销售分公司考核指标量化-销售人员绩效量化考核方案

计设度制核考与标指售销 1�01

计设标指售销司公分 1�1�01

导领管主

员人职任

理经司公分售销

人责负门部 员人职任

司公分售销

称名门部 数人门部

项细核考

划计售销的司公分定制状现售销司公分合结�划计售销司公据根�1� 划计售销周、度月、度季为解分划计售销将的平公、理合�2�批审司公总经�略策和策政售销的场市属所司公分展拓地效有定制�1� 行执后意同

的系体售销司公分障保�系体售销的理合立建并络网售销展拓极积�2� 行运效有

率有占场市品产大扩�点长增售销的新内场市属所司公分求寻极积�3� 长增定稳的额售销持保�作工的员人属所司公分导督�4� 整调理合行进并�况状成达的标目售销析分期定员人关相导督�5�销的品竞及品产、况状场市辖所司公分析分、集收工员司公分导督�6� 总副管主司公总给交提时及并�息信售

作工的门部他其司公合配员人属下司公分导督�7�

工售销的司公分制编期定并�结总作工行进的员人属所司公分导督�8� 司公总交上告报作

户客新发开断不工员司公分织组�1�

�系关的好良立建户客键关的中场市属所司公分与工员司公分导督�2� 失流户客键关止防

�决解的善完、时及并�诉投的售销对户客听聆真认工员司公分导督�3� 度

意满户客高提断不保确

项大核考 解分并划计售销定制

号序 1

理管务业售销 2

理管户客 3

理管的作工等新更、储存的料资案档户客对强加员人作工导督�4意同批审司公总经�度制务财售销的谨严全健、立建员人务财导督�1� 行执格严后

行执格严并算预售销的司公分定确算预售销司公据根�2� 账坏、账呆的款回售销成造止防�理管的款回售销对强加�3� 工员心核的司公分养培的次层有�1�

划计训培的工员司公分成完期按求要的司公总照按�2� 核

考行进工员司公分对则原的开公、正公、平公着本�3�

理管务财售销 4

计设度制核考司公分售销 2�1�01

理管员人司公分 5

态状控受 号 编

度制核考司公分售销

则总 章1第

称名度制

彻贯面全�效绩作工和力能质素高提工员助帮�绩业的工员司公分售销价评地观客、面全为 条1第 。度制本定制特�划计作工和度制理管项各及以略战的司公总实落

。外除员人列下但�核考效绩作工的员人有所及核考的司公分售销对于用适度制本 条2第 。员人约特、职兼的司公分售销�1 。员人期用试的司公分售销�2 。工员岗时临的司公分售销�3

。施实责负部源资力人司公总由核考的司公分售销对 条3第 。则原核考的司公分售销 条4第

。则原向导为效绩工员司公分售销高提以�1 。则原合结相量定与性定�2 。则原开展度角多�3 。则原开公、正公、平公�4

标指核考立确 章2第

。序程立确的标目效绩作工司公分售销 条5第

公分

售销与�点重作工的司公分内期周核考和责职关相司公分售销据根应部源资力人�初期核考在�1

。目项核考定确�商协过经员人理管关相的司

。标指核考的体具定确后意同的员人关相司公分售销得征在目项核考的定确所据根部源资力人�2 。施实行进后方批审导领管主级一上报须必标指核考与目项核考的定确所�3

主级一上报并�定商级上接直其及司公分售销与需时标指核考和目项核考改更在部源资力人 条6第 。效生可方改更�后准批导领管

。求要的立设标指效绩作工 条7第

点重作工的内期周评考在司公分售销择选应员人的部源资力人�多过宜不项标指效绩作工。性要重�1的性行例。标指核考入纳不作工的性行例。宜为条5�3以般一�标指核考为作作工性键关的中责职关相或政销促与参�数次差出、议会常日加参、勤考如例�作工要主其是不但�的做员人售销要需指是要主作工 。等行执与定制的策

。性战挑的定一有具并�现实易既标指使以�际实近接求力应定制的准标标指效绩作工。性战挑�2 。准基为标指级一上成完、解分以要标指级一下�致一持保应标指核考次层各。性致一�3 。定指级上由仅应不而�定商同共司公分售销与部源资力人由应均定制的标指评考有所。性主民�4

作工备准期前的核考 章3第

。间时核考定确 条8第

年及度季、度月行进司公分售销对部源资力人由�末年与初季、初月为般一间时核考的司公分售销对 。核考度

。式方核考定确 条9第

。 分001为分总值分其�行进式形的分打标指核考的定确给用采将式方核考的司公分售销对部源资力人 。值分的标指评考定确 条01第

。值分的标指评考个单定确度程要重对相的司公分售销对标指列系和值分总评考据根应部源资力人 。料资集收 条11第

。料资的关相集收标指核考与目项核考的定确所据根应部源资力人�1

及者供提料资对将�现发旦一。假作虚弄得不�料资的信可、实真供提部源资力人向应司公分售销�2 。处惩的厉严行进员人理管的关相

核考施实 章4第

。则原核考的定制条4第度制本守遵格严须必�时核考行进司公分售销对在部源资力人 条21第 。序程核考 条31第

�后

定审会公办裁总送报并告报核考成形后总汇计统�分评核考行进司公分售销对责负部源资力人�1

。理经司公分售销给馈反果结评考司公分售销将

力人。总汇部源资力人送后批审监总售销报果结核考将并�工员司公分核考责负理经的司公分售销�2人核考被对并�人评考被给馈反况情分得核考终最将人任责关相由�人任责关相到馈反果结评考将部源资 。见意进改出提或定肯出做绩成作工

额名员人秀优的中果结核考�额名员人秀优制控意注应�时员人属所核考在理经司公分售销 条41第 。%02的数人总司公分售销过超得不

终最为作不�考参理经司公分供仅价评我自�价评我自做应时核考被在员人属所的司公售销 条51第 。果结核考入记不也时同�据依的核考

。阅查时随备以�档存、号编、理整行进料资有所将应部源资力人�后束结核考效绩在 条61第

理处及述申的核考 章5第

。诉申的核考 条71第

申。书诉申交提部源资力人向式形面书取采以可�议异有持者或楚清不果结核考对如门部或人评考被 。由理诉申、项事诉申、门部、名姓�门部�人诉申�括包容内书诉

。构机理受诉申 条81第

。决裁终最的诉申评考的员人级管主司公分责负总副的作工源资力人管主�1 。决裁终最诉申评考的员人上以及理经门部司公分责负会公办裁总�2 。理处查调责负部源资力人由诉申的工员司公分�3 。理受诉申 条91第

据依实事观客无于对。复答的理受否是出做日作工个3在应�后诉申�门部�工员到接部源资力人�1 。理受予不部源资力人�诉申的断臆观主凭仅或

、调协行进人责负门部在所工员与后然�查调行进容内诉申工员对部源资力人由先首�诉申的理受�2 。决裁总副源资力人管主报上部源资力人�的理处能不。通沟

。复答理处诉申�3

。人诉申复答确明内日作工个51的书诉申到接在应部源资力人�1�

知告况情展进的理处诉申将并�理处总副源资力人管主报上时及应�诉申的决解能不部源资力人�2� 。人诉申

结理处将并�查审织组容内的诉申就须必内周一�录记理处诉申到接在总副的作工源资力人管主�3� 。人诉申知通果

则

附 章6第

。有所部源资力人归权改修、权释解其�定制部源资力人由度制本 条02 。施实起日之布颁自度制本 条12第

员人准批

期日准批

员人核审 期日核审

明说关相 员人制编

期日制编