晋升制度zou
05-18
公司内部晋升制度
市场部：
1、 凡基础销售人员试用期内遵纪守法，认真参加公司安排的各项工作并完成初步考核的，可视情况缩短试用期或直接转正。
2、 公司正式销售人员即正式员工，公司予以签署用人合同，保障其合法权益，经录用后职称为业务顾问，如果连续三个月个人业绩达到每月10万元的，可直接晋升为业务主管。考核业绩达到每月每人5万及其他专业水平考核通过，可向人事部提出申请，并由营销总监组织进一步面试和考核，通过考核可直接晋升为高级业务顾问。
3、 高级顾问每月每人个人业绩达到5万元的，平时严格遵守公司各项规章制度的，可向人事部提出申请，由营销总监组织进一步面试和考核，通过考核可直接晋升为业务主管。
4、 业务主管每月团队（6人为标准）连续三个月业绩达到每月30万的，并且积极配合上级完成工作的，可向人事部提出申请，由营销总监组织进一步面试和考核，通过考核可直接晋升为业务部经理。
5、 业务部经理连续三个月每月团队（12人为标准）业绩达到60万的，并且积极配合上级完成工作的，可向人事部提出申请，由营销总监组织进一步面试和考核，通过考核可直接晋升为市场部经理。
6、 市场部经理连续三个月每月团队（25人为标准），业绩达到150万的，并且积极完成营销部门的各项计划的可由营销总监向公司总经理提出申请，总经理以及营销总监组织各主要部门负责人进行进一步面试和考核，考核通过可晋升为分区服务部经理即分部经理。