1.14 男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆; 1.15 办公、作业环境干净整洁,物品摆放整齐有序; 1.16 员工出入厂门时,主动出示证件接受保安监督检查; 1.17 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条,检查后方可外出;(特殊情况应解 释清楚并备案); 1.18 员工个人行李放行,须持放行条确认后放行。 1.19 员工入职须持有身份证,证等有效证件,不提供虚假信息资料。 1.20 员工介绍入厂须有担保人担保。第二章招聘程序1.0 目的 为规范公司的招聘工作,特制定本制度体系 2.0 适用范围 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展第 2 页 共 11 页1. 招聘录用 1.1 录用原则 1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行; 1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、 年龄及残疾等区别; 1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具下列情形之一者,不得聘用: 1.2.1 其他单位尚未解除合约者; 1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者; 1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者; 1.2.4 证件不真实、有疑问者,或借用他人证件者; 1.2.5 体检不合格者,身患有障碍性残疾或传染疾病者; 1.2.6 文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达能力差; 1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者; 1.2.8 衣著不整洁,言行无礼貌者; 1.2.9 未满 18 周岁者; 1.3 录用程序 1.3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘; 1.3.2 应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过),由用人部门筛选; 1.3.3 由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检,并将证明提供给管理部; 1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班; 2.试用 1.0 目的 为规范公司工作程序正常开展 2.0 适用范围 适用于公司所有职员工 2.1 试用期一般为 1-3 个月; 2.2 试用期内,公司可随时通知对方终止雇佣关系,而无须向对方作出任何解释与赔偿,试用 期员工未做满 7 天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资,但须经部门课长、管理部批准, 方可生效; 2.3 试用期满,试用部门要进行考核,合格人员由管理部办理转正手续,不合格试用人员由用 人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 3.离职 1.0 目的 规范工厂员工离职管理,确保工厂和离职人员的合法权益,特制订本制度。 2.0 适用范围 工厂所有员工,不论何种原因离职,均依本办法办理离职手续。 3.1 离职的种类:辞职、劝退、解雇 -- 辞职:员工因病、因事自动辞去职务;第 3 页 共 11 页欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书,管理人员辞职应提前 1-2 个月由部 门主管批准后,报管理部备案; -- 劝退: a.当员工已不能适应公司工作的要求; b.因某种原因,不适宜在公司继续工作的员工; c.染上传染性疾病的员工; -- 解雇: a.依法被追究刑事责任者; b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者; c.严重失职,营私舞弊对公司利益造成重大损失者; d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者; 3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续,缴清相关证件、物品,才可请领薪资并离厂;第三章考勤制度1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门课长、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤 1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为 26 天,其它时间为加班,生产加班:周一至周五 为 1.5 倍;周六日为 2.0 倍,周六日加班要求安排轮休。 每天工作时间:上午:8:00 –- 12:00 (全厂人员每天早上提前 15 分钟开早会) 下午:1:30 –- 5:30 1.2 每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后立即进入岗位,中午不准连续打下班卡、上班卡(加 班除外);上班提前 30 分钟刷卡为无效刷卡,下班推后 30 分钟刷卡为无效刷卡; 1.3 员工应亲自刷卡,委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天处理,由管理部监督; 1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》,经部门经理批准后交人事部给予补签,月漏刷卡次数 每积满 3 次计迟到一次;如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理; 坚持早会制度,周一早上 7:35 分全体员工早会,周二至周六 7:45 由部门自行组织早会。 1.5 公司实行指纹考勤系统,以系统资料为准计算工资; 2.迟到、早退、旷工 2.1 迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班; 2.2 早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班; 2.3 旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤; 2.4 考勤违规处罚如下: ——员工每月迟到、早退按月累计,每分钟扣 1 元;第 4 页 共 11 页——旷工 1-2 天的每天扣发 3 天工资和资金,连续旷工 3 天以上的,作自离旷工;有薪假 以当地法定工资计算。 3.休假 3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假: 元 旦:一 天 春 节:三 天 清明:一天 五 一:一 天 端午:一 天 中秋:一天 十 一:三 天 3.2 休假包括:事假、病假 一般员工因私事请假 3 天以内的(含 3 天),由部门课长批准,4 天以上 10 天以内的,报上总 经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理(含主持全面工作的副职)总监级人员请假,一 律由总经理核准,需要时并报; a. 事假:事假以小时计,需填写“请假单”; 事假为不带薪假,有年假的自动冲假; b. 病假:病假以小时计,需填写“请假单”; 病假为无薪病假(要求有病历证明或记录);第四章员工奖惩管理制度1.0 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项 规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 2.0 适用范围 全体员工。 1.奖励 公司奖励的方式分五种: 1.0 嘉奖(每次加发 30-50 元奖金); 2.0 记功(每次加发 50-100 元奖金); 3.0 记大功(每次加发 100-200 元奖金); 4.0 重奖(每次 200-500 或工资晋升一级); 2. 惩罚 员工的惩罚分为以下五种: 2.0 警告(每次扣发 20-50 元工资); 2.1 记过(每次扣发 50-100 元工资); 2.2 记大过(每次扣发 100-200 元工资); 2.3 降级(减掉相应薪资); 2.1 以下情形之一,经查证属实者,给予警告处分(或罚款 20-50 元) : 2.1.1 在工作时间聊天,嬉戏或从事规定以外工作者; 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者; 2.1.3 工作不力,屡教不改者; 2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者; 2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;第 5 页 共 11 页2.1.6 初次不遵守课长人员合理指挥者; 2.1.7 浪费公物,情节轻微者; 2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者; 2.1.9 在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者; 2.1.10 在工作区穿拖鞋或赤脚者; 2.1.11 在工作区、宿舍随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者; 2.1.12 出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者; 2.1.13 遇非常事变,故意规避者; 2.1.14 破坏生态及环境卫生者; 2.1.15 擅自在厂内推销物品者; 2.1.16 其他违纪行为但情节较轻者; 2.2 有以下情形之一经查证属实者,给予记过处分: 2.2.1 对上级批示或有期限的命令,未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者; 2.2.2 直属课长对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者; 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重者; 2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏,吵闹严重妨碍他人工作者; 2.2.5 在工作现场吃东西者; 2.2.6 未经许可擅带外人入厂参观者; 2.2.7 携带危险物品入厂者; 2.2.8 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者; 2.2.9 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者; 2.2.10 在工作时间睡觉者; 2.2.11 附和罢工、怠工者; 2.1.12 办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者; 2.3 有以下情形之一经查证属实者,给予记大过处分: 2.3.1 擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者; 2.3.2 泄露公司机密者; 2.3.3 携带违禁物品入厂不听制止者; 2.3.4 遗失经营的重要文件、物品者; 2.3.5 撕毁公文或公司有用文件者; 2.3.6 在工作现场吸烟者; 2.3.7 拒绝听从课长人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者; 2.3.8 仿效上级课长人员签名,效用印信或未经核准擅自使用印信者; 2.4 有以下情形之一查证属实者,可不经预告予解雇: 2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件,或用虚伪意思表示,使本公司误信而遭受损失者; 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者; 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者; 2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密 使本公司蒙受损害者;第 6 页 共 11 页2.4.5 违反国家法律而判刑者; 2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者; 2.4.7 聚众要挟,妨碍生产秩序者; 2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书,足以破坏劳资感情者; 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者; 2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者; 2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及财物受到损害者; 2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者; 2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者; 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者; 2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者; 2.4.16 依据劳动合同调派工作,无故拒绝接受者; 2.4.17 打架斗殴造成严重后果者; 2.4.18 造谣生事,散播谣言致使公司蒙受损失者; 2.4.19 一年内记大过两次,且无功过相抵者; 3. 同年度功过相抵标准如下: 3.1 嘉奖抵警告; 3.2 记功抵记过; 3.3 记大功抵记大过; 4. 奖惩计算标准如下: 4.1 两次嘉将等于一次记功; 4.2 两次记功等于一次大功; 4.3 两次警告等于一次记过; 4.4 两次记过等于一次记大过;第六章1.0员工福利目的 为使提高员工生活水平,激励员工,增强员工的企业认同感,激发员工的工作热情和奉献 精神,建设良好的企业文化,增强企业的、活力,凝聚力、创造力。 2.0 适用范围 公司所有员工 1.有薪假期 1.1 法定节假日:元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知; 1.2 带薪年假:员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假,司龄每增加一年休假可增 加一天,最多不超过 15 天。该类假期可充抵病、事假时间; 1.3 婚假:依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚,按政府规定给婚假;符合晚婚 (男 25 周岁、女 23 周岁及以上)初婚条件的,参照政府规定和公司实际另加晚婚假; 4、丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供养人死亡,公司给丧假 3 天 加来回路程,最多不超过 7 天;第 7 页 共 11 页5、以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行; 6、休假的一般规定: ⑴ 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间; ⑵ 具体休假时间,一般员工由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上的由所在部门与 公司管理部协商安排,报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间; 2.社会保险 2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定 的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次,缴费比例按照政府规定执行; 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工,按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险; 2.3 若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险,需本人写出书面报告,责任由 本人自负; 3.员工活动 3.1 公司为保障员工的身心健康,每两年进行一次例行体检,并适当组织体育锻炼和娱乐活动; 3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、 郊游等活动;第七章1.0 2.0劳动合同目的 为维护公司职员工合法权益 适用范围 试用期满转正后的全体员工1. 合同期限 1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限; 1.2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同,但已在公司工作六个月以上的,均视为一 年期劳动合同; 2. 合同签订、续订、变更和解除 2.1 新员工在试用期满转正时,公司与其签订劳动合同; 2.2 有固定期限的劳动合同,员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请,经双方协商一 致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的,视为原合同续签; 2.3 公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同; 2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的,应提前三十天提出书面申请,经双方协商一 致后方可解除合同; 3. 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,不给予经济补偿。 3.1 试用期内被证明不符合录用条件; 3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度,有三次以上记过处分并公告; 3.3 未经公司批准而自动离职; 3.4 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害,经济价值在 1000 元以上; 3.5 擅自离岗,连续旷工 7 天或一年内累计旷工 30 天被公司除名; 3.6 被依法追究刑事责任;第 8 页 共 11 页4.员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知员工本人: 4.1 经与当事人协商一致,解除劳动合同的; 4.2 患病或非因工负伤,治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位 工作; 4.3 不能胜任分配的岗位工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的; 4.4 员工提出解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知公司,经公司批准后方可辞职。如未 提前通知给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任; 4.5 未提及事宜,按国家法律、法规的有关规定执行;第八章宿舍/食堂管理1.0 目的 为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中,特制定了如下规范,希望全体职 员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。 2.0 适用范围 公司的所有在工厂内住宿人员 3.0 权责 管理部:负责宿舍卫生及纪律的总体管制及对宿舍的奖惩提报。 宿舍长:宿舍舍员的值日按排,卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。 1. 宿舍 1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续,入住后不得擅自搬迁; 1.2 员工按房号、床位编号入住,未经管理部许可,不得私自更换; 1.3 保持环境卫生,不乱扔垃圾,不乱倒污水,不随地吐痰,不弄污墙壁、门窗等设施; 1.4 文明住宿,保持宿舍安静、整洁,宿舍卫生由所住员工各自负责整理,清洁工具由公司提 供,并按其使用寿命定期更换; 1.5 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼; 1.6 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴; 1.7 私人物品,自行妥善管,如有失窃,公司概不负责; 1.8 未经许可,不准带非本室人员留宿; 1.9 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具,如有损坏,照原价二倍赔偿; 1.10 不得穿不雅之服装在房间外走动,不得在楼内做出有伤风化之行为动作; 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 1.18 盗窃公司及他人财物者,予以解雇,情节严重者,送公安机关处理; 节约资源,离开宿舍时,关闭所有水、电、气开关; 不得私自接驳电源,生火煮食; 晚上最晚归宿舍时间为 24:00,宿舍须于 11:30 熄灯;(节假日期间放宽到凌晨 1:00). 异性同事探访,须于晚间十点前离开; 尊重、支持保安员房管之监督管理; 不得在宿舍饲养宠物; 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片;第 9 页 共 11 页1.19 有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。 2. 食堂 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 未到下班时间,任何员工不得进于餐厅就餐(特殊原因除外); 文明就餐,依次排队,不许插队,保持安静,不大声喧哗; 不得擅入食堂操作间,不得损坏公物; 就餐人员应保持食堂环境卫生,不准吸烟,不准随地吐痰,乱扔杂物; 就餐人员必须按量盛饭打汤,不得故意造成浪费; 员工就餐后的餐具放到食堂指定地点; 就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有; 就餐人员必须在食堂用餐; 以上如有违规者,管理部有权做出罚款。情节严重者,屡教不改者,给予行政处分或除名。第八章消防/安全1.目的 规定各项消防管理要求,杜绝火灾事故发生。 2.范围 适用于公司所有工作过程。 1. 消防/安全 1.1 公司消防工作的基本方针:“预防为主,防消结合” 。 1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟; 1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前,以免阻塞; 1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备; 1.1.4 员工必须听从领导指挥,严格按章操作,不得违章作业; 1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现事故苗头,及时采取措施, 防止事故发生,同时上报领导; 1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法,熟记安全通道和出口; 1.1.7 当火警发生时,应按动最近的火警报警器并通知部门主管; 1.1.8 在安全的情况下,利用最近的灭火器材尽力将火扑灭; 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情; 1.1.10 撤离火警现场时,切勿搭乘电梯,必须从消防梯疏散;第 10 页 共 11 页文件编号:XXX XXXXXX 规定 版本号:第 X 版规 章 制 度制定日期: 审 批 人: 制 作 人:年月日xxxxxxxx 公司第 11 页 共 11 页目录基本守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 招聘程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1-3 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3-4 员工奖惩管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4-6 员工福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6-7 劳动合同„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7-8 宿舍/食堂管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8-9 消防/安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9