党的战斗堡垒作用是不可替代的
党的战斗堡垒作用是不可替代的。在市场经济的今天,只有党员才会在无任何报酬的情况下,为生产做出无私的奉献为进一步搞好院内工作,树好院外形象,提高医院知名度,特制定如下计划:
一、对科室进行不定期抽查,包括医务人员精神面貌、着装、文明用语、服务态度、技术操作几百方面,一项不合格扣科室及个人积分,与奖金挂钩,建立奖罚分明制度。
二、选出科室典型事迹,优秀科室、优秀个人,写成书在材料,做为年终评比优秀条件及晋级条件。
三、设立患者意见箱,根据意见设及方面,酌情扣除科室积分,并责令限期改正。如不改正或改不完善,扣科室或个人奖金100元。
四、凡连续3次被患者表扬,大会公开表扬并予以奖励,奖金视情况兑现。
五、如发现一例违法违纪案件,包括吃请受礼,一次罚款100元,收受患者红包一次,罚款2倍红包现金;出现不应出现事故一次,扣除当月工次并接受处分一次;顶撞患者一次,罚款20元,当场兑现。
六、定期进行医德医风考核,成绩优秀给予奖励并开展演讲竞赛等多种形式活动。
七、定期组织义诊活动,开展爱心送医送药服务.
八、认真学习党各时期的有关精神文明建设文件,写出思想汇报。
。为了维护生产的正常运转,党员王永刚、雷海、姜升强等经常是早上班、晚下班。为了将这种无私奉献的作风延续下去,支部在民主生活会上,肯定了这些同志的做法,要求所有党员要带领和团结广大职工群众,为生产做出更大的贡献。 要提高党支部的凝聚力,就要用党的思想去化解一切矛盾冲突。工段95%的职工是青工,由于工资不高劳动强度大,思想极不稳定。支部针对这一具体情况,开展了“人人必谈,家家必访”的走访活动,将职工的工作和业余生活辨证地统一起来。按规定,支部每月至少走访两家,而实际上超过了七八家。在走访过程中,要求家长配合做青工工作,职工赵有为的思想不稳定,支部就和其父亲赵德汉经常联系,象这样和家长搭成青工思想活动信息反馈的承诺的还有好几家,以便支部更深地了解职工的思想动向。
工段有未转正的临时劳务工58人,占总人数的66%,由于工资低,劳动强度大,思想波动极不稳定,经常有职工闹情绪。职工小赵是出渣工,当看到气动装岩机总是出故障,上班也干不出成绩,一连两天没上班。支部知情后,就多次到小赵家,和他一起分析工作原因,发现小赵很有上进心,就鼓励他在装岩机出故障时,协助钳工修理,一方面可以学会对装岩机进行点检,降低故障率,另一方面学到一门技术,以后有小毛病自己修,可缩短维修时间。从此,小赵成了出渣工中的骨干。经过多次家访,工段闹情绪的职工基本上没有了。